Accord d'entreprise GERSTUBE

Négociations annuelles Obligatoires

Application de l'accord
Début : 18/02/2020
Fin : 31/12/2020

5 accords de la société GERSTUBE

Le 18/02/2020





Siège social et usine :
Route d’Eauze

32190 VIC-FEZENSAC – France

Téléphone : + 33 (0)5 62 06 31 12
Télécopie : + 33 (0)5 62 64 40 62
E-mail : contact-gerstube@effiplast.eu

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE



Etaient présents :

Pour la Direction

Pour le syndicat C.G.T.

Pour le syndicat C.F.D.T.

→ 1ère réunion : 21 janvier 2020
→ 2ème réunion : 11 février 2020
→ 3ème réunion : 18 février 2020


  • I – Durée effective et organisation du temps de travail :

a – Calendrier 2020 :

L’année 2020 compte 9 jours fériés (hors week-end), soit :

  • le 1er janvier
  • le 13 avril
  • le 1er mai
  • le 8 mai
  • le 21 mai
  • le 1er juin
  • le 14 juillet
  • le 11 novembre
  • le 25 décembre

L’entreprise propose de placer des jours RTT pour les ponts suivants :

  • le 22 mai
  • le 13 juillet


La journée de solidarité est fixée au lundi 1er juin (RTT)

L’inventaire aura lieu le mercredi 30 septembre 2020



L’entreprise prévoit une fermeture pour congés :

  • du 3 août 2020 au 21 août 2020 (S.32 – S.33 et S.34). Reprise le lundi 24 août 2020.

  • du 24 décembre 2020 au 31 décembre 2020 (reprise le lundi 4 janvier 2021).


b - Détermination du nombre de jours de récupération ARTT pour l’année 2020 :



Chaque année, est calculé le nombre de jours ARTT, correspondant à une année complète d’activité, en fonction des jours fériés ne tombant pas un jour chômé par l’entreprise et de la répartition de l’horaire hebdomadaire.
1- Pour le personnel travaillant 5 jours par semaine (équipe en 2*8)

La méthode retenue pour déterminer le nombre de jours de récupération ARTT pour un salarié dont l’horaire de travail est réparti sur 5 jours, est la suivante :

-détermination du nombre annuel moyen de semaines travaillées au cours de l’année de référence (en jours ouvrés) :


366 - 104 (52 dimanche et 52 samedi) - 25 (jours de congés payés) - X jours fériés

Pour l’année 2020 qui compte 9 jours fériés ne tombant pas un jour chômé.

Nombre de jours ouvrés = 366 – 104 – 25 – 9 = 228 jours
Nombre de semaines = 228 / 5 jours ouvrés = 45.6 semaines effectivement travaillées

-détermination du nombre annuel d’heures de travail au delà de 35 heures :

Nombre d’heures sur la base de 36h = 45.6 * 36 = 1 641.60 Heures
Nombre d’heures sur la base de 35h = 45.6 * 35 =1596 Heures

Soit 45.60 heures (= 1 641.6 – 1 596).
-détermination du nombre annuel de jours de récupération ARTT :

45.6 / 7,20 = 6,33 arrondi à

7 jours


Le calcul ci-dessus correspond à une année complète d’activité, pour une personne présente toute l’année, sans absences ni retards.








2- Pour le personnel travaillant 4.5 jours par semaine (normale)

La méthode retenue pour déterminer le nombre de jours de récupération ARTT est la même que dans le cas précédent et conduit au même résultat en nombre d’heures.

-détermination du nombre annuel de jours de récupération ARTT :

45.6/ 8 = 5.70 arrondi à

6 jours

3- Pour le personnel travaillant 4 jours par semaine (équipe de nuit)

La méthode retenue pour déterminer le nombre de jours de récupération ARTT est la même que dans le cas précédent et conduit au même résultat en nombre d’heures.

-détermination du nombre annuel de jours de récupération ARTT :


45.6/ 9 = 5.06 arrondi à

6 jours


II – Contrat « frais de santé » :


Depuis le 1er janvier 2017, les salariés sont couverts par un contrat obligatoire « remboursement frais de santé » auprès de Apicil.

