Conformément aux dispositions de l’article L 2242-5 du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise : la CGT.
Aux termes des réunions du et du et des discussions qui ont suivi, les parties signataires ont abouti à la conclusion du présent accord.
Bloc 1 : rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée
Article 1 - Champ d’application
L’article 2 s’applique à l’ensemble du personnel inscrit aux effectifs au 01/01/2020 de la société ACOR à
l’exception des cadres et des apprentis/alternants en contrats professionnalisation.
Avec effet rétroactif au 01/01/2020 :
Augmentation générale de 1.% sur le salaire de base avec effet rétroactif au 01/01/2020, l’augmentation sera appliquée aux personnes présentes à l’effectif au 01 janvier 2020.
Augmentation de la prime présence de 7€ soit 97€ par mois
Article 2 – suivi de la mise en œuvre des mesures visant a supprimer les écarts de rémunération et les différences de carrière entres les hommes et les femmes.
Conformément aux objectifs pris par la société Acor dans l’accord égalité Femmes / Hommes :
Suivi du nombre d’action de communication réalisé : 2,
Présentation sur le site internet La French Steel. Présentation des différents métiers sur le journal interne
Suivi de la proportion de salarié ayant une formation dans l’année suivant leur retour de congé parental :
Pas de salarié concerné.
Suivi du nombre de salarié ayant bénéficié de formation qualifiante à l’issue de leur congé familial de plus d’un an :
Pas de salarié concerné
Résultats chiffrés de l’étude : maintien égalité salariale Femmes / Hommes
La seule catégorie avec des femmes représentées est la catégorie des ETAM, voici le détail :
ETAM OUVRIER Moyenne
HOMMES
2331.37 1672.26 1698.70
FEMMES
2338.97 1701.55 2211.49
Bloc 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE F/H, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Articulation entre vie personnelle et professionnelle,
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : L’accord défini l’engagement de l’entreprise pour assurer une égalité dans le traitement des femmes et des hommes.
Lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle : chaque recrutement est fait dans le respect des règles légales.
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : un point est fait chaque année en Comité Social Economique. Les prescriptions légales en matière d’emplois handicapées sont respectées sur chaque site.
Modalités de définition d’un régime de prévoyance et de frais de santé : décision unilatérale 2018 suite changement d’assureur, pas de changement en 2020, pas d’augmentation.
Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion : diffusion de la charte déconnexion fait au second semestre 2018
Pénibilité : en cours de révision
Article 3 – Durée et application du présent accord
Les mesures salariales décrites à l’article 1 du présent accord définissent la politique salariale applicable pour l’année 2020,
Article 4 –Engagement
Il est entendu que ces mesures sont mises en place dans le cadre d’un engagement de la part des partenaires sociaux d’une paix sociale pendant 12 mois à compter de la signature dudit accord.
Article 5 – Mesures de publicité
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour dépôt par la direction conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 6 – Dispositions finales
Les dispositions du présent accord s’imputent sur toute mesure législative, réglementaire ou conventionnelle qui interviendrait sur le même sujet.
