Unité Economique et Sociale MICROMANIA, composée des sociétés suivantes :
MICROMANIA, SAS dont le siège social est 955 Route des Lucioles, 06560 VALBONNE, immatriculée au RCS de GRASSE sous le n° 418 096 392
MICROMANIA GROUP, SAS dont le siège social est 955 Route des Lucioles, 06560 VALBONNE, immatriculée au RCS de GRASSE sous le n° 480 705 946
Représentée par M, X, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et dûment habilité
Ci-après dénommée « l’UES Micromania » ou l’Entreprise,
d’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :
Le syndicat CFDT, représenté par X
Le syndicat CFE-CGC, représenté par X
Le syndicat CGT, représenté X
Le syndicat SECI, représenté par X et/ou X
d’autre part,
Rappel du déroulement de la négociation annuelle obligatoire 2024
Conformément aux dispositions du Code du travail relatives à la négociation annuelle obligatoire, une négociation s’est engagée au mois de septembre 2024 entre la Direction de l’Entreprise et les organisations syndicales représentatives au sein de l’UES sur les thématiques de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Calendrier de la négociation annuelle obligatoire
Les parties se sont rencontrées au cours de 4 réunions, qui se sont tenues aux dates suivantes :
1ière réunion : Le 12 septembre 2024
2ième réunion : Le 26 septembre 2024
3ième réunion : Le 10 octobre 2024
4ième réunion : Le 30 octobre 2024
Ces réunions se sont déroulées soit dans les locaux de l’entreprise situés à Bonneuil sur Marne/Sucy en Brie (94) ou en visioconférence pour les membres des délégations syndicales ne pouvant ou ne souhaitant pas de déplacer.
Participants à la négociation annuelle obligatoire
Les représentants de la Direction et les membres des délégations syndicales suivants ont participé à tout ou partie des réunions de négociation :
Pour la Direction de l’UES Micromania :
XXXX, Directeur Ressources Humaines
XXXX, Responsable Ressources Humaine et Développement RH
XXXX, Responsable Paie et Administration du Personnel
Pour les Organisations Syndicales représentées au sein de l’UES MICROMANIA, les membres suivants :
Pour le syndicat CFDT :
XXXX – Délégué Syndical
XXXX – Membre de la délégation
XXXX - Membre de la délégation
Pour le syndicat CFE-CGC :
XXXX – Délégué Syndical
XXXX – Membre de la délégation
XXXX - Membre de la délégation
Pour le syndicat CGT :
XXXX – Délégué Syndical
Pour le syndicat SECI :
XXXX – Délégué Syndical
XXXX – Délégué Syndical
Réunion du 12 septembre 2024
Cette première réunion de négociation a permis de présenter, commenter, et étudier les éléments d’information transmis aux organisations syndicales dans le cadre des dispositions légales régissant la négociation annuelle obligatoire.
XXXX a rappelé que l’ensemble des documents et éléments transmis par la Direction étaient confidentiels et n’avaient pas vocation à être publiés sur les réseaux sociaux ou tout autre support externe.
Les éléments communiqués par l’Entreprise ont notamment porté sur les aspects suivants :
Répartition des effectifs UES par niveaux (CCN CDNA)
Répartition des effectifs par CSP
Répartition des effectifs par emploi
Répartition de l’effectif par ancienneté
Ancienneté moyenne de l’effectif
Effectif dont ancienneté est supérieure à 1 an
Répartition de l’effectif par régime horaire
Pyramide des âges
Âges moyens
Embauches
Départs
Promotions
Synthèse des augmentations – effectif permanent
Masse salariale brute de l’UES Micromania
Salaire moyen brut
Salaire moyen de base
Participation aux résultats de l’entreprise
Nombre d’heures supplémentaires et de récupérations
Absentéisme par motifs
Absentéisme par statut
Formation
A l’issue de cette première réunion de négociation, les organisations syndicales ont été invitées à communiquer leurs éventuels souhaits d’informations complémentaires, ainsi que leurs revendications dans le cadre de la négociation annuelle 2024.
