AIR LIQUIDE REUNION Dont le siège social est situé 8, Rue Charles Darwin – ZAC 2000 – 97 420 Le Port Cedex Immatriculé au RCS Saint Denis B 310 865 597 000 77 – APE 2011 Z Représentée par En sa qualité de Directeur Général
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise : CFDT, représentée par , en sa qualité de Déléguée syndicale.
D’ autre part,
I PREAMBULE :
Considérant l’environnement économique et les perspectives toujours incertaines d’évolution des marchés dans lesquels s’inscrit la société Air Liquide Réunion,
Considérant les revendications de l’Organisation Syndicale exposée lors des réunions de négociation en date des 12/11/2025, 27/11/2025, 04/12/2025.
Considérant les principes de la politique de rémunération du Groupe Air Liquide reposant sur la fonction occupée, le positionnement marché et la performance individuelle atteinte,
Considérant les échanges intervenus avec la Déléguée Syndicale CFDT, majoritaire aux dernières élections professionnelles,
Il a été conclu et arrêté ce qui suit :
II ACCORD SOUMIS A LA SIGNATURE :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel, employé CDI ou CDD par la Société Air Liquide Réunion pour l’année 2026.
Article 2 : Le plan d’augmentations
Le plan d’augmentations convenu au titre du présent accord représentera un engagement financier équivalent à 1.3% de la masse salariale 2025 (salaires de base 35h bruts 2025 des salariés en CDI, embauchés avant le 01/10/2025, présents au 31/12/2025 et toujours présents au 01/03/2026).
Le plan d’augmentation sera mis en œuvre sous forme d’augmentations individuelles, après revue et validation des managers. Air Liquide Réunion souhaite ainsi marquer sa volonté de reconnaître la performance individuelle de ses collaborateurs.
L’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire signé par l’organisation syndicale représentative « CFDT » Organisation Syndicale représentant 84.5 % des votes exprimés lors des dernières élections, rend de ce fait l’accord immédiatement applicable.
Article 2.1 : Calendrier de mise en œuvre.
L’application des augmentations individuelles se fera à effet du 1er avril 2026 en une seule vague et intégrera les promotions 2026 prévues au sein des équipes.
Article 3 : Revalorisation des titres restaurant
A compter du 1er avril 2026, les salariés bénéficieront de tickets restaurant revalorisés d’une valeur faciale égale à 9,50 euros par jour travaillé (base de 1 TR / jour travaillé inchangée). L’employeur maintient la prise en charge à 60% de la valeur du Titre Restaurant, soit 3,80€ / ticket restaurant restant à charge du salarié.
Article 4 : Taux de nuit
Le taux de majoration des heures de nuit est porté de 20% à 30% à compter du 1er avril 2026. Ce nouveau taux s'appliquera à tous les salariés effectuant des heures de nuit.
Article 5 : Maintien du dispositif Chèques-Vacances
Le dispositif de la prime vacances (sous forme de chèque-vacances d’une valeur faciale de 200 € distribués en juin 2026) est maintenu. Il est valable pour l’ensemble des salariés en CDI et CDD, sans condition d’ancienneté, répartie réglementairement comme suit :
Salaire brut mensuel < au PMSS (3 925€)= Part patronale 80% soit : 160 €, Part salariale 20% soit : 40 €
Salaire brut mensuel > au PMSS (3 925€)= Part patronale : 50% soit : 100 €, Part salariale 50% soit : 100 €
Article 6 : Distribution de Chèques Cadeaux
La Direction renouvelle l’offre des tickets Chèques Cadeaux de fin d’année en 2026. Il sera distribué à tous les salariés de la société (hors intérimaires et stagiaires) des chèques Kadeos d’une valeur de 55€ en fin d’année. La Direction reconduit également la distribution des tickets Kadeos au titre de 2026 pour la rentrée scolaire, la fête des mères et des pères aux mêmes conditions habituellement appliquées.
Article 7 : Maintien de la participation salariale mutuelle actuelle malgré l’augmentation
L'employeur maintient sa part de prise en charge pour garantir le tarif de la mutuelle à 74,19 € par mois pour le salarié à l'exception de l’évolution du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) pour l'année 2026. En parallèle, dans un souci d’harmonisation aux pratiques du Groupe, la Direction s’engage à poursuivre l’étude du contrat de santé et prévoyance du périmètre commun d’Air Liquide.
