La société Grévin et Compagnie (Parc Astérix), société anonyme au capital de 52 913 012,57 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Compiègne sous le numéro 334 240 033, située à Plailly, représentée par XXX XXXX, Directeur(trice) Général(e), dûment habilité(e) à l’effet des présentes
Ci-après dénommée PARC ASTERIX
D’une part
ET
Les organisations syndicales CFDT représentée par XXX XXXX, délégué(e) syndical(e) et CGT représentée par XXX XXXX, délégué(e) syndical(e),
D’autre part
Préambule
Dans le cadre de la négociation obligatoire prévue aux articles L.2242-1 à L.2242-14 du Code du travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont réunies au cours de 4 réunions, les :
27 octobre 2025
7 novembre 2025
9 décembre 2025
16 décembre 2025
Le 27 octobre 2025, la Direction a ouvert officiellement les négociations en indiquant qu’elle réaffirme sa volonté première de préserver l’activité et le développement de l’entreprise en respectant ses engagements budgétaires pour 2026. Toutefois, elle souhaite également reconnaître l’investissement avéré de ses collaborateurs dans la qualité du produit et, par voie de conséquence, dans les résultats de l’entreprise, ceci dans un contexte économique national incertain.
Au cours de ces réunions, les informations suivantes ont été transmises aux organisations syndicales :
L’effectif moyen général 2025 y compris les vacataires, cachets, contrats de professionnalisation et apprentis et hors stagiaires et le nombre de jours d’ouverture par année de référence
Tableau récapitulatif de l’évolution des effectifs moyens Permanents et Saisonniers (répartition Hommes et Femmes) par statut et par sexe depuis 2008
Appointements moyens mensuels (hors prime) du personnel permanent (répartition Hommes et Femmes), par statut et à périmètre constant depuis 2021
Appointements moyens mensuels (hors prime) du personnel permanent et saisonnier (répartition Hommes et Femmes) par statut : mini, maxi et médian depuis 2021
Positionnement du nombre de salariés au-dessus et en dessous des salaires moyens permanents et par statut (répartition Hommes et Femmes) depuis 2021
Intermittents du spectacle mensualisés et cachets : mini, maxi, médian et moyen pour les statuts Ouvriers/Employés et Agents de Maîtrise (répartition Hommes et Femmes) depuis 2021
Le bilan année civile de la Formation 2024 (disponible dans la BDESE)
Le rapport Egalité Professionnelle Hommes Femmes année civile 2024 (disponible dans la BDESE)
Les parties ont entamé les discussions au cours de ces différentes réunions.
Après avoir étudié les demandes des organisations syndicales, il a été décidé :
Article 1 – Salaires effectifs (hors intermittents et CDDU)
Dans un contexte économique national incertain, la Direction et les partenaires sociaux s’entendent pour négocier avec un objectif commun de préserver le pouvoir d’achat en favorisant les salaires les moins élevés. Les parties se sont mis d’accord sur les points suivants :
Augmentation générale au 1er janvier 2026 (hors intermittents et CDDU), sous réserve de justifier d’une ancienneté de 18 mois à cette date :
Pour la catégorie Ouvriers-Employés (coefficients 150 à 215), une augmentation générale de 1,8 %
Pour la catégorie Agents de Maîtrise (coefficients 220 à 280), une augmentation générale de 1,5 %
Pour la catégorie Cadres (coefficients 300 à 520, exclusion faite des Membres du Comité Mixte quel que soit leur coefficient), une augmentation générale de 0,9 %
Augmentation individuelle au 1er janvier 2026 (hors intermittents et CDDU), sous réserve de justifier d’une ancienneté de 18 mois à cette date :
Pour la catégorie Agents de Maîtrise (coefficients 220 à 280), une enveloppe pour l’augmentation individuelle de 0,3 % de la masse salariale Agents de Maîtrise
Pour la catégorie Cadres (coefficients 300 à 520 exclusion faite des Membres du Comité Mixte quel que soit leur coefficient), une enveloppe pour l’augmentation individuelle de 0,5 % de la masse salariale Cadres
Pour les membres du Comité Mixte, une enveloppe pour l’augmentation individuelle de 0,9 % de la masse salariale des membres du Comité Mixte
Modalités d’application :
Les augmentations (augmentations générales, individuelles et promotions) s’opèreront à partir du 1er janvier 2026 pour les salariés qui bénéficieront de l’ancienneté requise et qui seront sous contrat à cette même date.
Elles s’appliqueront également aux salariés saisonniers de retour sur la saison 2026 et qui auront cumulé les 18 mois d’ancienneté requis le jour de leur réembauche.
Article 2 – Supplément d’intéressement.
La société, sous réserve de la signature d’un accord spécifique avec les délégués syndicaux, débloquera un supplément d’intéressement de 200 000 € uniquement au titre de l’exercice 2024 – 2025.
Cet accord devra notamment déterminer :
Les critères et les modalités servant au calcul et à la répartition des produits du supplément d’intéressement ;
La date de versement ;
Cet accord spécifique sera soumis aux formalités de dépôt.
Article 3 – Reconnaissance des spécificités métiers Assistants et Managers
L’entreprise revalorise les minima conventionnels des niveaux Assistants, Assistants Expérimentés et Managers.
Cette revalorisation s’établit comme suit par rapport aux minima conventionnels.