Pour l’année 2020, Apicil nous a informé d’une évolution des taux de cotisations de l’ordre de 9,5 %



III – Contrat Prévoyance des cadres et non cadres :

Les salariés cadres et non cadres sont couvert par un régime de prévoyance obligatoire souscrit auprès du GAN. Celui-ci nous a annoncé une augmentation de 30 % des taux de cotisations non cadres pour 2020.
Nous avons résilié au 31/12/2019, tous les contrats GAN du Groupe Effiplast, et avons demandé à Apicil de nous faire une proposition.
Leurs taux de cotisations sont inférieurs de 42,5 % à ceux du GAN, et ceci en conservant les mêmes garanties.
Nous avons donc changé d’organisme de prévoyance au 1er janvier 2020.

IV – Epargne salariale

Un accord de participation des salariés aux résultats de l’entreprise est en vigueur depuis le 14 décembre 2010, ainsi qu’un Plan Epargne Entreprise.




V – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :


Rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise sur l’exercice 2018/2019 :

Effectif au 30/09/2018 : 66

Effectif au 30/09/2019 : 70

soit : 45 hommes et 25 femmes


Entrées sur la période :

Femmes :

 2 agents de production (CDD)

Hommes :

 1 responsable production (CDI)
 5 agents de production (CDD) dont 2 transformés en CDI
 1 magasinier (CDD)
 1 agent expédition (CDD)


Départs sur la période :

Femmes :

 1 responsable expédition (retraite)
 1 agent de production (rupture conventionnelle)

Hommes :

 1 responsable production (rupture conventionnelle)
 2 régleurs (rupture conventionnelle)
 1 régleur (démission)


Répartition par poste de travail au 30/09/2019 :

FemmesHommes

Ouvriers :


Agents de production10 7
Agents de production autonome 1 3
Régleurs 517
Agent de maintenance 0 3
Contrôleur 1 0
------
1730

Femmes Hommes

Techniciens / Agents de maîtrise :

Contremaître03
Agent des méthodes01
Responsable PAO01
Responsable Qualité01
Responsable Logistique01
Assistante de Direction10
Suivi de commande10
Responsable planning ordonn.10
Responsable contrôle10
Coloriste01
Préparateur des encres01

------
49

Employés :


Technico-commercial 0 1
Agent expédition 01
Magasinier 01
Agent de service 10
------
13

Cadres :


Agent commercial 21
Directeur Administratif et fin. 10
Directeur exploitation 01
Responsable Maintenance 01
------
33

Total général25 45

Moyenne d’âge au 30/09/2019 : 47,14

Femmes:52,01

Hommes :44,44

Répartition :femmeshommes

Ouvrier 50,50 42,94

Employés 55,56 29,83

Tech./Maîtrise 55,88 51,67

Cadres 54,19 55,24

Moyenne salaire au 30/09/2019 :


Ouvriers Base Brut


Femmes1 629 €2 005 €

Hommes1 733 €2 135 €


Employés

Femmes1 745 €2 071 €

Hommes1 973 €2 138 €


Tech./Maîtrise

Femmes2 381 €2 858 €

Hommes2 450 €2 991 €


Cadres

Femmes3 892 €3 952 €

Hommes4 100 €4 210 €


Formation exercice 2018-2019

84 heures –11 personnes

Ouvriers:2 femmes6 hommes
Employés:0 femme0 homme
Tech./Maîtrise0 femme2 hommes
Cadres:0 femme1 homme










Promotions :

Ouvriers

Femmes 1Hommes1

Employés

Femmes0Hommes2

Maîtrises/Techniciens

Femmes0Hommes0

Cadres

Femmes1Hommes0





Absentéisme :

Taux

Général:3,52 %


Absentéisme Femmes:1,78 %


Absentéisme hommes:1,74 %


V – Evolution des salaires pour 2020 :

Réunion du 21 janvier 2020

Demande des syndicats :
► CGT :
  • augmentation générale de 2% (suite à SMIC +1,2 % et inflation + 1,2 %)

► CFDT :
  • augmentation générale de 1,7 % (inflation + 0,5%)
  • souhaite que la prime d’ancienneté soit revalorisée de + 1% tous les 5 ans à partir de 15 ans d’ancienneté
Réponse de la Direction : souhaite une année 2020 sans augmentation générale

***Prochaine réunion le vendredi 7 février 2020 (reportée au 11/02)***

Réunion du mardi 11 février 2020

Proposition de la Direction sur les coefficients « employés-ouvriers»

Coefficients :
  • 700 : 1 575 € (+ 1,47 %)
  • 720 : 1 630 € (+ 1,42 %)
  • 730 : 1 700 € (+ 1,19 %)
  • 740 : 1 785 € (+ 1,01 %)
  • 740B : 1 828 € (+ 0,96 %)
  • 750 : 1 900 € (+ 1 %)

