La Direction, représentée par , Directrice des Ressources Humaines, a convié les Organisations Syndicales présentes dans l’entreprise à la table des Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2026.
Pour la CGT : , Délégués syndicaux.
Pour FO : , Délégués syndicaux.
Pour l’UST SUD : , Délégués syndicaux.
Préambule
Les réunions se sont déroulées les
4 février 2026, 12 février 2026, 26 février 2026 et 5 mars 2026 conformément au calendrier défini entre la Direction et les Délégations Syndicales afin d’aborder les différents thèmes de la négociation obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail soit :
La rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
La gestion des emplois et des parcours professionnels
Lors de la réunion du 12 février 2026, les organisations syndicales ont présenté leurs revendications. Ainsi, les revendications pour
l’Organisation Syndicale CGT pour les Négociations Annuelles 2026 ont porté sur :
Augmentation générale :
130€ pour les ouvriers/employés/TAM ;
100€ pour les Hautes Maitrises et Cadres.
Prime d’ancienneté :
+10€ de 1 à 5 ans d’ancienneté ;
+20€ de 5 à 10 ans d’ancienneté ;
+30€ de 10 à 15 ans d’ancienneté ;
+40€ de 15 à 20 ans d’ancienneté ;
+60€ de 20 à 25 ans d’ancienneté ;
+60€ de 25 à 30 ans d’ancienneté ;
+60€ pour les + de 30 ans d’ancienneté.
Prime de remplacement : mettre en place celle-ci quotidiennement plutôt qu’hebdomadairement.
Mutuelle : Reprendre Harmonie Mutuelle et négocier en plus un tarif couple.
Congés d’ancienneté :
+1 jour pour 10 ans ;
+2 jours pour 15 ans ;
+4 jours pour plus de 20 ans.
Pause méridienne : possibilité de réduire à 1 demi-heure pour ceux qui le souhaitent.
Départ à la retraite : revalorisation de l’indemnité de départ à hauteur de :
+1 mois pour les + de 10 ans d’ancienneté ;
+2 mois de 15 à 20 ans d’ancienneté ;
+3 mois de 20 à 25 ans d’ancienneté ;
+4 mois de 25 à 30 ans d’ancienneté ;
+5 mois pour les + de 30 ans d’ancienneté.
Prime de partage de la valeur : 500€.
Tickets restaurants : revalorisation à 2€.
Prime panier : Passage à 6€.
Part garantie de 13ème mois : Versement de la deuxième partie du 13ème mois fin novembre N (en lieu et place du mois de décembre).
Ainsi, les revendications pour
l’Organisation Syndicale FO pour les Négociations Annuelles 2026 ont porté sur :
Augmentation générale :
+150€ bruts pour les catégories Ouvriers et Employés
+130€ bruts pour les catégories Hautes Maitrises et Cadres ;
Tickets restaurants : revalorisation à 10€ et prise en charge employeur du ticket à 50%.
Prime panier : 5€ par jour travaillé
Prime de pénibilité : Prime mensuelle de 50€ bruts par mois visant à compenser la pénibilité physique, les contraintes posturales, les rythmes de travail, les conditions environnementales (bruit, froid, chaleur, manutention, horaires).
Prime trimestrielle – Engagement, sécurité et qualité : Mise en place d’une prime trimestrielle cumulable, versée tous les 3 mois max 150€ bruts par trimestre :
50€ bruts pour l’assiduité (présence, peu ou pas d’absences)
50€ bruts pour la sécurité (respect des règles, absence d’accident)
50€ bruts pour la qualité (savoir-faire, implication professionnelle)
Prime d’ancienneté : 20€ bruts supplémentaires tous les 5 ans d’ancienneté
Prime médaille du travail en fonction de l’ancienneté DERET :
15 ans d’ancienneté : 500€
20 ans d’ancienneté : 1 000€
25 ans d’ancienneté : 1 500€
30 ans et plus d’ancienneté : 2 000€
Seules les années effectuées chez Deret Logistique sont prises en compte.
Ainsi, les revendications pour
l’Organisation Syndicale UST SUD pour les Négociations Annuelles 2026 ont porté sur :
Augmentation générale :
Ouvriers et Employés : +130 € brut mensuel ;
TAM : +130€ brut mensuel ;
Haute Maitrise : +100€ brut mensuel ;
Cadres : +50€ brut mensuel.
Revalorisation des avantages sociaux :
Prime panier : 7€ par jour travaillé ;
Titres-restaurants : 10€ avec prise en charge employeur à 60€.
Prime sur objectifs pour les ouvriers : 150€ bruts par mois reposant sur des critères objectifs, écrits et mesurables.
Arrêt maladie : prise en charge intégrale des jours de carence par l’employeur dès le 1er jour.
