Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2025 sur les salaires
De la société RécréaClub
DEFINITION DES Parties
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société RECREACLUB SA inscrite au R.C.S. de Bordeaux sous le numéro 952 908 465 dont le siège social est situé Centre Commercial de Gros, 26 Rue Roger Touton, 33300 BORDEAUX et dont les services administratifs sont situés 2 Avenue Clément Ader – ZAC du Prieuré Ouest – 77706 MARNE LA VALLEE CEDEX 4, représentée par M_____, agissant en sa qualité de Directeur Général ayant tout pouvoir à cet effet,
D'UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
L’organisation syndicale CFDT
Représentée par M_____ et M_____, en leur qualité de délégués syndicaux
L’organisation syndicale CFTC
Représentée par M_____ et M_____, en leur qualité de délégués syndicaux
D’AUTRE PART,
Préambule
Conformément à l’article L 2242-8 du Code du Travail une négociation s’est engagée à partir du mois d’octobre 2025 entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Les parties en présence se sont réunies à l’occasion de 4 réunions les 31 octobre 2025, 19 novembre 2025, 5 janvier 2026 et 12 janvier 2026.
Aux termes de ces négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel des établissements et du centre opérationnel de la société RécréaClub SA.
Article 2 – La grille des emplois des salariés des magasins
Afin d’être plus en cohérence avec les formats et complexité de gestion de certains de nos magasins, et dans un souci de correspondance entre la grille conventionnelle et la grille RécréaClub des emplois, il a été convenu entre la Direction et les Organisations Syndicales de réintégrer l’emploi de
Responsable de Magasin, statut agent de Maîtrise, dans la grille RécréaClub, sur un niveau 6C.
La nouvelle grille des emplois en magasin est annexée au présent accord.
Article 3 – La grille des emplois des salariés dU CENTRE OPERATIONNEL
La grille des emplois des salariés du centre opérationnelle reste inchangée.
Elle est annexée au présent accord.
Article 4 – La grille des salaires des salariés des magasins ET DU CENTRE OPERATIONNEL
Les parties ont convenu de revoir les minimums des niveaux conventionnels avec application de la nouvelle grille à compter du
1er janvier 2026.
En effet, à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 et afin d’anticiper l’entrée en vigueur de la nouvelle grille conventionnelle des salaires, la Direction, avec l’aide des organisations syndicales, a décidé de revaloriser les niveaux de la grille des minimas.
L’objectif de ces augmentations est avant tout de valoriser les équipes des magasins et de permettre de réelles évolutions entre les niveaux pour mieux valoriser la promotion interne.
Cette revalorisation correspond, notamment pour les magasins, à une augmentation moyenne de la grille des salaires de 0,52% et se traduit par une augmentation annuelle de la masse salariale du réseau de 0,50% soit
75 000 € chargé.
Les documents annexés présentent la nouvelle grille des salaires minimums Réseau et Centre Opérationnel.
Article 5 – PRIME D’INVESTISSEMENT POUR LES SALARIES DU COL
La prime d’investissement mise en place dans le cadre des NAO 2024 est reconduite sous les mêmes modalités de versement, à savoir :
Bénéficiaires : salariés en CDI rattachés au Centre Opérationnel de Serris
Montant unique : 100€ brut
Fréquence : versement mensuel
Mise en œuvre : à partir de la paie de janvier 2026
Durée de versement : jusqu’à la fin du contrat de travail RécréaClub du salarié ou jusqu’au dernier mois inclus de la période d’adaptation en cas de validation définitive de la modification du contrat de travail sur un poste sauvegardé.
Article 6 – Augmentation de la valeur faciale des tiTRES restaurant
Il a été convenu entre les parties que la valeur faciale du titre restaurant, aujourd’hui à 9€00, serait réévaluée à hauteur de 10,00 €, soit 1€ supplémentaire.
La répartition entre le financement par le salarié et par l’employeur reste à 40% à la charge du salarié contre 60 % à la charge de l’employeur.
La part salariale passerait ainsi à
4,00 € contre 3,60 € actuellement et la part patronale passerait à 6,00 € contre 5,40 € actuellement, soit un coût supplémentaire annuel à la charge de l’employeur de 90 000 €, soit + 11%.
Article 7 – La durée effective et l’organisation du temps de travail
Les parties ont convenues de ne pas changer l’organisation et la durée du temps de travail arrêtées pour chaque catégorie de personnel par la Direction selon les modes d’organisation définis par les dispositions légales, conventionnelles ainsi que l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail signé le 22 août 2024.
Article 8 – L’épargne salariale
8.1. Accords relatifs à l’épargne salariale
Les accords en cours relatifs à l’épargne salariale sont les suivants :
Avenant-constat relatif à la mise en place d’un Plan d’Epargne Entreprise (PEE), signé le 27/03/2024 ;
Avenant-constat relatif à la mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL), signé le 27/03/2024 ;
Avenant-constat relatif à la mise en place de la Participation, signé le 27/03/2024.
L’accord triennal relatif à l’intéressement étant arrivé à échéance au 31/12/2024, il a été décidé, aux vu des résultats de l’entreprise, de ne pas signer de nouvel accord en 2025.
8.2. Modalités des plans d’épargne salariale
Définitions :
LE PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE (PEE) :
Le PEE offre la possibilité de se constituer une épargne à moyen terme dans des conditions avantageuses.
LE PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PER COLLECTIF) :
Le PER Collectif est un dispositif d’épargne qui offre la possibilité d’épargner pour sa retraite dans des conditions avantageuses fiscalement.