Il a par ailleurs été convenu qu’une autre réunion de négociation aurait lieu le 26 septembre 2024 et que chaque organisation syndicale communiquerait, avant cette réunion, le 20 septembre 2024 au plus tard, le détail de ses revendications dans le cadre de la NAO 2024.
Réunion du 26 septembre 2024
Lors de cette réunion, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ont échangé sur les propositions et demandes communiquées dans le cadre d’une intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CGT/SECI le 24 septembre 2024.
Ces revendications et propositions sont annexées au présent accord et concernent notamment les aspects suivants :
Le maintien d’une politique d’augmentation au mérite, pour fidéliser les collaborateurs les plus performants
La nécessité de maintenir certains écarts de rémunération entre des postes dont les niveaux de responsabilité sont différents, notamment au sein du réseau de magasins, en dépit d’un certain nivellement des rémunérations suite aux augmentations successives du SMIC et des SMC
L’augmentation de la prime d’ancienneté
La mise en place d’une prime « d’inventaire annuel » permettant de récompenser les magasins ayant un faible taux de démarque
La mise en place d’une prime spécifique pour les Responsables Réseaux dans le cadre du redécoupage des zones en 2024
La modification du calcul du poids CA des magasins pris en compte dans les Benchmarks
L’augmentation du nombre de jours d’absences indemnisées pour enfant malade
L’augmentation de part patronale au financement de la cotisation mutuelle
L’augmentation de la part patronale au financement des titres restaurant
Le renouvellement des smartphones des Responsables Réseau
La création de vidéo métiers
Le développement des contrats d’alternance en magasin
L’octroi d’un budget par service pour financer une journée de cohésion
La création d’un onglet CSE dans l’outil WAM
Le renouvellement du mobilier de la salle de repas du siège social, …
La Direction a, pour sa part, rappelé lors de cette seconde réunion, le contexte difficile dans lequel évolue Micromania, avec un marché du jeu vidéo très concurrentiel et en forte transformation, notamment compte tenu de la digitalisation des supports.
Elle a également rappelé que les résultats de l’entreprise réalisés sur les premiers mois de l’année, et notamment en avril, mai et juin 2024 étaient largement en baisse par rapport aux résultats de l’année précédente et avaient justifiés de limiter les remplacements d’effectifs, notamment lors des congés, que ce soit au siège social, à la plateforme logistique ou en magasins. Par ailleurs, il subsiste beaucoup d’incertitude sur les résultats de la fin de l’année 2024 avec une situation du marché du jeu vidéo qui doit nous amener à rester prudent avec notamment l’annonce de la sortie de la PS5 Pro en version Digitale ou les reports de sorties de gros titres à l’année prochaine.
Par conséquent, et malgré l’engagement et les efforts constants des équipes, l’Entreprise ne sera pas en mesure d’atteindre les objectifs qu’elle s’était fixés en début d’année 2024 et elle anticipe ainsi un résultat à l’équilibre ou très légèrement positif pour l’ensemble de l’exercice 2024.
Ces éléments doivent nous conduire à faire preuve de la plus grande prudence en termes de maitrise de notre masse salariale et plus généralement de contrôle de nos coûts.
Après discussion, les organisations syndicales et la Direction ont décidé de poursuivre les négociations lors d’une 3ème réunion fixée au 10 octobre 2024.
De nouvelles revendications sur deux points spécifiques ont été communiquées à l’Entreprise le 8 octobre 2024.
Réunion du 10 octobre 2024
Cette réunion a permis de poursuivre les négociations et les échanges.
Il a notamment été rappelé que plusieurs éléments devaient être pris en compte, avant de définir les mesures de NAO que l’Entreprise sera en capacité de prendre dans le cadre de la NAO 2024 :
Il a notamment été rappelé que l’inflation connait, fort heureusement, une forte décélération. Selon les projections de la Banque de France, l’inflation (IPCH) reculerait nettement : après + 5,7 % en 2023, elle s’établirait à + 2,5 % en 2024 puis à + 1,5 % en 2025 en raison notamment de la baisse annoncée des prix de l’électricité.