Mise en place d’une prévoyance collective renforcée :
Maintien de salaire à 100% pendant 3 mois en cas d’arrêt long ;
Garantie incapacité / invalidité renforcée
Capital décès équivalent à 2 années de salaire
Rente éducation pour enfants à charge
Financement minimum à 70% par l’employeur
Ancienneté et fidélité :
Revalorisation de la prime d’ancienneté de +20€ supplémentaires par palier
Prime exceptionnelle de 1 500€ pour 25 ans d’ancienneté
Fin de carrière (à partir de 50 ans) :
Heures supplémentaires uniquement sur la base du volontariat.
Travail du samedi et du dimanche exclusivement sur volontariat.
Prime de départ à la retraite équivalente à 3 mois de salaire brut.
La Direction a analysé avec attention l’ensemble de ces demandes.
Pour autant, elle a fait valoir l’inflation de 1% constatée par l’INSEE sur 12 mois glissants au 31 décembre 2025, au moment de l’ouverture des présentes négociations.
Elle a également partagé des éléments de contexte complémentaires à savoir :
Une inflation à fin décembre 2025 établie par l’INSEE à 0.9%.
L’absence de revalorisation des grilles conventionnelles des Transports Routiers de marchandises (TRM) pour 2026.
L’absence d’augmentation du SMIC sur l’année 2025.
Un secteur transport et logistique impacté par des difficultés économiques et un marché du luxe tendu.
La Direction précise que le contexte national ainsi que géopolitique sera regardé avec attention sur l’année 2026 dès lors qu’il est susceptible d’avoir un impact important sur le pouvoir d’achat des salariés.
Les Organisations syndicales et la Direction ont veillé, au travers d’échanges constructifs à prendre en compte tant les contraintes économiques de l’Entreprise que les attentes des salariés, en souhaitant poursuivre de manière commune l’objectif de répondre aux trois dimensions suivantes :
Soutenir le
pouvoir d’achat des salariés ;
Poursuivre la dynamique de
reconnaissance des collaborateurs présents de manière durable dans l’entreprise ;
Mettre l’accent sur
l’attractivité, et donc la fidélisation des collaborateurs en intégrant de nouveaux dispositifs et en poursuivant la valorisation de certains avantages (socle social).
La Direction et les Organisations Syndicales se sont attachées à élaborer des nouvelles propositions visant à satisfaire ces priorités et garantir la poursuite du développement de l’entreprise et sa stabilité financière.
CECI ETANT RAPPELE
La Direction et les Organisations Syndicales ont convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : Pouvoir d’achat des salariés
– Augmentation générale des Catégories Ouvriers – Employés – Techniciens Agents de maîtrises (TAM) – Hautes Maîtrises (HM) et Cadres
Le salaire mensuel de base brut des collaborateurs des Catégories socio-professionnelles visées ci-dessus sera revalorisé à hauteur de :
Catégories Ouvriers/Employés :
45€ bruts
Catégorie TAM et Hautes Maitrises :
35€ bruts
Catégorie Cadres :
30€ bruts
Cette revalorisation prend effet à compter du
1er avril 2026.
-sur la paie du mois d’avril 2026 et aux salariés présents à l’effectif au 1er mars 2026.
– Revalorisation des paniers repas / titres-restaurants
Les parties ont convenu de procéder à la revalorisation des titres restaurants et des primes paniers de la manière suivante :
Titres restaurant : la valeur faciale des titres restaurant est portée à
9,60€ soit 4,80€ pour la part « employeur » et 4,80€ pour la part « salarié ».
Prime panier jour : la prime est revalorisée à hauteur de
4,80€ par jour.
Cette revalorisation prend effet à compter du
1er avril 2026.
Article 2 : Dispositifs d’accompagnement à la fidélisation des collaborateurs
2.1 – Médaille du travail
Les parties ont convenu de l’instauration d’une prime de médaille du travail selon l’ancienneté acquise au niveau du Groupe :
Médaille d’argent (20 ans de travail tout employeur confondu dont 20 ans d’ancienneté Groupe) :
150€ ;
Médaille de vermeil (30 ans de travail tous employeurs confondus dont 20 ans d’ancienneté Groupe) :
200€ ;
Médaille d’or (35 ans de travail tous employeurs confondus dont 20 ans d’ancienneté Groupe) :
250€ ;
Médaille de grand or (40 ans de travail tous employeurs confondus dont 20 ans d’ancienneté Groupe) :
300€.
Les salariés pourront bénéficier, s’ils le souhaitent, d’un
accompagnement du service RH pour la constitution de leur dossier d’obtention d’une médaille du travail (la DRH publiera un mode opératoire à l’attention des services RH de proximité pour favoriser les demandes). Les parties se sont accordées pour que le coût d’achat de la médaille du travail soit pris en charge par l’employeur.