Article 8 : Reconduction d’un jour de congé supplémentaire annuel pour les salariés ayant plus de 25 ans d’ancienneté
Depuis le 1er avril 2022, la Direction accorde 1 jour de congé payé supplémentaire par an à chaque salarié ayant acquis 25 ans d’ancienneté minimum au sein de la société. La Direction s’engage à reconduire ce jour de congé payé supplémentaire en 2025.
Article 9 : Reconduction du chèque CESU pour la garde d’enfant
Soucieuse d’améliorer l’articulation entre vie privée et vie professionnelle et d’accompagner la parentalité, La Direction s’engage à participer aux frais de garde des enfants en bas âge. A ce titre, elle reconduit le dispositif d’aide à la garde d’enfants de moins de 3 ans sous la forme de Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Ce dispositif est accessible à l’ensemble des salariés, sans condition d’ancienneté, ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de trois ans, à charge au sens de la législation fiscale. Lorsque les deux parents travaillent chez Air Liquide Réunion, un seul des parents peut bénéficier des CESU.
Le montant des chèques CESU est de 40 € par mois, quel que soit le nombre d’enfants, à la date de signature du présent accord. L’aide pourra être octroyée sous forme de chèques mensuels ou en une seule fois.
Pour pouvoir bénéficier des chèques CESU, les salarié(e)s concerné(e)s devront faire une demande au service RH en fournissant les justificatifs nécessaires (livret de famille, justificatif de mode de garde…).
La Direction se réserve la possibilité d’adapter les modalités de ce dispositif en fonction des besoins des salariés et de l’évolution des dispositifs légaux d’aide à la garde d’enfants.
Article 10 : Poursuivre notre engagement sur l’égalité professionnelle
La Direction réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement s’inscrit dans une démarche volontariste visant à garantir un environnement de travail équitable et inclusif, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
A travers cet engagement, la Direction souhaite :
Assurer une égalité de traitement en matière de recrutement, de rémunération, d’évolution professionnelle et de formation ;
Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Favoriser un accès équilibré aux postes à responsabilités et aux promotions internes
Promouvoir une culture d’entreprise inclusive impulsée par les enjeux du groupe Air Liquide
Article 11 : Poursuivre notre engagement sur l’embauche des jeunes en alternance
La Direction s'engage à poursuivre son engagement en faveur de l’emploi des jeunes et réaffirme sa volonté de promouvoir l’alternance comme un levier stratégique d’insertion professionnelle et de développement des compétences. Ainsi, sous réserve de possibilité et de budget, la Direction s’engage à maintenir et si possible accroître le nombre d’alternants recrutés chaque année et à encourager la diversité et l’inclusion dans les recrutements des alternants.
Article 12 : Développement des compétences internes et promotion de la mobilité interne
La direction réaffirme son engagement en faveur du développement des compétences internes et de la promotion de la mobilité interne, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le groupe Air Liquide. A travers cet engagement, la Direction souhaite :
Développer un plan de formation ambitieux afin d’accompagner l’évolution des métiers et des compétences
Poursuivre la transparence des opportunités professionnelles au sein du groupe via MyHR
Encourager et faciliter la mobilité interne comme levier de progression de carrière
Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en place des orientations stratégiques en termes de formation
L’objectif vise à renforcer l’employabilité des salariés, à favoriser leur évolution professionnelle et à répondre aux besoins en compétence de l’entreprise.
III DURÉE DE L’ENGAGEMENT :
Le présent engagement est à durée déterminée et est conclu dans le cadre de la politique salariale d’AIR LIQUIDE Réunion au titre de l’année 2026. Les dates d’application de ces différentes mesures figurent dans les articles du présent engagement.
IV FORMALITES DE DEPOT :
Le présent accord prend effet à compter de son dépôt auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS). Il sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise par voie d’affichage.
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, l’Accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du code du travail, seront déposés, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/). Un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes.
Fait à Le Port, le 04 décembre 2025, en 3 exemplaires
