Les contraintes de rémunération
C’est la liberté contractuelle qui régit les relations de travail entre l’employeur et le salarié, mais comme tout principe, il convient d’y
On notera qu’indépendamment de l’objectif de la prime, les conditions d’attribution ne peuvent avoir un caractère discriminatoire ni porter atteinte aux libertés et droits fondamentaux du salarié.
L’intéressement est déterminé en fonction des résultats de l’entreprise. Il ne s’agit donc pas d’une rémunération individuelle mais collective et aléatoire