2.2 – Indemnité de départ à la retraite
Il est rappelé que la convention collective nationale du transport routiers (IDCC 0016) met en place une indemnité de départ à la retraite en fonction de certains cas (pouvant être amené à évoluer en fonction des dispositions légales) :
Départ volontaire à 65 ans ;
Départ volontaire à 60 ans avec liquidation de la retraite ou en cas d’inaptitude ;
Départ en cessation anticipée d’activité ;
Mise à la retraite par l’employeur.
Dans ce cadre, les parties ont convenu de
revaloriser l’indemnisation de départ à la retraite pour les catégories Ouvriers / Employés et TAM (de 0,5 mois de salaire supplémentaire) :
1 mois entre 10 ans à 15 ans d’ancienneté ;
1,5 mois entre 15 ans à 20 ans d’ancienneté ;
2 mois entre 20 et 25 ans d’ancienneté ;
2,5 mois entre 25 et 30 ans d’ancienneté ;
3 mois à partir de 30 ans d’ancienneté et plus.
Les modalités de calcul de cette indemnité de départ à la retraite demeurent celles prévues par la convention collective applicable.
Article 3 : Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Dans le cadre des NAO 2026, la Direction et les organisations syndicales signataires se sont accordées pour allouer aux salariés de DERET LOGITISQUE une prime exceptionnelle de partage de la valeur de
400€ bruts dans le cadre des dispositions de la loi du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.
3.1- Bénéficiaires de la prime
Les bénéficiaires éligibles à la prime de partage de la valeur, sans condition d’ancienneté, sont les titulaires :
D’un CDI, un CDD, à temps plein ou à temps partiel,
D'un contrat d'apprentissage/ d'un contrat de professionnalisation,
D’un contrat d’intérim (sur décision de l'entreprise de travail temporaire).
Présents à la date de mise en paiement de
la prime de partage de la valeur, soit :
le 27 juin 2026 (pour la 1ère partie)
le 27 septembre 2026 (pour la 2nde partie).
3.2 – Versement de la prime
Le montant de la prime s’élève à
400€ bruts pour les salariés répondant à l’ensemble des critères d’éligibilité définis à l’article 3.1 et pour une année complète de travail à temps plein soit du 1er avril 2025- 31 mars 2026.
Les parties conviennent d’un versement en deux fois de la prime de partage de la valeur :
200€ bruts sur la paie du mois de juin 2026 ;
200€ bruts sur la paie du mois de septembre 2026.
Le versement de cette prime sera matérialisé par une ligne distincte sur le bulletin de paie.
Les salariés pourront faire le choix d’une affectation de tout ou partie de leur prime sur le plan d’épargne d’entreprise (PEE) (modalités 3.4, en lien avec NATIXIS).
3.3 – Régime social et fiscal et règles de modulation de la Prime de Partage de la Valeur
Régime social et fiscal de la prime :
La prime versée est exonérée de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (article 1 de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 modifié par la loi du 29 novembre 2023 sur le Partage de la valeur).
La prime versée sera soumise à csg/crds et à l’impôt sur le revenu, sauf en cas d’affectation au plan d’épargne entreprise -PEE- auquel cas elle sera exonérée d’impôt sur le revenu.
Règles de modulation de la prime :
La prime de partage de la valeur sera modulée conformément aux dispositions légales dans les conditions suivantes :
Modulation selon la durée de présence sur l’exercice 1er avril 2025 – 31 mars 2026 :
Le montant de la prime est calculé proportionnellement à la durée de présence du salarié dans l’entreprise sur l’exercice 1er avril 2025- 31 mars 2026.
Ex. Salarié embauché en CDI à compter du 1er juillet 2025 : 400€ x 9/12 =300€ bruts
Modulation en fonction de la durée contractuelle sur l’année de référence (1er avril 2025 - 31 mars 2026) :
Salariés en contrat de travail à temps partiel :
Le montant de la prime est calculé proportionnellement à la durée contractuelle de travail sur l’année de référence. Ex. Salarié en CDI à mi-temps (17,50 h) sur l’ensemble de l’exercice : 400€ x 17,50/35 = 200€ bruts
Salariés en CDD ou en mission d’intérim :
Le montant de la prime est calculé proportionnellement à la durée d’appartenance à l’entreprise du 1er avril 2025 au 31 mars 2026, y compris si le salarié réalise plusieurs missions/contrats au cours de l’exercice.
Ex. Salarié embauché en CTT dans le cadre : d’une 1ère mission : Du 1er avril au 30 juin 2025 (3 mois) ; d’une 2ème mission : Du 1er novembre 2025 au 31 mars 2026 (5 mois sur 2026) ; = 8 mois de présence sur l’exercice + présence à la date de versement (27 Juin 2026) : 200€ x 8/12ème = 133€ bruts
Modulation en fonction des absences sur l’exercice
La prime est calculée au prorata des heures ou jours réellement travaillés sur la période de référence. Autrement dit, les absences réduisent le montant de la prime, sauf celles qui sont assimilées légalement à du temps de travail effectif.