Selon l’INSEE, L’inflation sous-jacente ralentit sur un an et s’établit à +1,4 % en septembre 2024, après +1,7 % en août. L’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) baisse de 1,3 % sur un mois, après +0,6 % en août. Il ralentit sur un an : +1,4 % en septembre, après +2,2 % en août.
Une augmentation du SMIC de 2% sera appliquée à compter du 1er novembre 2024. Ainsi, le montant du SMIC brut horaire sera porté à 11,88 euros (augmentation de 2 %), soit 1 801,80 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires
Une revalorisation significative des salaires minima conventionnels de branche est à prévoir dans les mois qui viennent, très probablement pour une application en début d’année 2025.
Ces éléments de contexte doivent nous conduire à adopter une attitude très prudente en matière d’augmentations individuelles des salaires en concentrant ces augmentations sur les populations qui ne seront pas concernées par les revalorisations précédemment prévues.
Aussi et après discussion avec les organisations syndicales, la Direction a présenté et commenté les propositions auxquelles elle s’engageait à donner suite, dans le cadre d’un accord d’entreprise, sous réserve que celui-ci remplisse les conditions de validité.
Ces propositions figurent dans le présent accord et sont détaillées ci-après :
Accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2024
La Direction de l’entreprise et l’ensemble des parties signataires du présent accord ont partagé leur volonté d’aboutir à un accord dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, tenant compte à la fois de la situation économique et financière de l’entreprise, du contexte social, et des légitimes attentes des collaborateurs.
Les Organisations Syndicales conscientes à la fois de la situation économique de l’entreprise et du secteur et des attentes des collaborateurs ont démontré qu’elles souhaitaient centrer leurs propositions sur des mesures salariales et/ou visant à revaloriser certains aspects de la politique sociale de l’entreprise.
A l’issue des discussions, les organisations syndicales représentatives de l’entreprise ont constaté une volonté réelle de la part de la Direction de l’entreprise de tenir compte de certaines revendications portées par les organisations syndicales.
Aussi, après avoir rapproché leurs positions et précisé les thèmes prioritaires qui semblaient constituer un consensus pour l’ensemble des parties signataires, ces dernières ont ainsi convenu des dispositions suivantes :
II-1 Augmentations 2024 et modalités de versement :
II-1-1 Définition des mesures
Compte tenu :
des résultats prévisionnels de l’entreprise pour l’année 2024, inférieurs aux objectifs initialement fixés,
du contexte particulièrement tendu sur le marché au sein duquel Micromania évolue,
et des prochaines mesures collectives d’augmentation salariales consécutives à la revalorisation du SMIC et des SMC, qui devraient bénéficier à près de 3 collaborateurs sur 4
La Direction de l’Entreprise avait décidé de ne pas prévoir d’augmentations individuelles complémentaires dans le cadre des NAO 2024.
Cependant, suite à la demande unanime des Organisations Syndicales, l’Entreprise, soucieuse de veilleur à récompenser la performance et le mérite individuels des collaborateurs, a néanmoins décidé d’allouer une enveloppe annuelle exceptionnelle
de 110 000 euros brut afin de financer l’augmentation des salaires de base des collaborateurs de l’Entreprise, sous la forme d’augmentations individuelles attribuées en fonction du mérite et de la performance de chacun.
Cette enveloppe permettra de valoriser un nombre restreint de collaborateurs de l’entreprise travaillant au sein des magasins ou des fonction Support à XXX ou à XXXX.
L’analyse de la performance des collaborateurs sera effectuée sur la base de critères de performance propres à chaque métier et tiendra compte des préconisations des managers de chaque collaborateur.
Une attention particulière sera portée :
aux collaborateurs de l’Entreprise dont le salaire de base n’a pas augmenté ou a le plus faiblement progressé au cours des deux dernières années
aux collaborateurs de l’Entreprise dont le salaire de base ne devrait pas être augmenté prochainement, dans le cadre de la revalorisation du SMIC et des SMC
aux éventuels écarts de rémunération ou différence de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes
Enfin, la Direction veillera à ce qu’un collaborateur en absence longue durée pendant la période de référence bénéficie à son retour du taux d’augmentation moyen, sauf si la période travaillée permet de justifier d’un taux d’augmentation différent.