Les coefficients 800 à 830 « techniciens-maîtrises » seront discutés lors de la prochaine réunion (environ + 0,8 à 0,9 %)

***Prochaine réunion le mardi 18 février 2020 ***

Réunion du mardi 18 février 2020
La CGT propose une augmentation de 20€ sur les coefficients 700 à 830
La Direction propose une augmentation de :

  • 22 € pour les coefficients 700 à 720
  • 20 € pour les coefficients 730 à 830


► proposition acceptée par les 2 syndicats

VI – Evolution de l’emploi :

Effectifs au 30/09/2019

Gerstube :
CDI  : 63
CDD  : 7

  • trois CDD au 31/12/2019 seront transformés en CDI
  • trois CDD au 31/12/2019 seront prolongés au 31/07/2020
  • un CDD au 31/03/2020

Intérimaires exercice 2018/2019 :
  • 3 459 heures en « remplacement de personnel absent»
  • 6 697 heures en « surcroit d’activité » soit un équivalent temps plein de 3,67 personnes.



VII – Travailleurs handicapés :


L’entreprise compte six personnes bénéficiaires de la « Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé », soit 8,57 % de l’effectif

 3 femmes
 3 hommes

VIII – Bilan relatif au plan d’action sur l’emploi des séniors


Part en pourcentage des salariés de plus de 55 ans dans les effectifs de l’entreprise

au 30 septembre 2018 : 36,36 %


Objectif: part en pourcentage des salariés de plus de 55 ans dans les effectifs de l’entreprise : 7 % minimum










Pyramide des âges au 30/09/2018


Pyramide des Ages

Age
20-30
30-40
40-50
50-55
55 et +

Nombre F
1
3
4
5
12

Nombre M
6
10
8
5
12

Total général
7
13
12
10
24
66
%
10,61%
19,70%
18,18%
15,15%
36,36%
100,00%

Embedded Image





Pyramide des âges au 30/09/2019

Pyramide des Ages

Age
20-30
30-40
40-50
50-55
55 et +

Nombre F
1
3
3
5
13

Nombre M
5
12
11
4
13

Total général
6
15
14
9
26
70
%
8,57%
21,43%
20,00%
12,86%
37,14%
100,00%








Embedded Image













































 Au 30 septembre 2019 la part des salariés âgés de 55 ans et plus dans l’effectif de l’entreprise est de 37,14 %




I - Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles

- Les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficieront, sur leur demande, d’un entretien professionnel. L’objet de cette rencontre sera d’étudier avec le salarié les suites pouvant être données à sa carrière professionnelle, ses besoins de formation…
- En vue de préparer leur fin de carrière, les salariés âgés de 50 ans et plus qui en feront la demande seront prioritaires pour bénéficier de bilans de compétences. Une fois le bilan réalisé, un entretien aura lieu entre l’employeur et le salarié afin d’envisager les suites à donner en vue de la poursuite de la carrière du salarié. Le temps de cet entretien est assimilé à du temps de travail effectif et sera rémunéré comme tel.
L’objectif de cette action est de un entretien par an pour tous les salariés âgés de 50 ans et plus et qui en feront la demande


 En 2019, aucun salarié âgé de 50 ans et plus n’a demandé à bénéficier d’un bilan de compétence

II - Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité



Taux d’arrêt maladie par tranche d’âge

Durant l’exercice 2017/2018, sur 668 jours d’arrêt maladie, 350 jours concernaient des salariés de plus de 50 ans, soit 52 % des arrêts maladie totaux.


Objectif : avoir moins de 40% des arrêts maladie totaux dans la tranche d’âge des plus de 50 ans.



 Durant l’exercice 2018/2019, sur 754 jours d’arrêt maladie (jours calendaires) 500 jours concernaient des salariés de plus de 50 ans, soit 66 % des arrêts maladie totaux.







III - Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

Organiser et développer la transmission du savoir au sein de la S.A.S. Gerstube sont deux objectifs prioritaires. La légitime reconnaissance des savoirs et de l’expérience acquise par les « anciens » repose également sur leur implication dans l’intégration des jeunes dans une véritable logique de tutorat.