Alimentation de ces dispositifs :
Investissement pour tout ou partie de la prime de participation
Investissement pour tout ou partie de la prime d’intéressement
Versements volontaires
Déductibilité fiscale :
Dans le cadre des versements volontaires effectués sur le PER Collectif, les salariés ont la possibilité de les
déduire de leur revenu imposable dans la limite des plafonds existants.
Vous retrouverez l’ensemble des modalités de fonctionnement des plans d’épargnes salariale dans le « Guide épargnant » annexé à cet accord.
Article 9 – Les régimes frais de santé et prévoyance
Il est rappelé que les contrats de santé et de prévoyance ont fait l’objet d’un appel d’offre pour l’année 2025 afin de contrer l’augmentation des taux de cotisation des régimes frais de santé et prévoyance de l’assureur sortant.
Ainsi, les régimes frais de santé prévoyance ont été repris par l’assureur GENERALI au 1er janvier 2025, avec reprise des niveaux de garanties et des taux des cotisations à l’identique et maintien de ces derniers sur les deux premières années.
La gestion des régimes « Frais de santé » et « Prévoyance » reste assurée par la société CGRM.
Par conséquent, aucune modification des régimes frais de santé et prévoyance n’est nécessaire en 2026 du fait de la garantie du maintien des taux de cotisation sur ce 2ème exercice.
Ainsi, les tarifs pour l’année 2026 subissent uniquement la hausse du plafond mensuel de la sécurité sociale par rapport à 2025, les taux de cotisation restant inchangés.
Les tarifs 2026 sont donc les suivants :
Régime « Frais de santé » de droit commun :
Complémentaire santé :
Montant total Part employeur Part salarié Isolé 65,28 € 41,25 € 24,03 € Option Famille SS 52,06 € 0 52,06 € Option Conjoint 65,28 € 0 65,28 €
Le régime de prévoyance (décès, invalidité, incapacité) est inchangé. Il reste financé à 100% par l’entreprise pour les collaborateurs non-cadres et à 85% pour les collaborateurs cadres.
Article 10 – L’Egalité professionnelle Femmes / Hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que RécréaClub s’est engagé à poursuivre. Cet engagement se traduit aussi bien dans notre métier au quotidien en proposant une offre produit adaptée à chaque enfant en fonction de son âge, ses capacités motrices ou son éveil intellectuel, et ce, quel que soit son genre, mais également dans nos équipes au sein desquelles la mixité est l’une de nos priorités et se traduit par une attention toute particulière accordée à l’égalité des salaires.
Sur l’année 2025, compte tenu du nombre important des évolutions aux postes d’encadrant sur les deux années précédentes (37 promotions en 2023 et 24 promotions en 2024) et de la stabilité de nos équipes d’encadrement, on constate une diminution des évolutions vers des postes d’encadrement.
Cependant nous pouvons noter que sur les 6 évolutions réalisées sur l’année 2025 sur des postes d’encadrement du réseau, 5 concernent des femmes et 1 concerne un homme.
Par ailleurs, sur les deux recrutements réalisés en 2025 sur des postes de responsabilité de magasin, les 2 sont également des femmes.
L’entreprise prend à cœur d’équilibrer la représentation des hommes et des femmes au sein de ses équipes d’encadrement :
Au 1er janvier 2026, sur le Centre Opérationnel, parmi les 13 responsables et directeurs de service, nous pouvons compter 7 femmes et 6 hommes.
Sur le réseau des magasins, nos 69 Directeurs et Responsables de magasin sont constitués de 42 femmes et de 27 hommes.
Cela témoigne de la pertinence des actions que l’entreprise mène chaque jour afin de lutter contre les discriminations et de sa volonté de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Conformément à la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 et du décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société RécréaClub a calculé son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Les résultats du calcul des indicateurs de l’index femme-homme 2025 sur l’année 2024 ont été très positifs et démontrent la préoccupation de l’entreprise dans ses actions au quotidien :
*indicateur en faveur des femmes
Article 11 – GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS DE FORMATION
Dans la continuité de l’année 2025, et afin de permettre aux collaborateurs des magasins de développer leurs compétences professionnelles, les actions de formation relatives aux métiers en magasin et à la sécurité vont être poursuivies sur 2026.
Notamment, 4 sessions de formation sont prévues sur le module « Vente expert », et 3 sessions de formation sont prévues sur le module « Parcours Chef d’équipe ».
Article 12 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, avec application rétroactive au 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026.
Article 13 – Publicité de l’accord
13.1. Dépôt de l’avenant
Le dépôt du présent avenant sera opéré sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail (article D. 2231-4 du Code du travail) : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Seront déposés en ligne :
une version intégrale et signée du texte de l’accord ;
une version « publiable » du texte, dite « anonymisée » :
toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques sera supprimée de cette version (noms des négociateurs s’ils apparaissent et noms des signataires tant du côté direction que représentants du personnel mais pas la dénomination sociale de l’entreprise),
En application de l’article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l’accord sera également déposé au greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion.
13.2. Mesures de publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Par ailleurs, en application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, un exemplaire de l’accord sera fourni au Comité Social et Economique.
Enfin, les salariés bénéficieront d’une information sur le présent accord comme conformément à l’article R. 2262-1 du Code du travail :
Tenu à la disposition des salariés sur le lieu de travail.
Fait à Serris le 12 janvier 2026, en 5 exemplaires originaux.
