PROTOCOLE D'ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DES DISPOSITIONS
DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE AYANT POUR OBJET
LA POLITIQUE SALARIALE 2025
Entre la société AGCO S.A.S. prise en son Etablissement de Beauvais et la Société AGCO Distribution S.A.S., représentées par,
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle, plusieurs réunions ont eu lieu entre les Organisations Syndicales et la Direction, les 18 mars, 21 mars, 24 mars et 26 mars 2025, en vue de définir la politique salariale applicable au titre de l'année civile 2025, pour la Société AGCO S.A.S. prise en son Etablissement de Beauvais et la Société AGCO Distribution S.A.S.
Dans le cadre de ces réunions, un certain nombre de sujets importants ont été abordés ou engagés pour l’année 2025 : • Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée (intéressement, épargne salariale, participation), critères d’augmentations individuelles • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes • Pénibilité au travail et travailleurs handicapés • Gestion des emplois et des parcours professionnels
Le présent accord n’est pas applicable au personnel en Congé de Reclassement au 1er avril 2025.
ARTICLE 1 - INTRODUCTION
Les signataires s'engagent à considérer le résultat de la présente négociation pour l'année calendaire 2025.
Les dispositions du présent accord n’entreront en application que sous la réserve de son caractère majoritaire, à savoir sa signature par un ou plusieurs syndicats représentant au moins 50% des voix exprimées en faveur des syndicats représentatifs lors du 1er tour des dernières élections professionnelles.
ARTICLE 2 - SALAIRES
Classes d’emplois : A1, A2, B3, B4, C5, C6
1er Avril 2025: Augmentation générale : 1,90 %
1er Octobre 2025: Augmentation individuelle et au mérite : 0,6 % (si une augmentation individuelle est attribuée, son montant minimum sera de 15€ brut)
Classes d’emplois : D7, D8
1er Avril 2025: Augmentation générale : 1,60 %
1er Octobre 2025: Augmentation individuelle et au mérite : 0,9 %
Assimilés Cadres : E9, E10
1er Avril 2025: Augmentation générale : 1,4 %
1er Octobre 2025: Augmentation individuelle et au mérite : 1,10 %
Cadres
1er Juillet 2025: Augmentation individuelle et au mérite : 2,5 %
Personnel des Filières Ventes et Marketing avec rémunération variable Le personnel des Filières Ventes et Marketing dont la rémunération est en partie variable et liée à l’atteinte d’objectifs commerciaux, sera géré selon le système d’augmentation individuelle et au mérite :
2,5% au 1er juillet 2025.
ARTICLE 3 – PRIMES
A compter du 1er Avril 2025, les signataires conviennent de majorer la valeur des primes suivantes, de
2% :
Prime de Présence - Prime de Lait - Prime d’Equipe - Prime de Laque - Prime de Poste Prime d’Equipe Chaufferie – Prime remboursement cantine – Prime d’Astreinte – Prime du samedi – Prime HS 2h00 – Prime d’habillage/déshabillage – Indeminité de télétravail (Hors itinérants) – Indemnité de délocalisation (itinérants)
selon la règle en vigueur des éléments variables de paie.
ARTICLE 4 – PRIME DE TRANSPORT
A compter du 1er Avril 2025, la
prime de transport est revalorisée de 5% selon la règle en vigueur des éléments variables de paie.
ARTICLE 5 – PERCO
Les dispositions prévues à l’article 4-1 de l’accord du 10 Décembre 2014 relatives à l’abondement de l’Entreprise sont prolongées en 2025. Ainsi, toutes les sommes transférées du CET vers le PERCO sont complétées par un abondement de l’Entreprise à hauteur de 10 %.
Rappel : Bénéficient également d’un abondement de 10% les placements d’intéressement et de participation vers le PERCO.
ARTICLE 6 – TEMPS DE TRAVAIL
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il a été évoqué la fin au 31 décembre 2025 des dispositions de l’avenant relatif – 6 jours de CET (12 minutes) – propre au personnel de production en horaires fixes. Ces dispositions applicables depuis 2017 sont rendues pérennes par la signature d’un avenant à durée indéterminée à compter du 1er janvier 2026. A cette occasion, les partenaires sociaux ont fait part de leur volonté d’aborder la question de la flexibilité des autres personnels de l’entreprise. Il a été convenu que cette question ne serait pas discutée sur l’année 2025 compte tenu du contexte mais abordée lors d’une période ultérieure.
Pour les mêmes raisons, l’accord fixant les règles applicables au télétravail est renouvelé à l’identique du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2026.
ARTICLE 7 – DEPOT DE L’ACCORD
En application du Code du Travail, le présent Accord fera l’objet d’un dépôt :
-en 2 exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de BEAUVAIS (1 copie papier accompagnée du récépissé de remise en mains propres et du bordereau de dépôt de l’Accord et 1 exemplaire envoyé en version électronique), après notification à chacune des Organisations Syndicales.
- 1 exemplaire au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.
Un original sera remis à chaque signataire.
Le présent Accord pourra être consulté à la Direction des Ressources Humaines par les salariés de l’Etablissement.
