Les réunions de négociation ont porté sur les thèmes visés aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail. Les thèmes abordés ont été les suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
La gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers
La Société atteste qu’elle a engagé sérieusement et loyalement les négociations. Il est rappelé que l'engagement sérieux et loyal des négociations implique que l'employeur ait convoqué à la négociation l’organisation syndicale représentative dans l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions. La Société a également communiqué les informations nécessaires, à l’Organisation Syndicale, afin de permettre de négocier en toute connaissance de cause et a répondu de manière motivée aux propositions formulées.
A COMPTER DU 1ER JANVIER 2026, IL EST DECIDE CE QUI SUIT :
Article 1 – Augmentations des rémunérations
Les salaires seront revalorisés au 1er janvier 2026 comme suit :
Une enveloppe de 1% maximum d’augmentation, individualisée basée sur le mérite, ayant également vocation à compenser l’inflation.
Une enveloppe additionnelle multicritère de 1% maximum, au titre de l’équité salariale entre les femmes et les hommes, des promotions, des jeunes et des métiers en tension.
Tout compris, l’augmentation de la masse salariale tendra vers 1,7%. Les augmentations seront finalisées en mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 2 - Les primes et indemnités
Les primes
A compter du 1er janvier 2026, le montant des primes, ci-dessous listées, sera revalorisé comme suit :
Primes
Montants revalorisés
Travail de nuit 8.10 € pour les collaborateurs ayant un contrat horaire 50.50 € pour les collaborateurs ayant un contrat forfait jour Samedi (collaborateur ≤B4) 127 € Horaires de marées (collaborateur ≤B4) 15.15 € EPI spécifique 2.60 € Pause réduite 10.10 € Télétravail 2.70 €/jour dans la limite de 59.40 € par mois Part chambre intempéries Plafond URSSAF 2026 Part chambre maladie Plafond URSSAF 2026 Frais repas siège Plafond URSSAF 2026 Indemnité de grands déplacements (IGD) 84.00 € Prime d’approche Zone A : de 0 à 1 km = + 0.70 € par jour travaillé ; Zone B : de 1 à 20 km = + 6.00 € par jour travaillé ; Zone C : de 21 à 40 km = + 7.50 € par jour travaillé ; Zone D : + de 40 km = + 9,90 € par jour travaillé. Indemnité de petits déplacements (IPD) Plafond grille FNTP Missions 33 € bruts par jour de découché en Europe (espace Schengen, France et Royaume-Unis) 66 € bruts par jour de découché pour le reste du monde (hors espace Schengen, France et Royaume-Unis) Chèque CESU Plafond URSSAF 2026
Primes pour évènements familiaux
A compter du 1er janvier 2026, le montant des primes pour évènements familiaux, ci-dessous listés, sera revalorisé comme suit :
Primes pour évènements familiaux
Prime
Montants (brut)
Naissance 255 € Mariage ou PACS 410 €
Médaille du travail
A compter du 1er janvier 2026, le montant de la médaille du travail « Vermeil » (30 ans) passera de 1330€ à 1600€.
Indemnités attachées à l’expatriation
Les indemnités attachées à l’expatriation seront revalorisées au T1 2026, afin de tenir compte de l’inflation locale.
Article 3 : Télétravail
Après un examen attentif et en cohérence avec nos objectifs opérationnels et organisationnels, la politique actuelle restera en vigueur pour le moment. Il apparait néanmoins nécessaire de repréciser les règles applicables au sein de l’entreprise, dans un contexte où les pratiques peuvent varier d’un service à l’autre. En outre un groupe de travail sera créé afin de revisiter nos pratiques et éventuellement les adapter.
Article 4 : Frais domicile – travail
Afin de favoriser les modes doux de transport, il a été décider d’améliorer la prise en charge des frais domicile-travail pour les collaborateurs du siège. Ainsi, à compter du 1er janvier 2026, les collaborateurs ne bénéficiant pas de la prise en charge des frais de transports publics et qui utilisent des modes de transports durables (trottinette, vélo, véhicule électrique, co-voiturage etc.), se verrons verser un forfait de mobilité durable de 60 euros nets par mois, sur justificatif, dans la limite du plafond d’exonération fiscale.
Article 5 : Mutuelle
A compter du 1er janvier 2026, les quotes-parts obligatoires de prise en charge de la mutuelle, initialement réparties de la manière suivante : 60% part employeur et 40% part collaborateur, pour tous les collaborateurs, sont modifiées comme suit : 70% part employeur et 30% part collaborateurs, pour tous les collaborateurs.
Article 6 : Accompagnement du conjoint(e) du collaborateur expatrié(e)
Afin de faciliter l’intégration du ou de la conjoint(e) des collaborateur(trice)s expatrié(e)s de notre Société, à compter du 1er janvier 2026, ils pourront bénéficier, sur présentation des justificatifs nécessaires, de la prise en charge :
D’un accompagnement à la recherche d’emploi, dans la limite de 12 heures maximum ;
De cours de langue, dans la limite de 1 500 € maximum.
Article 7 : Mise en place d’accords permettant le versement des jours de CET et des jours de congés payés non pris dans le PERCOL-G Archimède et le PER REVERSO
Bien qu’un accord global existe, chaque entité reste libre dans son application. Chez VINCI CONSTRUCTION, la priorité reste la prise effective des congés (RTT, CP, etc.) afin de garantir le repos des collaborateurs et de préserver leur santé et sécurité. C’est l’approche que la Direction souhaite privilégier.
Article 8 : Prévention des situations de mal-être au travail
L’entreprise est pleinement engagée dans la prévention des situations de mal-être au travail et traite ces sujets avec le plus haut degré de sérieux, en veillant à mettre en œuvre des actions concrètes, durables et adaptées à la protection de la santé et du bien-être de l’ensemble de ses collaborateurs.
En début d’année 2026, un groupe de travail sera créé sous l’égide de la CSSCT-QVT autour de ces sujets afin de formuler des propositions.
Article 9 : Durée de l’accord
Les mesures visées dans le présent accord sont prises pour une durée d’un an et concernent l’année 2026. Au terme de l’année 2026, la présente décision ne s’appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de cet accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NPO.
Article 10 : Publicité
Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS par voie électronique. Un exemplaire original sera déposé au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre. Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
Fait à Nanterre, le 11 février 2026,
Pour VINCI CONSTRUCTION GEOINFRASTRUCTUREPour la CFDT
