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GPEC

Accord d'entreprise BUTACHIMIE 06/04/2018 ACCORD DE DEUX ANS RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR LES ANNEES 2018 et 2019
Accord d'entreprise GEDINOR 22/05/2018 Accord mettant en place le travail de nuit
Accord d'entreprise ORIUM 16/04/2018 ACCORD DE SUBSTITUTION SUITE A LA REMISE EN CAUSE DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES PRESTATAIRES DE SERVICE
Accord d'entreprise SOC D'EXPLOITATION CARRIERES BELLIGNIES 28/03/2018 Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Accord d'entreprise GIE AMPHITHEATRE 22/05/2018 ACCORD RELATIF A LA REPRESENTATION DU PERSONNEL AU SEIN DE L'UES BATIGERE
Accord d'entreprise VICAT 25/09/2018 ACCORD PORTANT SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Accord d'entreprise VILMORIN JARDIN 06/09/2018 UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018/2019
Accord d'entreprise LABORATOIRE GLAXOSMITHKLINE 10/07/2018 Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et sur la formation continue tout au long de la vie professionnelle au sein des sociétés de l'UES GSK
Accord d'entreprise OTIS 25/04/2018 ACCORD PORTANT SUR LA GESTION PEVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES - OTIS FRANCE
Accord d'entreprise GIE AG2R REUNICA 30/05/2018 AVENANT DE PROROGATION DE L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES AU SEIN DU GROUPE AG2R LA MONDIALE
Accord d'entreprise ASILE EVANGELIQUE 26/09/2018 NEGOCIATION SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET LA MIXITÉ DES MÉTIERS
Accord d'entreprise CAISSE AUTONOME NATIONALE SECURITE SOC 09/11/2017 UN ACCORD RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROESSIONNELS ET SUR LA MIXITE DES METIERS
Accord d'entreprise FRANCE SECURITE 08/12/2017 UNE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017 POUR EFFET 2018
Accord d'entreprise AXA FRANCE IARD 14/09/2018 Avenant du 14.09.2018 à l'accord RSG du 20.11.2015 relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), à l'équilibre intergénérationnel et à la prévention des conséquence
Accord d'entreprise ETHYPHARM 11/09/2018 Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et à l'accompagnement des évolutions de carrière
Accord d'entreprise OREXAD 15/05/2018 ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ET LA MIXITE DES METIERS AU SEIN DE L'UES IPH FRANCE
Accord d'entreprise OLDHAM 16/04/2018 Accord GPEC
Accord d'entreprise ANDREZIEUX DISTRIBUTION 31/05/2018 ACCORD PARTIEL - THEMES NEGOCIES TOUS LES TROIS ANS
Accord d'entreprise GPDIS FRANCE 01/04/2018 ACCORD COLLECTIF SUR LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Accord d'entreprise ASSOC AIDE JEUNES TRAVAILLEURS 12/01/2018 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHAMPAGNE-BOURGOGNE 20/09/2018 Avenant n°1 A à l'accord relatif aux modalités d’information et de consultation sur la stratégie de l'entreprise et à la mise en place d'un dispositif de GPEC
Accord d'entreprise CAISSE REG CREDIT AGRICOLE MUT CTRE-ES 27/02/2018 UN ACCORD RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Accord d'entreprise SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP 20/03/2018 LA NEGOCIATION ANNULLE OBLIGATOIRE DU SITE DE THIBERVILLE POUR 2018.
Accord d'entreprise SPODIS SA 18/09/2018 Accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers
Accord d'entreprise SOCIETE D'USINAGE DES METAUX 27/06/2018 PROCES VERBAL ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018
Abondement CPF et Prescription

Sanctions en cas d’absence d’action de formation et de tenue de l’entretien professionnel

Congé Individuel de Formation : Fonctionnement

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste de travail afin de suivre une formation de son choix.

CPF et passage du permis de conduire

Lettre d’acceptation d’un congé de bilan de compétences

Trouvez ci-joint notre modèle de Lettre d’acceptation d’un congé de bilan de compétences :

Le salarié peut-il refuser une formation ?

« L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle est assuré à l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de développement des compétences

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