Forfaits (en heures, en jours)

Ce type de contrat présente la particularité d’être signé uniquement pour une mission bien précise et prend fin lorsque cette mission s’achève, il ne peut pas être renouvelé.

L’employeur peut avoir recours à ce type de contrat lorsqu’il est en phase de recrutement.

Le contrat de professionnalisation peut revêtir plusieurs formes entre l’employeur et le salarié.

La modification du contrat de travail doit être distinguée du changement des conditions de travail du salarié. En effet, dans le cadre de son pouvoir de gestion et de direction,