II-1-2 Champs d’application des augmentations individuelles :
L’Entreprise confirme que les collaborateurs ayant au minimum un an d’ancienneté au 1er octobre 2024 et encore présent à l’effectif au 30 novembre 2024 seront éligibles au versement d’une augmentation individuelle à compter de la paie du mois novembre 2024, avec effet rétroactif au 1er octobre 2024, dans les conditions définies par le présent accord.
Cette mesure est applicable à tous les collaborateurs de l’UES : - en CDI ou en CDD, - à temps plein ou à temps partiel, - dont la rémunération est soumise à charges sociales - ayant au minimum un an d’ancienneté au 1er octobre 2024 - et présents à l’effectif de l’entreprise au 30 novembre 2024
Les collaborateurs de niveaux conventionnels 9 ne seront pas éligibles aux mesures d’augmentations individuelles au mérite au titre de l’année 2024.
La Direction confirme à cet égard que chaque collaborateur sera informé de la décision d’augmentation qui le concerne par son Responsable. Un rappel en ce sens sera adressé à chaque Responsable dans le cadre de la mise en œuvre de la présente négociation annuelle obligatoire.
Affectation des jours d’ancienneté au Compte Epargne Temps
Les parties au présent accord rappellent que les jours de congés supplémentaires d’ancienneté non pris ou posés sur l’exercice de référence peuvent être basculés sur le CET, dans les conditions et plafonds fixés par l’accord relatif au temps de travail applicable au sein de l’entreprise.
Il est également rappelé que les droits affectés au compte épargne temps sont utilisables par le salarié et sur sa demande. Cette utilisation peut prendre la forme, au choix du salarié, soit d’un congé supplémentaire, soit d’une rémunération supplémentaire (à l’exception de la 5ème semaine de congés payés qui n’est pas convertible en argent, sauf en cas de rupture du contrat de travail).
Par conséquent, les jours d’ancienneté affecté au CET peuvent faire l’objet d’une monétisation, selon les modalités prévues par l’accord relatif au temps de travail applicable au sein de l’entreprise.
Dispositif de valorisation de l’ancienneté
Le dispositif mis en place dans le cadre de la NAO 2017 est modifié comme suit :
Une prime ou une carte cadeau sera attribuée selon les modalités suivantes :
Attribution de la médaille d’honneur du travail 20 ans, dont 5 ans minimum d’ancienneté chez Micromania : Prime de 200 euros net ou une carte cadeau Micromania de 250€
Attribution de la médaille d’honneur du travail 30 ans, dont 5 ans minimum d’ancienneté chez Micromania : Prime de 350 euros net ou une carte cadeau Micromania de 400€
Attribution de la médaille d’honneur du travail 35 ans, dont 5 ans minimum d’ancienneté chez Micromania : Prime de 500 euros net ou une carte cadeau Micromania de 600€
Attribution de la médaille d’honneur du travail 40 ans, dont 5 ans minimum d’ancienneté chez Micromania : Prime de 600 euros net ou une carte cadeau Micromania de 700€
Le versement de cette prime/carte cadeau se fera dans le mois suivant la justification de l’attribution de la médaille d’honneur du travail correspondante, pour les collaborateurs ayant l’ancienneté requise. La constitution du dossier d’obtention de la médaille d’honneur du travail se fera à l’initiative du collaborateur avec, si besoin, l’assistance du service RH.
Les collaborateurs qui ont déjà franchis un ou plusieurs seuils d’ancienneté au sein de l’entreprise, peuvent établir une demande uniquement pour le dernier seuil franchi.
Ce nouveau dispositif entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2025. Il dispositif annule et remplace celui existant au sein de l’Entreprise depuis l’accord NAO de 2017, à compter du 1er janvier 2025.
Congé exceptionnel en cas de décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié
En dehors des congés annuels et de tout autre congé prévu par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur, une congés exceptionnel payé d’une journée sera accordé, sur justificatif, au salarié de l’entreprise en cas de décès de son beau-père ou de sa belle-mère, entendu comme le/la conjoint(e) ou partenaire de PACS du père ou de la mère du salarié concerné.
