Accord sur les salaires,la durée et l’organisation du temps de travail, l’emploi et l’égalité professionnelle hommes/femmes pour l’année 2026
(Négociation Obligatoire d’Entreprise)
Entre les soussignés
La société
HAGER ELECTRO SAS, ayant son siège social à Obernai (67210), 132 boulevard d’Europe, immatriculée au RCS de Saverne, sous le numéro B 675 980 114,
La société
HAGER SAS, ayant son siège social à Obernai (67 210), 132 boulevard d’Europe), immatriculée au RCS de Saverne sous le numéro 712 063 759,
La société
HAGER CONTROLS, ayant son siège social à Saverne (67700), 33 rue Saint Nicolas, immatriculée au RCS de Saverne sous le numéro 451 540 744,
La société
HAGER SAFETY, ayant son siège social à Crolles (38926), 364 rue Jean Monnet, immatriculée au RCS de Grenoble sous le numéro 392 197 679,
La société
HAGER NEXT, ayant son siège social à Obernai (67210), 132 Boulevard d’Europe, immatriculée au RCS de Saverne sous le numéro 792 431 488,
Sociétés appartenant toutes à l’UES Hager France constituée par accord collectif en date du 9 avril 2019 et son avenant du 31 mars 2023, représentées par , agissant en qualité de Responsable des Relations Sociales France, d'une part,
Et
les délégués des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT de ces différentes sociétés, d'autre part,
Article 7 – Organisation du temps de travail PAGEREF _Toc184107326 \h 5
Article 8 – Partage de la valeur ajoutée PAGEREF _Toc184107327 \h 5
Article 9 – Durée de l’accord et dépôt PAGEREF _Toc184107328 \h 5
La Négociation Obligatoire d’Entreprise s’est déroulée au cours de trois réunions tenues aux dates suivantes : les 4 et 24 novembre et le 2 décembre 2025. Toutes les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, et CGT ont participé aux négociations et leurs délégations étaient composées de 3 représentants dont le délégué syndical central. Lors de la première réunion qui s’est tenue le 4 novembre 2025, les thèmes, le contenu des documents remis aux délégations syndicales et le planning du déroulement des négociations ont été précisés. Lors des réunions qui ont suivi, les organisations syndicales ont également énoncé, confirmé ou complété leurs demandes, la direction a également fait part de ses souhaits. Le contexte actuel a été rappelé à travers plusieurs présentations, visant à donner du sens aussi bien aux propositions formulées par la direction qu’à celles avancées par les organisations syndicales. Il a notamment été souligné que la reprise du marché demeure partielle et hétérogène, portée par la progression du neuf mais freinée par le recul de la rénovation. Dans ce contexte, le groupe doit renforcer sa compétitivité en maîtrisant ses coûts et en innovant, tout en préservant l’engagement et la confiance de ses collaborateurs, indispensables à la réussite de la transformation stratégique visée.
Pour rappel, l’objectif de la Négociation Obligatoire en Entreprise est de déterminer la politique salariale applicable en 2026 au sein des sociétés signataires, ainsi qu’en matière d’égalité professionnelle, de temps de travail, et de partage de la valeur ajoutée.
C’est dans ce contexte que seront appliqués les points d’accord suivants :
Article 1 – Champ d’application Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés des sociétés signataires citées en entête du présent accord, appartenant toutes à l'UES Hager France.
Article 2 – Augmentations de salaire L’accord prévoit :
2.1. Augmentations générales
Une enveloppe d’augmentation générale de
2% pour l’ensemble des collaborateurs, quelle que soit la classe de l’emploi occupé.
Ces augmentations générales prendront effet au
1er avril 2026. Seront éligibles à une augmentation générale les salariés présents à la date d’application de l’AG, soit le 01/04/2026, avec une date d’entrée antérieure à cette date d’application.
La
décision de dédier l’enveloppe d’augmentation uniquement à de l’augmentation générale est tout à fait exceptionnelle. Elle s’inscrit dans un contexte particulier de transformation de l’entreprise, avec des réorganisations à venir dans plusieurs fonctions.
Ce contexte particulier de transformation rend difficile la conduite d’une campagne complète de revue des salaires et complexifie la gestion équitable d’une enveloppe d’augmentations individuelles.
Article 3 – Evolution de la valeur des titres-restaurants La valeur faciale du titre-restaurant actuellement de 9,00 € sera portée à 12,10 € à compter du 1er janvier 2026. La répartition employeur (60%) – employé (40%) est inchangée.
Article 4 – Evolution du montant de la prime congés payés A compter de 2026, le montant de la prime Congés payés est porté à 530,00 € brut. Les modalités de versement restent inchangées.
Article 5 – Egalité professionnelle Un accord triennal spécifique à l’égalité professionnelle entre Hommes et Femmes a été signé le 10 janvier 2025.
Article 6 – Complémentaire Santé et Prévoyance L’architecture du régime et les garanties en matière de frais de santé sont maintenues pour les salariés actifs au 1er janvier 2026. Les conditions tarifaires évoluent au 1er janvier 2026 avec l’application d’une majoration de +0,5% des taux de cotisation, hors évolution du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), dont le montant évolue lui-même de +2,0% pour atteindre 4 005,00 € au 1er janvier 2026.
En matière de Prévoyance, les garanties et les conditions tarifaires restent inchangées.
Article 7 – Organisation du temps de travail La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, pour le financement d’actions publiques en la matière (ordre public). Il s’agit d’une journée de travail supplémentaire, dont les modalités sont fixées par accord collectif, ou à défaut par décision de l’employeur. Au sein de l’UES Hager France, la journée de solidarité est fixée au
14 mai 2026 (jeudi de l’Ascension). En pratique, elle donnera lieu à la prise d’un jour de repos (modulation, report, RTT) proportionnellement au temps de travail. Toutefois, en fonction de l’activité des services ou de la charge, et sous réserve du respect d’un délai de prévenance d’un mois, il pourra être demandé aux salariés de travailler cette journée. Il ne pourra être imposé aux collaborateurs qui ont posé à minima une journée de congés entourant le jeudi de l’Ascension de venir travailler si tant est que la demande a été effectuée avant l’annonce indiquant que cette journée serait travaillée.
L’organisation du temps de travail pour les collaborateurs travaillant en journée et en équipes alternées est définie dans les accords relatifs à la durée du travail. Les accords actuellement en vigueur en matière de temps de travail demeurent applicables en 2026.
Article 8 – Partage de la valeur ajoutée L’épargne salariale fait l’objet de négociations propres. Un accord triennal pour les années 2025, 2026, 2027 a été signé le 23 juin 2025 par l’ensemble des organisations syndicales. Article 9 – Durée de l’accord et dépôt
9.1. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu, pour une durée d’un an (sauf clause prévoyant une durée indéterminée à compter du 1er janvier 2026).
9.2. Publicité et dépôt légal
Conformément aux articles D.2231-2 et -4 du Code du travail, le présent avenant sera déposé par l’UES composées des Sociétés citées en préambule sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera déposé aux secrétariat-greffe des Conseils de prud’hommes compétents.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationales des accords collectifs (Légifrance).
Il sera mis à la disposition du personnel auprès du service RH et mis en ligne sur l’intranet des Sociétés parties. Une copie sera transmise à chaque DSC.
Fait à Obernai, le 05/12/2025, en 4 exemplaires :
Pour la Direction des sociétés Hager Electro SAS, Hager Controls, Hager SAS, Hager Safety et Hager Next :
agissant en qualité de Responsable des Relations Sociales France,
Les Délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives au sein de l’UES,
