ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES EFFECTIFS DE EQUATIV SAS DANS LE CADRE DE LA NAO 2025 Il a été conclu, au terme de la session de négociations annuelles obligatoires qui s’est déroulée conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du code du travail lors des réunions du :
15/10/2024 : Ouverture d’une session de négociations annuelles obligatoires avec calendrier des réunions, délimitation des sujets couverts durant cette session et remise de l’ensemble des documents d’information à l’attention des Délégués Syndicaux
28/10/2024 :
Propositions de l’employeur ;
Propositions des Délégués Syndicaux
31/10/2024:
Négociations autour du budget NAO
8 /11/2024 : Signature de l’accord
Entre
La société Equativ SAS, Société par Actions Simplifiées au capital de 513.424 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 487 613 481 ayant son siège social au 66 rue Chaussée d’Antin 75009 PARIS, représentée par le Directeur des Ressources Humaines, dûment habilitée aux fins des présentes,
Ci-après dénommée « La société »
D’une part, ET
Délégué syndical, CFDT BETOR-PUB ET Délégué Syndical CGT
D’autre part,
Article 1 – Champ d’application et périmètre de l’accord.
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de Equativ SAS. Les parties choisissent de focaliser cette session de négociation sur le thème des salaires effectifs. Parmi les autres thèmes qui ont été évoqués et pour lesquels il est possible de négocier, les parties ont décidé d’un commun accord que sont exclues du débat :
La durée du travail : Un accord collectif est entré en vigueur le 18 novembre 2016.
Le régime de prévoyance et de couverture de frais de santé : Les contrats et accords en vigueur sont favorables.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Un accord collectif a été signé en date du 7 septembre 2023.
L’épargne Salariale : Un accord de participation a été signé le 27 avril 2021 ainsi qu’un accord d’intéressement a été signé le 6 Juin 2024.
Article 2 – Demandes de la CFDT BETOR-PUB et de la CGT Au cours des différentes réunions de négociation du présent accord, la CFDT et la CGT ont demandé une enveloppe consacrée aux augmentations de 5% de la masse salariale appliquées à toutes les populations éligibles. La CFDT et la CGT motivent leurs demandes par le fait que 2024 est une année marquée par une dynamique de croissance et de succès pour l’entreprise qui crée des attentes plus fortes de la part des salariés.
La CFDT et la CGT sont par ailleurs attachées aux principes suivants :
Avoir un maximum de collaborateurs éligibles augmentés ;
Prendre en compte les situations nécessitant un réajustement salarial lié aux principes d’équité en interne, ou bien vis-à-vis des pratiques constatées sur le marché ;
Allouer cette enveloppe dans une logique de reconnaissance et rétention des talents de l’entreprise ;
Dans la mesure du possible, traiter l’ensemble des situations le nécessitant dans le cadre des augmentations en début d’année dans le cadre du budget prévu ;
Enfin, chaque manager doit avoir une discussion au sujet des augmentations avec les membres de son équipe
Après échange sur ces différentes demandes, les parties se sont entendues sur les modalités, objet des articles du présent accord, la CFDT et la CGT rendant un avis favorable sur l’accord.
Article 3 – Objet de l’accord A - Contexte économique Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) interviennent dans ce contexte, où Equativ & Sharethrough forment désormais l'un des plus grands Ad Exchanges au monde. Avec Sharethrough, nous renforçons considérablement notre position en Amérique du Nord, qui représente maintenant plus de 60% de notre chiffre d'affaires combiné. Nous avons également réalisé des avancées importantes sur nos axes verticaux les plus stratégiques :
Sur la CTV, avec le déploiement de notre Adserver chez Sony Playstation et l'investissement de T Capital dans le capital d'Equativ pour renforcer notre partenariat sur Magenta TV.
Dans le Retail Media, avec l'acquisition de Kamino Retail pour former une plateforme flexible et agnostique de Retail Media off-site et on-site, conçue pour répondre aux attentes spécifiques des retailers.