Aménagement du travail des femmes enceintes
Il est rappelé que chaque déclaration de grossesse transmise à la direction de l’entreprise générera la mise en œuvre d’un entretien sur les aménagements éventuels des conditions de travail de la salariée afin d’adapter ces dernières à l’état de l’intéressée, notamment pour les salariées travaillant en magasin, en station debout.
Cet entretien permettra également d’informer la salariée des différents droits qui lui sont ouverts, notamment en termes d’aménagement du temps de travail (diminution du temps de travail et autorisations spécifiques d’absence), compte tenu de cette situation de grossesse.
A défaut, de possibilité de réalisation de cet entretien chaque femme enceinte ayant déclaré sa grossesse se verra adresser un courrier précisant ces différents aspects.
Dispositions diverses
Abondement aux bons d’achat de fin d’année MICROMANIA–ZING offerts par le CSE
La Direction s’associera au CSE pour majorer de 75 €uros la valeur du bon d’achat MICROMANIA - ZING, offert par le CSE MICROMANIA – ZING aux collaborateurs éligibles dans le cadre des offres de fin d’année, sous réserve que le CSE verse un montant équivalent. Une convention spécifique sera conclue avec le CSE à cet égard avant la fin de l’année en cours.
Rappel sur les jours de congés supplémentaires des parents de moins de 21 ans
L’entreprise et les organisations syndicales rappellent que les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap.
Téléphone mobile des collaborateurs itinérants (RR/DR/Audit/Formation)
La Direction confirme que les salariés itinérants dont le téléphone mobile est défectueux peuvent se rapprocher de XXX pour obtenir un téléphone neuf de remplacement dans le cadre de la flotte entreprise.
Espace dédié au CSE sur WAM
La Direction confirme qu’un espace sera ouvert au CSE sur l’application WAM pour lui permettre de mettre de l’information à la disposition des collaborateurs concernant les activités sociales et culturelles qui leurs sont proposées. Cet accès sera ouvert au plus tard à la fin de l’année 2024.
Cet espace devra être géré dans le respect des règles de fonctionnement et de sécurité de ce réseau social d’entreprise. Il pourra être retiré en cas de violation de ces règles.
Communication sur les Awards et les promotions
L’entreprise s’engage à communiquer a minima chaque trimestre sur les promotions intervenues au sein de l’entreprise sur le réseau social interne WAM.
Par ailleurs, l’entreprise s’engage également à valoriser les « Awards » attribués aux collaborateurs de l’entreprise en diffusant une communication spécifique sur WAM, en conservant l’historique de chaque nomination.
Notification et dépôts légaux
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives.
Conformément à la loi, dès sa signature, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne Téléaccords.
Un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de sa signature.
Fait à XXX, le 30 octobre 2024, en 5 exemplaires dont un pour chaque partie.
Pour la Direction de l’UES Micromania : XXXX DRH de l’UES MICROMANIA,
Pour le syndicat CFDT : Pour le syndicat CFE-CGC :
XXXXXXXX
Délégué SyndicalDélégué Syndical
Pour le syndicat CGT :Pour le syndicat SECI :
XXXXXXXX XXXX
Délégué SyndicalDélégués Syndicaux
Annexe
Propositions et revendications des organisations syndicales
1- Enveloppe de 1,5% à 2% destinée aux augmentations de salaires aux mérites
Explication : Nous souhaitons obtenir une enveloppe d’augmentation de 1,5% à 2% au profit des salariés les plus méritants, dans un contexte salarial où il n’y a pas eu de hausse des SMC en 2024 et où celle annoncée dans l’année 2025 ne viendra qu’accroitre le peu d’écart de salaire entre les salariés les plus performants et ceux qui sont aux minimas conventionnels. Il est important que l’entreprise récompenses et maintienne ses forces vives et d’expériences dans un business où l’incertitude concernant notre avenir reste très présent et où il devient de plus en plus difficile de remplacer les départs, ce qui implique alors que plus de salariés acceptent des missions ou des charges de travail supplémentaires pour compenser.
