A.Portée de l’accord PAGEREF _Toc125530700 \h 4 B.Durée et entrée en vigueur PAGEREF _Toc125530701 \h 4 C.Formalités de Dépôt et Publicité PAGEREF _Toc125530702 \h 4 D.Adhésion PAGEREF _Toc125530703 \h 5
IV.POINTS D’ACCORD PAGEREF _Toc125530704 \h 5
A.Revalorisation des salaires de base pour l’année 2023 PAGEREF _Toc125530705 \h 5 1.Pour la population OUVRIERS PAGEREF _Toc125530706 \h 6 2.Pour la population ETAM PAGEREF _Toc125530707 \h 6 3.Pour la population CADRES PAGEREF _Toc125530708 \h 6 B.Autres thèmes PAGEREF _Toc125530709 \h 6 C.Aménagement et organisation du travail PAGEREF _Toc125530710 \h 6 D.Egalité professionnelle PAGEREF _Toc125530711 \h 7 E.Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap PAGEREF _Toc125530712 \h 7
V.Calendrier de négociation pour 2024 PAGEREF _Toc125530713 \h 7
ENTRE-LES SOUSSIGNES
La Direction de Tecumseh Europe Sales and Logistics SAS située à Vaulx Milieu 38090, 2 Avenue Blaise Pascal, représentée par
En application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, les Organisations Syndicales représentatives au sein de Tecumseh Europe Sales and Logistics SAS ont été invitées à participer à la négociation annuelle.
À la suite de la réunion préparatoire du 13 décembre 2023, les réunions de négociation se sont tenues les 10, 12, 17 et 24 janvier 2023.
L’ensemble des parties atteste du sérieux et de la loyauté des négociations. La délégation syndicale a disposé de l’ensemble des informations utiles sur les matières de la négociation obligatoire prévues aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail.
CHAMP DES NEGOCIATIONS
Article L.2242-15 du code du travail La négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise porte sur :
1° Les salaires effectifs ; 2° La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail 3° L'intéressement, la participation et l'épargne salariale, à défaut d'accord d'intéressement, d'accord de participation, de plan d'épargne d'entreprise, de plan d'épargne pour la mise à la retraite collectif ou d'accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs. S'il y a lieu, la négociation porte également sur l'affectation d'une partie des sommes collectées dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collectif mentionné à l'article L. 3334-1 et sur l'acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires mentionnés à l'article L. 3334-13. La même obligation incombe aux groupements d'employeurs ; 4° Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Au terme des négociations, les Organisations Syndicales signataires et la Direction sont convenues des points suivants, étant précisé que l’ensemble des avantages et règles institués ci-après constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres :
Ceci ayant été préalablement exposé il est convenu ce qui suit :
DISPOSITIONS GENERALES
Portée de l’accord
Le présent accord règle les rapports entre la Société Tecumseh Europe Sales and Logistics SAS et les membres de son personnel.
Les dispositions qui suivent s’appliquent sans distinction de sexe ou de nationalité à toutes les personnes salariées de la Société Tecumseh Europe Sales and Logistics.
Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité.
Il sera également notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Il entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires conformément aux dispositions de l’article L.2222-6 et suivant du Code du Travail. Il pourra également être révisé conformément aux dispositions des articles L.2222-5 et suivants du Code du Travail.
Formalités de Dépôt et Publicité
Après information du Comité Social Economique (CSE) et à l’expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Cette plateforme nationale, appelée « Télé Accords », est accessible depuis le site https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Ce dépôt sur plateforme vaut dépôt auprès de la DIRECCTE et donne lieu à un récépissé de dépôt.
Deux versions de l'accord doivent être déposées sur la plateforme : - la version intégrale de l'accord signée des parties doit, de préférence, être fournie en format pdf, - la version publiable anonymisée doit obligatoirement être fournie en format docx.
Les autres pièces constitutives du dossier de dépôt peuvent être transmises dans les formats pdf, odt, doc, docx, txt, ppt, xls, xlsx, zip (le format pdf étant cependant à privilégier et le format rtf non accepté).
L'accord sera également déposé, en un exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes dans le ressort duquel l'accord a été conclu.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Adhésion
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une Organisation Syndicale représentative non-signataire pourra adhérer au présent accord. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.
POINTS D’ACCORD
Les parties signataires se sont attachées à trouver les solutions qui contribuent à la reconnaissance des efforts réalisés par l’ensemble des salariés de l’entreprise, dans un contexte économique marqué : - par l’augmentation significative du coût de la vie pour les salariés - par une augmentation substantielle des coûts de l’énergie pour l’entreprise - et un contexte de recrutement difficile.
Revalorisation des salaires de base pour l’année 2023
Modalités d’application des revalorisations de salaire
Les dispositions concernant les augmentations générales et les augmentations individuelles seront appliquées aux salariés de la société Tecumseh Europe Sales et Logistics SAS (hors cadre dirigeant) ayant une date d’ancienneté contractuelle antérieure au 1er septembre 2022 et toujours présents à l’effectif au 1er février 2023.
Pour la population OUVRIERS
au 1er janvier 2023 :
Une
augmentation générale de 6%
Une
augmentation forfaitaire de 60 € bruts mensuels au prorata du taux d’emploi.
Pour la population ETAM
au 1er janvier 2023 :
Une
augmentation générale de 5.4%
Une
augmentation forfaitaire de 55 € bruts mensuels au prorata du taux d’emploi.
au 1er avril 2023 : Une enveloppe
d’augmentation individuelle de 1% de la masse salariale brute de la catégorie concernée, visant à récompenser la performance individuelle.
Pour la population CADRES
au 1er janvier 2023 :
Une
augmentation générale de 5.3%
Une
augmentation forfaitaire de 50 € bruts mensuels au prorata du taux d’emploi.
au 1er avril 2023 : Une enveloppe
d’augmentation individuelle de 1% de la masse salariale brute de la catégorie concernée, visant à récompenser la performance individuelle.
Autres thèmes
Pour le
personnel en équipe, revalorisation des primes de panier portées à 5€ nets par jour de travail pour le personnel en équipe soit une hausse de 16.20%.
Applicable à partir de l’activité de janvier versée en février 2023.
Pour le
personnel en journée, Tickets restaurants : revalorisation de la valeur faciale du Tickets restaurant à 10 euros avec la répartition suivante :
Part salariale 4€ Part employeur 6€ Tickets restaurants liés à l’activité de janvier distribués en février 2023. Aménagement et organisation du travail
Note d’organisation de l’activité pour l’année 2023
La Direction communiquera à l’ensemble du personnel une note d’information concernant l’organisation du 1er semestre courant février 2023, et une note d’information concernant l’organisation de la fin de l’année courant septembre 2023 en indiquant les périodes de fermetures et ponts. Si les jours de RTT Employeur ne sont pas imposés dans leur totalité au 1er octobre 2023, ils seront à la disposition du salarié.
Egalité professionnelle
Un accord triennal a été signé le 26 novembre 2021 qui couvre les années 2022.2023.2024.
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
La direction s’est engagée à poursuivre les actions sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ; un suivi sera effectué dans le cadre du CSE.
Calendrier de négociation pour 2024
La Direction propose de lancer la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2024 dans le courant du 1er trimestre de l’année 2024.