Sur la Curation, en doublant nos revenus et en lançant une solution d'achat direct via notre plateforme MBM.
Enfin, nous avons continué à faire face aux défis significatifs de notre industrie : le ralentissement économique, en particulier au sein de l’Union Européenne, le développement du SPO de la part de nos partenaires Demand (notamment Criteo/Iponweb et The Trade Desk/Open Path) et des acheteurs (travaillant avec moins de partenaires technologiques), les hésitations de Google sur la dépréciation des cookies tiers, et la pression soutenue des Wall Gardens. Malgré ces vents contraires, Equativ et Sharethrough ont réussi à maintenir une forte croissance avec un chiffre d'affaires 2024 approchant les 200 millions de dollars (177,6 millions d'euros). Cela reflète une croissance solide de l’ordre de 14%, avec une profitabilité qui devrait néanmoins être à 10% sous la cible sur le périmètre historique Equativ. En 2024 le budget d’augmentation des salaires a été de 4,5%. Une mesure collective relative à l’augmentation du plafond de l’indemnité “Mobilités douces”, porté de 200€ à 400 € par an et par collaborateur, avait également été mise en place.
En 2025, dans un environnement économique et géopolitique qui reste complexe, marqué par une inflation en forte baisse, l’entreprise souhaite continuer à consacrer un budget alloué aux augmentations salariales qui reste significatif et cohérent avec les années précédentes pour valoriser les contributions individuelles et retenir les talents dont nous avons besoin. B – Salaires effectifs L’enveloppe globale consacrée aux augmentations sera de
4,5% de la masse salariale des collaborateurs entrés dans l’entreprise avant le 1er avril 2024 et se décompose en 2 enveloppes distinctes :
Une enveloppe de 2,3% permettra de traiter les augmentations au mérite en valorisant la performance individuelle tout en veillant à l’équité des rémunérations en interne.
Une enveloppe mutualisée additionnelle de 2,2% permettra de traiter les augmentations liées à des changements de rôles, aux promotions ainsi qu’aux changements de périmètres et à l’accroissement des objectifs commerciaux.
Eligibilité
Les mesures d’augmentation sont applicables aux salariés justifiant de 9 mois d’ancienneté au 1er janvier 2025 ; le budget étant réparti entre les collaborateurs sur une base individuelle. Les collaborateurs ayant fait l’objet d’une augmentation exceptionnelle à compter ou après le 1er Juillet 2024 ne sont pas éligibles.
Augmentations au mérite
Les parties conviennent d’un commun accord de traiter les augmentations au mérite sur 2025. Celles-ci tiendront compte de l’équité interne, de la contribution individuelle et des compétences sur proposition du Manager hiérarchique direct avec revue globale par l’équipe de Direction.
Mesures exceptionnelles
Les mesures exceptionnelles telles que les ajustements de la rémunération par rapport au poste, les promotions, les équilibrages fixe/variable, etc. seront incluses dans l’exercice. En revanche, les mesures d’accompagnement des mobilités (Géographiques et changement de département), actées au quatrième trimestre 2024 et prévues au cours du premier trimestre 2025 sont exclues et traitées en dehors de l’exercice.
Modalités d’application
Les mesures d’augmentations seront intégrées à la paie de Février 2025 au plus tard, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Clause de suivi
Un suivi de l’application de l’accord sera effectué auprès de la CFDT et de la CGT au cours du premier trimestre 2025.
Article 4 – Durée et application de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 et applicable au sein de Equativ SAS. Au 31 décembre 2025, il cessera de produire effet.
Article 5 – Publicité de l’accord Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction départementale du travail et de l’emploi de Paris (un sous format papier, le second sous format électronique) et un exemplaire au Secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 05/11/2024
Pour la société Directeur des Ressources Humaines
Pour le syndicat CFDT Betor PubPour le syndicat CGT Délégué SyndicalDélégué Syndical