2- Augmenter la prime d’ancienneté (actuellement au Niv 1 de la CC) au niveau 3 de la CC
Proposition : Passage du Niveau 1 (à 1748€) au niveau 3 (à 1789€)
- 3 ans : 52,44€ à 53,67 (+1,23€)
- 6 ans : 104,88€ à 107,34€ (+2,46€)
- 9 ans : 157,32€ à 161,01€ (+3,69€)
- 12 ans : 209,76€ à 214,68€ (+4,92€)
- 15 ans : 262,20€ à 268,35€ (+6,15€)
3- Prime d’inventaire annuelle pour les magasins ayant un faible taux de démarque annuel
Proposition : Moins de 1500€ TTC annuel pour le Top 50 Moins de 1000€ TTC annuel pour le Top 100 Moins de 800€ TTC annuel du Top 101 au Top 200 Moins de 500€ TTC annuel du Top 201 au Top 250 Moins de 300€ TTC annuel au-delà du top 251
L’enveloppe se distribuerais ainsi :
- 250€ brut pour le RM
- 150€ brut pour l’adjoint
- 100€ brut pour le vendeur
4- Prime spécifique pour les RR en fonction du nombre de magasins à gérer
Explication : Le redécoupage de zone qui a été fait sur l’année 2024 ont amener les RR à augmenter leur nombre de magasin ainsi que leur charge de travail et leur contrainte de déplacement au quotidien, l’idée est donc de compenser par une prime spécifique les RR dont le nombre de magasin ont le plus augmenté par rapport aux autres.
5- Changer les Poids CA magasin des Benchmark afin d'avoir quelque chose de plus équitable et divers
Explication : Certains salariés trouvent qu’ils sont pénalisés sur l’indicateur de performance du poids magasin et aimeraient que celui-ci évolue vers un modèle plus équitable et plus cohérent, ils ne comprennent pas le calcul du poids magasin basé sur des chiffres (N-1) avec des classements qui ne reflètent pas à leur yeux la réalité du moment et qui bien souvent avantage surtout les petits magasins
THEME AVANTAGES SOCIAUX
6- Augmentation de 1 jours de la prise en charge des arrêts pour enfants malade
Proposition : - 1 enfant =
4 jours rémunérés (au lieu de 3 par an)
- 2 enfants =
5 jours rémunérés (au lieu de 4 par an)
7- Augmentation de la part employeur à 60% pour la mutuelle (coût actuel 37€ individuel)
Proposition :
- 22,20€ pour l’entreprise (au lieu de 18,50€/mois)
- 14,80€ pour le salarié (au lieu de 18,50€/mois)
8- Augmentation de la part employeur à 60% pour les tickets restaurants
Proposition :
- 5€ pour l’entreprise (au lieu de 4,50€ par jour)
- 4€ pour le salarié (au lieu de 4,50€ par jour)
Explication : Depuis la mise en place des RCC, la masse salariale a diminué, ce qui permet, avec la même enveloppe budgétaire, d’augmenter la part des tickets restaurants. Avant les RCC, le nombre d’employés était de 1 400, avec une contribution de 4,50 € par employé, cela faisait un budget total de 1 386 000 € sur 220 jours ouvrables. Aujourd’hui, le nombre d’employés est passé à 1 200. En conservant la même enveloppe de 1386 000 €, la part de l’employeur pourrait être augmentée à 5,25 € par ticket restaurant, ce qui nous amène à vous proposer une augmentation de 0,50€ soit une prise en charge de 5€ par ticket
9- Renouvellement des smartphones professionnels des RR avec du matériel récent
Explication : Depuis plusieurs années les RR travaillent avec du matériel qui à traverser le temps et ceux-ci serait ravi de pouvoir obtenir un matériel plus récent,
compatible 5G, avec une autonomie de batterie adaptée et une capacité de stockage en adéquation avec leur besoin
THEME FORMATION
10- La création de module d’information vidéo "Journée Inside"
Explication : Destiné aux collaborateurs du siège, de Bonneuil et des magasins, ces vidéos explicatifs montreraient l’envers du décor des différents métiers chez Micromania
11- Développer les contrats étudiants, alternants BTS (avec des quotas par Zone)
Explication : Dans pas mal de régions, il y a un besoin de personnel ponctuel qui pourrait nous permettre de faire face à l’accroissement des taches que nous avons à faire et à continuer à être compétitif tout en accueillant au mieux le client. Une partie de la réponse à ce problème pourrait être le recours aux étudiants durant 12 mois, avec un cycle de stage en entreprise à la semaine, cela permettrait de pallier au manque de personnel, de redonner le goût de la formation et de l'accompagnement, sans augmenter significativement les coûts en salaire pour l’entreprise.
