ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
DE L’UES LNA SANTE 2026
Entre :
Les Sociétés composant L’Unité Economique et Sociale « UES » LNA SANTE, représentées par Madame xxxxxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines du Groupe LNA SANTE.
Ci-après dénommée l’UES,
D'une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx (Villa d’Epidaure), xxxxxxxxxxxxxxxxx (Jardins d’Henriville), xxxxxxxxxxxxxxxxx (Villa de Rimiez) et xxxxxxxxxxxxxxxxx (Les Pléiades), dûment mandatés,
L'organisation syndicale CGT représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx (Marconi), xxxxxxxxxxxxxxxxx (Les Camélias), xxxxxxxxxxxxxxxxx, (Villa des Collettes) et xxxxxxxxxxxxxxxxx (Vergers de Vincennes) dûment mandatés,
D'autre part,
Cadrage
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-15 du Code du Travail, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’UES ont engagé, au titre de l’année 2026, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
La négociation s’est déroulée selon le calendrier suivant :
20 janvier 2026 : réunion de cadrage
5 février 2026 : réunion de négociation, étude des documents d’information transmis et des revendications syndicales
24 février 2026 : réunion de négociation
3 mars 2026 : réunion de négociation et clôture
Au terme de leurs échanges, et à partir des documents communiqués, des revendications syndicales, comme des propositions de la Direction, les parties conviennent des engagements du présent accord.
Il est rappelé que le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre hommes et femmes est assuré dans le cadre de l’Accord de Groupe LNA Santé sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, l’Egalité Professionnelle et la Diversité, la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels signé le 30 juin 2023 pour une période de quatre ans.
A cet égard, le présent accord définit des mesures spécifiques et complémentaires au bénéfice des professionnels de l’UES LNA Santé. Des engagements sur des mesures relatives à la Gestion des emplois et parcours professionnels telles que prévues à l’article L2242-20 du code du travail figurent également au présent accord.
Préambule
Dans le cadre du présent accord, les parties ont souhaité définir un ensemble de mesures concourant à l’amélioration du pouvoir d’achat des équipes, tout en renforçant l’accompagnement des enjeux de prévention en santé et en favorisant la stabilisation des organisations de travail.
Elles entendent ainsi poursuivre le développement d’une politique sociale différenciante en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des équipes en veillant au respect d’un équilibre économique indispensable à la pérennité de l’entreprise. Les engagements en résultant sont articulés autour de trois thématiques structurantes :
Rémunération et partage de la valeur
Pouvoir d’achat, fidélisation, motivation individuelle et collective
Santé et QVCT
Santé, accompagnement social, qualité de vie au travail
Organisation du travail, Métiers et parcours professionnels
Temps de travail, développement des compétences, attractivité de l’entreprise
Partie 1 - Rémunération, épargne et partage de la valeur
Pouvoir d’achat, fidélisation, motivation individuelle et collective
Article 1 – Augmentation Générale
Article 2 – Prime de présence et d’ancienneté LNA
Article 3 – Prime ASG (assistant de soin en gérontologie)
Article 4 – Révision du dispositif d’intéressement
Partie 2 – Santé et QVCT
Prendre soin de la santé des équipes, leur ouvrir l’accès à des aides et structures pour faciliter leur quotidien, encourager des pratiques écoresponsables et améliorer la qualité de vie au travail
Article 5 – Subrogation accident du travail/maladie professionnelle
Article 6 – Prime référent prévention des risques professionnels
Article 7 – Contribution patronale au régime frais de santé
Article 8 – Santé des femmes
Article 9 – Allocation d’une « subvention sport et remise en forme » au Budget Activités Sociales et Culturelles 2026
Article 10 – Participation aux frais de gardes suite à la naissance ou l’adoption d’un enfant
Partie 3 – Organisation du travail, métiers et parcours professionnels
Améliorer l’organisation du travail, favoriser et valoriser le développement des compétences, mobiliser les équipes dans l’attractivité de l’entreprise
Article 11 – Valorisation de la carrière professionnelle
Article 10 – Organisation du travail de nuit
Sous réserve de dispositions spécifiques, les mesures du présent accord s’appliquent à l’ensemble des établissements figurant au périmètre de l’UES LNA Santé au 1er jour de l'exercice 2026. Il entre en vigueur au 1er avril 2026. Il est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 mars 2027. A cette date, les mesures qu’il comporte cesseront de produire effet sous réserve de durées d’application spécifiques mentionnées au présent accord.
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS territorialement compétente. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacun des signataires.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Vertou,
Le 3 mars 2026,
Pour l’UES LNA SANTE Pour le Syndicat CFDT
Madame
xxxxxxxxxxxxxxxxx Madame xxxxxxxxxxxxxxxxx
Pour le Syndicat CGT
Monsieur
xxxxxxxxxxxxxxxxx
ANNEXE N°1 :
Etablissements figurant au périmètre des mesures de NAO 2026 de l’UES LNA Santé
