HENDRICKSON DOUAI S.A.S.

Informations juridiques

Accords d'entreprise

Etablissement : 87951879300010

• AVENANT N°1 A L'ACCORD D'ENTREPRISE INSTITUANT UN COMPTE EPARGNE-TEMPS (T59L26069417)
  Début : 16/02/2026 Fin : 01/01/2999
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• Avenant n°1 à l'accord collectif d'entreprise instituant un régime complémentaire de remboursement de "frais de santé" (T59L23021780)
  Début : 01/01/2023 Fin : 01/01/2999
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• Avenant à l'Accord collectif d'entreprise instituant un régime de prévoyance complémentaire "Incapacité, Invalidité, Décès" (T59L23021782)
  Début : 01/01/2023 Fin : 01/01/2999
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• Accord collectif d'entreprise relatif à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail (T59L22017805)
  Début : 05/09/2022 Fin : 01/01/2999
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• ACCORD D'ENTREPRISE INSTITUANT UN COMPTE EPARGNE-TEMPS (T59L22015736)
  Début : 24/02/2022 Fin : 01/01/2999
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• Accord d'entreprise portant sur la périodicité de la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (T59L21014188)
  Début : 01/11/2021 Fin : 01/01/2999
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• Accord collectif d'entreprise instituant un régime de prévoyance complémentaire incapacité, invalidité, décès (Accord de subtitution) (T59L21012051)
  Début : 01/01/2021 Fin : 01/01/2999
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• AVENANT DE REVISION A L’ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2025 AU TITRE DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DU 23 JANVIER 2025 (T59L25065853)
  Début : 20/03/2025 Fin : 01/02/2028
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• ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2025 AU TITRE DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (T59L25065220)
  Début : 01/02/2025 Fin : 01/02/2028
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• Accord d’entreprise relatif à la prévention des effets de l’exposition à certains risques professionnels au sein de HENDRICKSON Douai SAS (T59L24063544)
  Début : 11/07/2024 Fin : 10/07/2027
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• ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2025 AU TITRE DE LA REMUNERATION, DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL, DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, DE L’EPARGNE SALARIALE, DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DU PVA (T59L25065348)
  Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
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• ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2024 AU TITRE DE LA REMUNERATION, DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL,DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL,DE L’EPARGNE SALARIALE, DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DU PVA (T59L24061840)
  Début : 01/01/2024 Fin : 31/12/2024
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• Accord d'entreprise portant sur la négociation annuelle 2021 au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail (T59L21014187)
  Début : 01/11/2021 Fin : 01/11/2024
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• ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2023 AU TITRE DE LA REMUNERATION, DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL, DE L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, DE L'EPARGNE SALARIALE, DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DU PART (T59L23019994)
  Début : 01/01/2023 Fin : 31/12/2023
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• Avenant à l'accord collectif d'entreprise relatif à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail (T59L23019285)
  Début : 01/09/2022 Fin : 31/12/2023
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• ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2022 AU TITRE DE LA REMUNERATION, DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL, DE L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, DE L'EPARGNE SALARIALE, DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DU PART (T59L22015552)
  Début : 01/01/2022 Fin : 31/12/2022
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• ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2021 AU TITRE DE LA REMUNERATION, DE LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL, DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, DE L’EPARGNE SALARIALE, DES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DU PAR (T59L21012231)
  Début : 01/01/2021 Fin : 31/12/2021
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