A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L 2242-1 et suivant du code du travail, il a été convenu ce qui suit :
Entre
La société Entrepôts GODFROY Sis Rue de l’avenir – CS 80170 – 14652 CARPIQUET Cedex SIREN 337 543 938 Représentée par Mr en qualité de Président, D’une part
Et
Mr, Délégué syndical dûment habilité par la CFDT,
Et
Mr, Délégué syndical dûment habilité par la FO,
D’autre part Les représentants de la Direction de l’entreprise et les Délégations des organisations syndicales se sont réunis les 07 Février 2024 et 6 Mars 2024 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société Entrepôts GODFROY.
Article 2 : Objet de l’accord
Attente des organisations syndicales
Augmentation des salaires de 4% sur le taux horaire brut.
Revalorisation de la prime d’astreinte de 50€ à 80€
Peut-on payer les heures supplémentaires au-dessus de 10 heures ?
Journée de solidarité offerte
Augmenter la majoration des heures de nuit de 20% à 40%
Mettre en place un plan senior :
Une journée de CP à partir de 55 ans
Aménagement d’horaire en priorité aux personnes à partir de 55 ans
Demande de formation informatique pour se familiariser avec un projet
Réponse de la direction :
Augmentation des salaires de 3% sur le taux horaire brut prenant effet à compter du 1er Juin 2024. A l’exclusion des promotions au cours de l’année et les salariés qui ont négociés leur salaire à leur entrée dans les 12 derniers mois.
Acceptation de la revalorisation de la prime d’astreinte de 50€ à 80€ à compter du 01 Juin 2024.
La direction n’accède pas à cette demande.
La société ENTREPOTS GODFROY offre le jour de solidarité.
La majoration des heures de nuit passe de 20% à 25% à compter du 01 Juin 2024.
La mise en place d’un plan senior a été accepté à compter du 01 Juin 2024 :
Acceptation d’une journée de CP supplémentaire pour le personnel de plus de 55 ans.
Acceptation d’aménagement d’horaire en priorité aux personnes à partir de 55 ans.
Acceptation d’une formation informatique pour se familiariser pour le personnel de plus de 55 ans avec un projet.
Article 3 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la direction départementale du travail et de l’emploi dont dépend la Société, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’homme de Caen.