12- Abondement de 80€ aux offres du CSE (Bon d’achat carte Team)
Proposition : Comme l’année dernière, les élus du CSE aimerait pouvoir obtenir une aide financière de l’entreprise afin de pouvoir abonder le montant de leur carte cadeau Micromania à hauteur de 80€, ce qui permettrait de pouvoir offrir à tous les collaborateurs éligibles un bon d’achat de 150€ pour noël.
DIVERS
13- La création d’un onglet CSE dans WAM
Explication : Actuellement, il n’existe pas de véritable moyen de communication pour le CSE au sein de l’entreprise. Une page Facebook et un groupe WhatsApp ont été créés, mais tous les employés n’y ont pas nécessairement accès. Avec l’application WAM, il serait envisageable de créer un onglet dédié au CSE afin que celui-ci puisse diffuser des informations importantes à l’ensemble des employés.
14- Création d’un budget pour des journées ou après midi « team building » de cohésion.
Explication : Depuis la fin des conventions annuelles, il n’existe plus d’espace dédié pour renforcer les valeurs et la culture familiale de l’entreprise. La création d’un budget de cohésion d’équipe dans chaque zone pourrait combler ce manque. Cela contribuerait également à faciliter l’intégration des nouveaux employés et à améliorer le bien-être de l’ensemble du personnel, en offrant un moment convivial avant le rush de fin d’année.
15- Nouveau mobilier pour réaménager la cafétéria du siège de XXX
Explication : Le mobilier de la cafétéria est vétuste en plus de ne plus être adapté à la convivialité des espaces de détentes, les tables et les chaises sont en aluminium, ce qui les rends peu praticable quand il fait chaud.
Explication : A ce jour, la MAJ de la convention collective prévoit l’octroi de jours de CP supplémentaires pour les salariés ayant l’ancienneté suivante : - 1 jour ouvré pour 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise - 2 jours ouvrés pour 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise - 3 jours ouvrés pour 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise - 4 jours ouvrés pour 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise - 5 jours ouvrés pour 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise Nous aimerions que ces jours de CP supplémentaires annuels soit capitalisable sur le CET et puisse être pris ou payés en numéraire comme les CET RTT, sur demande du collaborateur avant le 15 septembre de chaque année.
17- MAJ des conditions concernant la médaille de travail
Explication : Depuis les NAO 2017, l’entreprise prévoit un dispositif permettant de valoriser l'ancienneté dans l'entreprise des collaborateurs de l'UES Micromania. Ainsi lors de l’atteinte d’un certain âge, sous réserve d’avoir fait la demande de la médaille du travail en Mairie, il est possible d’avoir pour : - 20 ans d'ancienneté dans l'Entreprise : Prime de 150 euros net ou une carte cadeau Micromania de 200€ - 25 ans d'ancienneté dans l'Entreprise : Prime de 200 euros net ou une carte cadeau Micromania de 250€ - 30 ans d'ancienneté dans l'Entreprise : Prime de 300 euros net ou une carte cadeau Micromania de 400€ - 35 ans d'ancienneté dans l'Entreprise : Prime de 500 euros net ou une carte cadeau Micromania de 600€
Proposition : Nous aimerions que comme le prévoit le code du travail, l’ancienneté du collaborateur soit appréciée selon son ancienneté réelle dans le monde du travail et non pas uniquement au sein de l’entreprise (avec toutefois une condition d’ancienneté de déblocage à 5 ans de travail effectif dans l’entreprise)
Fait à Valbonne, le 30/10/2024
M, X, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines et dûment habilité
Ci-après dénommée « l’UES Micromania » ou l’Entreprise,
d’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :
