Pour la CGT : Monsieur xxx, Monsieur xxx, Monsieur xxx
Pour la CFDT : Madame xxx, Monsieur xxx
Suite à la réunion du 10 février 2022 dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, qui s’est tenue à LIANCOURT, il a été établi le présent procès-verbal d’accord.
Une synthèse retraçant l’ensemble des sujets a été remise aux délégués syndicaux préalablement à la réunion.
Partie 1 : DISCUSSION AUTOUR DES THÈMES OBLIGATOIRES
La liste des thèmes de discussion imposés par l’article L.2242 -1 et suivants du Code du Travail a été évoquée. Nous avons abordé les thèmes suivants :
L’évolution des effectifs :
Les effectifs augmentent. En une année, l’effectif moyen passe de 154 (CDI, CDD et alternants confus) à 167 personnes. (+13 personnes)
L’évolution des salaires :
Les salaires pratiqués dans l’entreprise sont, quels que soient les coefficients, tous supérieurs aux minimas définis par la branche.
La répartition des hommes et des femmes ainsi que l’égalité salariale :
L’effectif est très majoritairement composé d’hommes (82%). Ceci est lié à l’activité industrielle de l’entreprise qui, malgré les communications faites et l’ouverture de tous les postes aux hommes et aux femmes sans distinction, ne trouve pas ou peu de femmes désireuses de travailler dans les équipes de production et de support direct à la production (maintenance, logistique, etc.). L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes n’est pas significatif :
Coefficients inférieurs ou égaux à 205 : 1% de différence en défaveur des femmes,
Coefficients supérieurs ou égaux à 225 et inférieurs ou égaux à 325 : 6,6% de différence en faveur des hommes
La durée effective et l’organisation du temps de travail :
La durée effective et l’organisation du travail n’a pas changé. Un recours aux heures supplémentaires à hauteur de 3659h.
Recours aux contrats autres que le CDI :
Nous essayons de privilégier les CDD à l’intérim.
Les travailleurs handicapés :
L’entreprise respecte l’obligation légale.
Conditions de travail :
Les conditions de travail sont restées inchangées.
Partie 2 : SITUATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE
Malgré les hausses des matières premières et la pénurie de matières premières, nous avons réussi à maintenir une activité constante. Les hausses et surcharges passées à nos clients, nous ont permis de conserver notre marge.
Les perceptives de l’année 2022 semblent compliquées malgré un carnet de commande très rempli nous devons faire face à une augmentation très importante de l’électricité et à une incertitude sur les hausses de matières premières.
L’ensemble des services devra s’investir pour que la croissance de l’entreprise continue sur sa lancée.
Partie 3 : SUIVI DES PLANS D’ACTION EN VIGUEUR
Pénibilité
Pas de commentaires.
Droit à la Déconnexion
Pas de commentaires.
Partie 4 : PROPOSITIONS SALARIALES ET DE LA DIRECTION
Propositions de l’intersyndicale CGT :
Augmentations des salaires de 120€ brut pour tous
Revalorisation de la prime de vacances à hauteur de 650€ brut
Abondement de la prime d’intéressement de 300€
Prime exceptionnelle loi Macron de 1000€ pour les efforts fournis par tous les services pour l’année 2021
Mise en place d’un compte épargne temps dans l’entreprise
Revalorisation de la prime de transport
Congés d’été 2021 à définir
Jours fériés travaillés proposés :
8 Mai 2022 (journée de solidarité)
26 Mai 2022 (jeudi de l’Ascension)
14 Juillet 2021 (jeudi)
1er Novembre 2021 (mardi)
11 Novembre 2021 (vendredi)
Propositions de l’intersyndicale CFDT :
Augmentations des salaires de 150€ brut pour les salaires inférieurs à 1850€ brut
Augmentations des salaires de 135€ brut pour les salaires supérieurs à 1850€ brut
Augmentations des salaires de 120€ brut pour les salaires supérieurs à 3500€ brut
Renforcement des équipes, de services
Revalorisation de la prime de vacances à hauteur de 660€ brut
Abondement de la prime d’intéressement de 400€
Prime de 1000€ brut pour les efforts effectués sur l’année pour tous les salariés.
Aide sur le coût de la cantine
Définir un programme d’information sur le compte épargne temps pour en connaître les modalités.
Présentation de la stratégie commerciale et des investissements
Rappel des valeurs du groupe
Continuer le travail sur la baisse des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Congés d’été 2021 à définir
Jours fériés travaillés proposés :
8 Mai 2022 (journée de solidarité)
26 Mai 2022 (jeudi de l’Ascension)
14 Juillet 2022 (jeudi)
1er Novembre 2022 (mardi)
11 Novembre 2021 (vendredi)
Proposition de la Direction :
Augmentations des salaires de 60€ brut pour tous.
Prime Macron à hauteur de 800€ pour les salaires < à 3X le SMIC et de 725€ pour les salaires > à 3X le SMIC
Congés d’été 2022 : Semaine 31, 32, 33
Validation des jours fériés travaillés :
8 Mai 2022 (journée de solidarité)
26 Mai 2022 (jeudi de l’Ascension)
14 Juillet 2022 (jeudi)
1er Novembre 2022 (mardi)
11 Novembre 2022 (vendredi)
Décisions prises à l’issue des négociations sur lesquelles les parties se sont entendues :
Augmentation des salaires sur les bases suivantes : Augmentations des salaires de 75€ brut pour tous, rétroactif au 1er janvier 2022. Ces revalorisations de salaire ne concernent que les salariés ayant une ancienneté d’au moins 3 mois et présents à l’effectif au 31/12/2021.
Prime exceptionnelle Une prime exceptionnelle Macron d’un montant de 1000€ pour tous. Cette prime ne concerne que les salariés ayant une ancienneté d’au moins 3 mois et présents à l’effectif au 31/12/2021.
La journée de Solidarité est arrêtée au 08 mai.
Les 4 jours fériés travaillés en cette année 2022 sont les suivants :
26 Mai 2022 (jeudi de l’Ascension)
14 Juillet 2022 (jeudi)
1er Novembre 2022 (mardi)
11 Novembre 2022 (vendredi)
L’entreprise sera fermée les semaines 31, 32 et 33.
Arrêt des activités le vendredi 29 juillet à 21h00
Reprise des activités le lundi 22 août à 5h00
Procès-verbal d’accord établi le 10 février 2022 à Liancourt.