L’entreprise considère en effet qu’il s’agit d’un des atouts majeurs de la diversité des âges et de la cohabitation harmonieuse des différentes générations.
Dans cet esprit, la S.A.S. Gerstube favorisera donc les pratiques de tutorat, par :
  • le choix de tuteurs de plus de 50 ans en raison de leur légitimité professionnelle incontestable s’appuyant sur une expérience reconnue au sein de l’entreprise,
  • la mise en œuvre de formations complémentaires afin de développer, si nécessaire, les qualités pédagogiques des salariés concernés,


Taux de fonction de tutorat

Au 30 septembre 2018 : 4 personnes sur un effectif de 66 avaient la fonction de tuteur, soit 6,06 % des effectifs ;



Objectif : maintenir à 4 % de l’effectif le pourcentage de tuteurs




Au 30 septembre 2019 : 4 personnes sur un effectif de 70 avaient la fonction de tuteur, soit 5,71 % des effectifs ;






IX – Bilan relatif à l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes




  • CONDITIONS GENERALES D’EMPLOI


1/ Répartition de l’effectif global par sexe

 

Au 30/09/2019

Effectif

global

Nombre

d’hommes

Nombre

de femmes

% de femmes

CDI
63
40
23
36.5 %
CDD & apprenti
7
5
2
28.5 %

TOTAL

70
45
25
35,71 %
 


 

 

2/ Répartition de l’effectif par catégorie professionnelle et par sexe

 
 

Catégories

Hommes

Femmes

Hommes

Femmes


Nb

%

Nb

%

%par catégorie

s/total hommes

%par catégorie

s/total femmes

Cadres
3
50 %
3
50 %
6,66 %
12 %
Techniciens/ Maîtrise
8
66,6 %
4
33,3%
17,77 %
16 %
Employés
3
75 %
1
25 %
6,66 %
4 %
Ouvriers
31
64,58 %
17
35,42 %
68,88 %
68 %

TOTAL

45

25
 

100 %

100 %


 
 

 

3/ Age et ancienneté des hommes et des femmes par catégorie professionnelle

 

Catégories

Age moyen

Ancienneté moyenne

dans l’entreprise

 

H

F

H

F

Cadres
55.24
54.19
21.44
24.43
Techniciens/Agents de Maîtrise
51.67
55.88
26.82
32.18
Employés
29.83
55.56
1.51
26.43
Ouvriers
42.94
50.50
12.79
20.76

 
 
 
 
 
















  • RECRUTEMENTS exercice 2018/2019




Catégories professionnelles
Nombre et répartition des postes proposés à l’embauche
Sexe
Nombre et répartition de candidatures reçues
Nombre et répartition de candidatures ayant abouties
Nombre et répartition des embauches CDI






 
CDI
CDD
 
 
 
 
Cadres
0
0
F
0
/
/



H
2
1
1
Techniciens/ Maîtrise
0
0
F
/
/
/



H
/
/
/
Employés
0
0
F
/
/
/



H
/
/
/
Ouvriers
0
5
F
11
(essai en intérim)
2 en intérim
puis CDD

1 en contrat pro
1 CDD
transformé
en CDI



H
33
(essai en intérim)
5 en intérim
puis CDD

4 CDD
transformés en CDI







  • PROMOTION Exercice 2018/2019

Catégories professionnelles
Sexe
Nombre de promotion






Cadres
F
1

H
0
Techniciens/ Maîtrise
F
0

H
0
Employés
F
0

H
2
Ouvriers
F
1

H
1
  • FORMATION 2018-2019

Catégories professionnelles
Sexe
Effectif
Nombre d'heures de formation











Salariés à temps complet
Salariés à temps partiel
CDI
CDD
Cadres
F
0
/
/
/
/

H
1
14
/
14
/
Techniciens/ Maîtrise
F
0
/
/

/

H
2
14
/
14
/
Employés
F
0
/
/
/
/

H
0
/
/
/
/
Ouvriers
F
2
14
0
14
/

H
6
42
/
42
/
  • EGALITE SALARIALE




Catégories professionnelles
Sexe
Rémunération moyenne brute









Cadres
F
3 952,00 €

H
4 210,00 €
Techniciens/ Maîtrise
F
2 858,00 €

H
2 991,00 €
Employés
F
2 071,00 €

H
2 138,00 €
Ouvriers
F
2 005,00 €

H
2 135,00 €
















Vic-Fezensac, le 18 février 2020



Pour la Direction,









Pour le syndicat C.G.T., Pour le syndicat C.F.D.T.,



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