Procès-Verbal Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 19 décembre 2018 Procès-Verbal Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 19 décembre 2018
Etaient présents :
Suivi des effectifs au 31 décembre 2017
Effectifs par structures
Effectifs par répartition H/F (temps complet – temps partiel)
Effectifs par catégories professionnelles
Effectifs CDI par tranche d’âge
Age moyen effectif CDI
Congés parentaux
Contrats aidés (contrats de professionnalisation, CUI-CAE & CEAv)
Personnel salarié avec RQTH
Personnel Sauveteurs Secouristes du Travail par établissement et par catégorie
Promotions et Reclassements du Personnel depuis 2015
Les cas de Handicaps reconnus par la loi pouvant faire l’objet d’un suivi par OETH.
Faire reconnaitre son handicap, c’est obtenir le statut de «travailleur handicapé» qui donne des droits et des avantages.
L’Association O.E.T.H (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) qui œuvre au service du secteur social, médico-social et sanitaire attribue, sous conditions d’éligibilité, une prime à tout salarié bénéficiaire d’une reconnaissance de travailleur handicapé telle que définie par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005.
Les bénéficiaires doivent être titulaires d’un contrat à durée indéterminée ayant au moins 6 mois d’ancienneté à la date de la remise du justificatif.
O.E.T.H. accorde une prime pouvant aller jusqu’à 750 € versée au salarié. Cette prime est calculée au prorata du temps de travail réalisé. Pour bénéficier de cette prime, le salarié ne doit pas figurer dans les déclarations d’emploi des travailleurs handicapés précédent l’année de la demande. Faire reconnaitre son handicap c’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler, et non pour son handicap.
Demander le statut de travailleur handicapé relève de la seule décision du salarié.
Faire reconnaitre son handicap est une démarche volontaire et personnelle. Cependant, pour bénéficier des aides d’O.E.T.H, il est indispensable d’en informer son employeur (l’Adapei du Cantal). En effet, seul l’employeur est habilité à monter un dossier de financement « O.E.T.H ».