Ex. Salarié inscrit à l’effectif en CDI et absent pour maladie durant un mois : 400€ x 11/12ème = 366€ bruts
3.4 – Affectation de la prime au P.E.E. (Plan d’épargne Entreprise)
A défaut de consigne du salarié pour l’affectation de cette prime au P.E.E, elle sera versée en totalité dans les conditions ci-avant définies. Chaque bénéficiaire de la prime recevra un courriel ou courrier d’option qui indiquera :
Le montant de la prime perçue par le salarié,
Le cas échéant, la retenue faite au titre de la CSG et de la CRDS,
La possibilité d’affecter tout ou partie de la P.P.V. au P.E.E.
Le délai de 15 jours à compter de sa réception, pour faire la demande d’affectation,
Le délai à partir duquel les droits ainsi affectés au P.E.E, seront disponibles et les cas de déblocage anticipé.
Ce courrier d’option sera transmis aux salariés bénéficiaires selon les modalités de leur choix (mail ou courrier) qu’ils ont communiquées au gestionnaire de placements PEE (NATIXIS). Dans le délai imparti, le salarié pourra transmettre son choix à NATIXIS soit via l’application ou par courrier pour une éventuelle affectation de la prime de partage de la valeur au PEE.
Article 4 : Réflexion sur la thématique des primes
La Direction s’est engagée auprès des Organisations syndicales afin qu’une réflexion soit menée autour de :
L’ensemble des primes existantes dans l’entreprise (ex : part garantie de 13ème mois, prime de remplacement etc.) ;
Les possibilités de mise en place d’une prime de qualité/performance.
Ces réflexions seront menées par le biais d’un groupe de travail en 2026. Si elles aboutissent, elles seront ensuite partagées avec les organisations syndicales au cours de l’année 2027.
Article 5 : Mesures relatives à l’insertion et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
Depuis le 1er janvier 2026, la société Deret Logistique dispose d’un accord relatif à la politique handicap. Cet accord est applicable pour une durée de trois ans.
Article 6 : Couverture Prévoyance et frais de santé
Les dispositifs de prévoyance et mutuelle demeurent applicables en l’état des dispositions en vigueur dans l’entreprise.
Les parties ont convenu d’inviter les deux organismes prestataires à présenter un bilan de l’année 2025 lors d’une réunion du Comité social et économique (CSE), à l’occasion de la consultation des élus sur la Politique sociale.
Article 7 : Durée du travail
La Société DERET LOGISTIQUE bénéficie d’un dispositif de gestion du temps de travail contenu dans l’accord collectif d’entreprise signé le 12/02/2020 et dans son avenant en date du 15/01/2021 portant la durée de l’accord à une durée indéterminée.
Il a également été entendu avec les Organisations Syndicales de poursuivre les négociations sur l’aménagement du temps de travail au cours de l’année 2026.
7-1 – Dispositif de télétravail
Pour faire suite aux réunions de négociations annuelles obligatoire 2024, la Direction a mis en place une Charte Télétravail permettant aux collaborateurs éligibles de réaliser 1 jour de télétravail par semaine.
Article 8 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis le 1er janvier 2026, la société Deret Logistique dispose d’un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord est applicable pour une durée de trois ans.
Article 9 : Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Les parties ont convenu d’ouvrir les négociations sur la thématique de la GEPP au cours du second semestre 2026.
Article 10 : Champ d’application
Les dispositions du présent Accord s’appliquent aux salariés DERET Logistique en CDI et CDD (temps plein et temps partiel).
Pour les mesures nécessitant une prise en compte de l’ancienneté, celle-ci s’entend par rapport à la date d’embauche au sein du groupe.
Article 11 : Durée et prise d’effet
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter des dates de prise d’effet spécifiées pour chacune des mesures convenues entre la Direction et les Organisations syndicales représentatives. A défaut, les dispositions entreront en vigueur à la date de signature du présent protocole d’accord.
Article 12 : Publicité
Un exemplaire signé du présent Accord sera remis à chaque Organisation Syndicale ayant participé à la négociation de celui-ci.
Il sera également communiqué au personnel concerné par voie d’affichage.
Article 13 : Dépôt
Conformément aux dispositions des articles L.2231-5 et suivants et D.2331-2 du Code du travail, le présent Accord fera l’objet d’un dépôt en deux exemplaires (dont une version sur support électronique) par les soins de l’entreprise, à la DREETS d’Orléans par lettre recommandée avec avis de réception dans les 15 jours suivants la signature.
Un exemplaire du présent Accord sera également déposé auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Orléans.
Saran, le 11/03/2026 Fait en 6 exemplaires originaux,
