Comment négocier avec des salariés mandatés ou des élus ?

Chaque salarié mandaté par un syndicat représentatif ou élu doit pouvoir exercer ses fonctions. Pour cela, il dispose d’un temps dédié à cet effet – (L.2232-27 du Code du travail).

Négocier avec un ou des salariés mandatés

Le temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions de salarié mandaté ne peut pas excéder 10 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles.

Ces heures, considérées comme temps de travail seront rémunérées à l’échéance normale.

Bon à savoir : Tous les salariés ne peuvent pas être mandatés.

Il existe une exclusion des salariés assimilables à l’employeur en raison :

  • de leurs pouvoirs au sein de l’entreprise ;
  • du lien de parenté avec l’employeur (conjoint, parent, enfant, frère, sœur, ou allié au même degré).

Négocier avec un ou des élus

Comme le salarié mandaté, chaque élu appelé à participer à une négociation doit disposer d’un temps dédié à l’exercice de ses fonctions, qui ne peut excéder 10 heures par mois, considéré comme temps de travail et donc rémunéré à l’échéance normale également.

Bon à savoir : La durée de la négociation n’est pas imputable sur les heures de délégations accordées aux représentants élus du personnel au titre de leur mandat.

 

Règles communes aux négociations

Plusieurs règles sont à respectées pour le bon déroulement de la négociation – (L.2232-29 du Code du travail) :

  • l’indépendance des salariés mandatés ou des élus vis-à-vis de l’employeur. Cela rejoint l’idée d’exclure les salariés assimilables à l’employeur pour les salariés mandatés – (L.2232-28 du Code du travail) ;
  • le projet d’accord doit être établi conjointement par les négociateurs ;
  • il doit y avoir une concertation avec les salariés ;
  • la faculté de prendre attache avec les organisations syndicales représentatives de la branche.

Etant précisé que les informations à remettre aux élus ou aux salariés mandatés préalablement à la négociation sont déterminées par accord entre les parties.

 

 

Fascicule mis à jour le 18 septembre 2020.

Tous droits réservés.

-

ATTENTION ! Cet article est un extrait.

Abonnez-vous pour accéder à l'intégralité du contenu.

Ces offres peuvent vous intéresser

Maitre Data

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut
Sécurité juridique
Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Trouvez l'avocat qu'il vous faut

Commencer

Abonnez-vous !

Manuel Social

Trouvez la réponse à toutes vos questions en Droit Social

Offre spéciale
Le Manuel Social
Abonnez-vous !

Actualité

  • Montant net social

    BOSS02 octobre 2026

    La rubrique dédiée au Montant net social a été mise à jour d'après les dispositions prévues par un projet de décret en Conseil d'Etat dont les caisses de sécurité sociale ont été saisies. Les modifications visées s'appliquent aux revenus dus à compter du 1er janvier 2027.

  • Harcèlement au travail

    Abonnés Obligations de santé et de sécurité01 octobre 2026

  • Congé supplémentaire de naissance

    Net Entreprise30 septembre 2026

    Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet aux parents de bénéficier, selon leur choix, d'un ou deux mois supplémentaires, indemnisés par l'assurance maladie, après avoir pris […]

  • Prestation de service indépendante sans contrat de travail

    Abonnés Sous-traitance22 septembre 2026

  • Journal Officiel18 septembre 2026

    7 Arrêté du 3 septembre 2026 relatif aux modalités de cotisation due par les entreprises au titre des arrêts de travail visé à l'article L. 5424-6 du code du travail et au montant du fonds de réserve visé à l'article D. 5424-40 du code du travail pour la période du 1er avril 2026 au 31 mars 2027

Recherche

Recevoir la newsletter

Gérer vos Cookies

Nous utilisons les cookies sur notre site.

Ces cookies permettent de mesurer le trafic du site et de personnaliser votre expérience

Accepter Continuer sans accepter

Voir la politique de confidentialité