les ETABLISSEMENTS LUCIEN S.A, dont le siège est à ALLONNE, 130 Rue des 40 Mines ZAC DE THER, représentée par agissant en qualité de Présidente,
D’une part,
et
le syndicat CGT représenté par , Délégué Syndical, représentatif au regard des dernières élections et apte à conclure valablement un accord d’entreprise,
D’autre part,
Les parties se sont rencontrées le lundi 3 juin 2024, le mardi 20 juin 2024 et le mercredi 3 juillet 2024 dans le cadre de l'article L.2242-13 et suivants du code du travail relatifs à la négociation annuelle obligatoire au sein de l’entreprise.
Elles se sont ainsi entretenues de la question de la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Les parties entendent préciser que les négociations se sont déroulées dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle.
Le présent accord a pour vocation de définir les mesures suivantes.
D’un commun accord ont été transmises à la délégation syndicale, les informations extraites de la base de données sociales et économiques de l’entreprise. Ces informations ont été commentés par la délégation syndicale et l’employeur lors des réunions du lundi 3 juin 2024 et mardi 20 juin 2024, afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail et en particulier de la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Article 1 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
1- Les salaires effectifs :
, Délégué Syndical CGT, a sollicité une augmentation générale des salaires de 6 %.
La Direction rappelle qu’il faut rester vigilent et prendre des décisions raisonnables pour garantir la stabilité financière de l’entreprise. En effet, nous continuons toujours à subir la baisse de la consommation générale de viande. A cela les mauvaises conditions climatiques pendant ce printemps, ont joué en notre défaveur pour notre activité de produits de saucisserie. De plus l’activité de la restauration commerciale restant morose, nous avons également une baisse des ventes dans ce secteurs Enfin, nous venons de perdre partiellement un marché important en charcuterie…
Toutefois, la Direction est consciente des difficultés rencontrées par les salariés de l’entreprise face à l’inflation et a décidé par conséquent d’accorder une augmentation générale des salaires de base de 2 %.
Cette augmentation générale des salaires de base de 2% prendra effet au 1er juillet 2024, pour l’ensemble des salariés des ETS LUCIEN (hors Cadres).
2- Revalorisation primes de froid et d’assiduité :
, Délégué Syndical CGT, a sollicité également une hausse des primes de froid et d’assiduité.
La Direction rappelle que la prime d’assiduité a déjà été réévaluée à 45€ dans le cadre de précédente NAO. En outre à la prime d’assiduité mensuelle de 45 €, les salariés assidus peuvent bénéficier 50€ par trimestre et 100€ par semestre en plus. La Direction estime que cette prime qui a pour vocation de récompenser la présence des salariés en entreprise et de les inciter à éviter de s'absenter, telle qu’actuellement calculée, est suffisamment incitative.
Quant à la prime de froid, il s’agit d’une prime dont les critères d’attribution sont définis par la convention collective des industries charcutières pour les personnels travaillant dans les ateliers de production, correspondant à 4 % du salaire minimum garanti de la catégorie de l'intéressé.
3- La durée effective et l’organisation du temps de travail :
La Direction rappelle que dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires de l’exercice 2013, il a été décidé d’une réduction du temps effectif de travail à 35 heures hebdomadaires en moyenne sur l’année au lieu de 38 heures.
L’activité de l’entreprise étant en effet irrégulière du fait de la fluctuation des commandes en fonction des périodes de vacances scolaires, nous avons dû adapter le rythme de travail des salariés de l’entreprise à celui de l’activité.
La mise en œuvre de cet accord répondait également aux demandes formulées par les salariés de l’Entreprise, exprimées par leur représentant lors de négociations des précédentes années.
Il est en outre, rappelé que l’aménagement du temps de travail est un des moyens de concilier les impératifs de rapidité et de compétitivité de l’entreprise avec la lutte contre le chômage et le souci d’assurer au personnel un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Ces nouvelles règles de durée et d’aménagement du temps de travail rendues nécessaires pour accompagner l’adaptation des organisations des différents métiers de l’entreprise dans un contexte économique et concurrentiel très exigeant, ayant fait leurs preuves depuis leurs mises en œuvre, il n’est pas envisagé de modifier ni la durée effective et l’organisation du temps de travail.
