ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ANNEE 2025
Entre :
XX,
Représentée par Monsieur XX, P.D.G et Madame XX, Chargée R.H.
D’une part,
Et : Monsieur XX, délégué syndical CFE-CGC et Monsieur XX, délégué syndical CFTC,
D’autre part,
Monsieur XX, délégué syndical CFTC, n’a pas participé à la réunion de négociation.
Préambule : La Négociation Annuelle Obligatoire 2025 sur les rémunérations et les conditions de travail s’est déroulée au cours de la Négociation Annuelle Obligatoire qui s’est tenue le 18 décembre 2025. Il a été décidé :
ARTICLE 1 : Augmentation générale des salaires.
Après discussion entre la Direction et les délégués syndicaux, et, tenant compte de l’augmentation du SMIC en 2026, il a été convenu de procéder à une revalorisation des salaires de 1.5%. La hausse des salaires s’appliquera au 1er janvier 2026, avec, comme salaire de référence, le salaire au 1er Janvier 2025 éventuellement réévalué par des ajustements individuels.
ARTICLE 2 : Prime de panier, d’assiduité, d’ancienneté.
Il a été décidé d’augmenter la prime d’assiduité de 10€ à partir du 1er janvier 2026. Elle sera de 55.68€ brut.
Les primes d’ancienneté et de panier restent inchangées.
ARTICLE 3 : Dépôt de l’accord
Le présent accord sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise par tout moyen et fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme en ligne TéléAccords et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Epinal.