La nouvelle grille de rémunération du Parc Astérix est la suivante :
Les promotions d’Assistant – coefficient 200 à Assistant confirmé - coefficient 215 s’effectueront après 2 ans ou 2 saisons complètes alors que la convention collective prévoit cette évolution après 4 ans. De même, les promotions de Manager coefficient 220 à Manager Expérimenté - coefficient 250 s’effectueront après 2 ans ou 2 saisons complètes dans l’entreprise alors que la convention collective ne prévoit aucune durée pour cette évolution.
Par ailleurs, il sera fait en sorte, afin de maintenir un écart cohérent, que toute promotion entrainant un changement de niveau pour les niveaux suivants :
de niveau 2 (coefficients 175 à 187) à niveau 3 (coefficient 200)
de niveau 3 (coefficients 200 et 215) à niveau 4 (coefficient 220)
donne lieu à minima à une augmentation de 3% de son salaire de base.
Ces mesures relatives à la reconnaissance des spécificités métiers Assistants et Managers s’appliqueront également aux salariés saisonniers de retour sur la saison 2026, avec effet à la date de leur retour.
Article 4 – Temps de travail
Revalorisation du montant forfaire de la prime de nuit
Les parties conviennent de revaloriser le montant forfaitaire de la prime de nuit de 10 euros bruts à 12 € bruts, ses conditions d’attribution restant inchangées.
Revalorisation du montant forfaitaire de la prime de panier
Les parties conviennent de revaloriser le montant forfaitaire de la prime de panier de 7,00 € à 7,40 €, ses conditions d’attribution restant inchangées.
Article 5 – Egalité professionnelle
L’analyse des rémunérations comparées entre les femmes et les hommes a été réalisée dans le rapport annuel sur la situation comparée des femmes et des hommes.
En 2025, l’index Egalité Professionnelle Femmes Hommes est de 91/100.
Les négociations relatives à l’égalité professionnelle Femmes Hommes, la Mobilité et la Qualité de Vie au Travail sont, toujours à ce jour, en cours pour aboutir à la signature d’un accord triennal au 1er trimestre de l’année civile 2026.
ARTICLE 6 – Reconnaissance de la fidélité au Parc Astérix
Prime de reconnaissance de la fidélité au Parc Astérix
Les parties ont mis en place en 2025 une prime de reconnaissance de la fidélité au Parc Astérix, venant compléter le dispositif existant lié à l’obtention de la médaille du travail. Les parties décident de revaloriser les paliers de la prime de fidélité à l’exclusion de ceux conditionnés à l’obtention de la médaille du travail.
La prime de fidélité s’établit comme suit :
Pour une ancienneté de 10 ans révolue : versement d’une prime de 300 € bruts
Pour une ancienneté de 15 ans révolue : versement d’une prime de 450 € bruts
Pour une ancienneté de 25 ans révolue : versement d’une prime de 700 € bruts
Ces primes seront déclenchées par le service Ressources Humaines et payée le 2ème mois suivant la date anniversaire.
Conditionnées par l’obtention de la médaille du travail :
Pour une ancienneté de 20 ans révolue : versement d’une prime de 500 € nets
Pour une ancienneté de 30 ans révolue : versement d’une prime de 700 € nets
Pour une ancienneté de 35 ans révolue : versement d’une prime de 800 € nets
Pour une ancienneté de 40 ans révolue : versement d’une prime de 900 € nets
Les primes sont déclenchées par le service Administration du Personnel. Les versements de cette prime de reconnaissance de la fidélité au Parc Astérix seront mis en œuvre à compter du 1er janvier 2026.
Ces primes seront payées au plus tard le 2ème mois suivant la remise du diplôme « médaille du travail ».
Ces primes seront toujours payées avec effet rétroactif sans être pour autant cumulables. Pour exemple, un salarié justifiant de 17 ans d’ancienneté percevra une prime de 450 € bruts pour une ancienneté de 15 ans révolue, sans percevoir en sus la prime de 300 € bruts pour une ancienneté de 10 ans révolue.
Article 7 – Autres dispositions
Revalorisation du budget Œuvres sociales du CSE.
Les parties décident de revaloriser le versement de l’entreprise au budget des œuvres sociales du Comité Social et Economique de 25.000 € sur une année pleine portant ainsi la contribution de l’entreprise au budget des œuvres sociales à 95 000 €.
Prévoyance et épargne salariale
Les garanties frais de soins de santé et prévoyance ont été respectivement formalisées par un accord d’entreprise en date du 25 septembre 2013.
La participation aux bénéfices de l’entreprise et l’intéressement ont également été formalisés par des accords d’entreprise : pour la participation, un accord à durée indéterminée en date du 26 mars 2021 et pour l’intéressement, un accord triennal (2024, 2025 et 2026) en date du 26 mars 2024.
Les salariés bénéficient, par ailleurs, du plan d’épargne groupe et d’un PERECO mis en place par la Compagnie des Alpes.
Handicap
L’entreprise poursuit les engagements issus des dispositions de la convention triennale AGEFIPH signée en 2024.
Article 8 – Entrée en vigueur
Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2026.
Article 9 – Dépôt
Le dépôt des accords collectifs signés depuis le 1er septembre 2017 doit se faire sur une plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Ce dépôt sur plateforme vaut dépôt auprès de la Drieets et donne lieu à un récépissé de dépôt.
En revanche, 2 versions de l'accord doivent malgré tout être déposées :
Une au format pdf, intégrale, signée par les parties
Une au format docx (sans nom, prénom, paraphe ou signature d'une personne physique et sans les éléments confidentiels en cas de demande de publication partielle ou d'éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de la société).
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Creil.