4- Intéressement, participation et épargne salariale
La Direction rappelle qu’un accord de participation et d’épargne salariale est déjà existant. Cependant, l’entreprise ne réalisant pas de bénéfice fiscal suffisant depuis plusieurs exercices, la mise en œuvre effective des modalités de ces accords n’est donc pas possible.
Article 2 – Négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
1- L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
, Délégué Syndical CGT, sollicite au nom des salariés des ETS LUCIEN le bénéfice d’une journée d’absence autorisée avec maintien de salaire, par an et par salarié en cas de maladie.
Pour ce qui est de cette demande la Direction se voit contrainte de ne pouvoir y donner une suite favorable et explique que cela auraient pour conséquence d’augmenter l’absentéisme au sein de l’entreprise, comme ça a déjà eu lieu dans le passé lors de la mise en place d’autres mesures sociales, ce qui perturberait fortement nos activités et n’irait pas dans le sens des décisions stratégiques qui ont été prises en vue de d’obtenir une amélioration de notre productivité et de renouer avec la compétitivité.
2 – Les mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Après une analyse des données de rémunération, la Direction s’engage à continuer à mettre en œuvre des mesures visant à réduire les écarts salariaux constatés entre les hommes et les femmes pour le personnel de même coefficient.
Cette mesure s’est appliquée pour le personnel aux coefficients 125 à 175 dans le cadre des NAO précédentes. Compte tenu des écarts de rémunération constatés sur les coefficients supérieurs, il n’est pas prévu de poursuivre cette mesure.
Au 1er juillet 2024, les salaires de bases seront réajustés après application de l’augmentation générale, pour obtenir une grille salariale cohérente et respectant la volonté de la Direction et de , Délégué Syndical CGT, d’œuvrer concrètement à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
3 – Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
La Direction s’est engagée à œuvrer en faveur de la mixité dans les recrutements passés.
En effet un déséquilibre structurel se creusait depuis l’année 2016 entre les effectifs hommes et femmes. Alors qu’en 2015, nous constations un équilibre parfait entre les emplois occupés par des hommes et ceux occupés par des femmes, en 2018 les postes occupés par des hommes étaient au nombre de 90, alors que ceux occupés par des femmes au nombre de 75.
La Direction s’est engagée à faire évoluer le nombre d’emploi occupés par des femmes pour limiter cette tendance et selon les besoins de recrutement à venir, à tenter de réduire cet écart.
Constatant que la tendance s’était inversée au 31 décembre 2022, les postes occupés par des hommes étant au nombre de 61, alors que ceux occupés par des femmes au nombre de 68, la Direction s’était engagée à rétablir l’équilibre structurel retrouvé dans les recrutements à venir. Au 31 décembre 2023 les postes occupés par des hommes sont au nombre de 62, alors que ceux occupés par des femmes au nombre de 64. Pour la nouvelle année à venir, la Direction s’engage à poursuivre de maintenir cet équilibre retrouvé.
4 – Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
La Direction rappelle que dans le cadre de sa politique sociale et soucieuse de maintenir dans l’emploi ses travailleurs handicapés, elle renouvelle sa volonté de mettre en œuvre des moyens appropriés pour maintenir les salariés développant un handicap ou une inaptitude professionnelle dans des emplois correspondant à leurs aptitudes et capacités.
À cette fin, l’entreprise met régulièrement en œuvre les aménagements de postes en travaillant étroitement avec les services de la Médecine du Travail et de la Sameth 60.
Article 3 – Modalités d’application
La présente mesure prendra effet le 1er juillet 2024 pour une durée indéterminée.
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des ETS LUCIEN, hors Cadres.
Article 4 – Formalités de dépôt et de publicités
Conformément à la législation, cet accord d’entreprise sera déposé :
en deux exemplaires à la DIRECCTE de Beauvais (un exemplaire original signé envoyé sous forme dématérialisée et un exemplaire anonymisé destiné à être publié)
en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais
Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties, soit 3 exemplaires.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
