Accord annuel sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail,
Entre
La Société EvoBus France SAS, dont le siège social est à Sarcelles (95200),
Représentée par XXX en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines EvoBus France,
Représentée par XXX en sa qualité de Responsable Ressources Humaines EvoBus France – Site de Ligny en Barrois,
Représentée par XXX en sa qualité de Directeur de Site de Production,
d’une part,
et
l’organisation syndicale CFDT,
représentée par XXX, délégué syndical CFDT (site de Sarcelles) et XXX, délégué syndical CFDT (site de Ligny en Barrois)
l’organisation syndicale CFE - CGC,
représentée par XXX, délégué syndical CFE – CGC (Site de Ligny en Barrois) et XXX, représentant la CFE – CGC (site de Sarcelles)
l’organisation syndicale CGT,
représentée par XXX, délégué syndical CGT (site de Ligny en Barrois) assisté de XXX
d’autre part,
Après exposé du préambule suivant :
Les parties signataires sont conscientes que, toute action portant sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail pour ne pas se faire au détriment de la compétitivité de l’entreprise malgré un environnement commercial et industriel de plus en plus concurrentiel, se doit de prendre en compte les intérêts des salariés et de l’entreprise dans le respect de l’application des conventions collectives applicables à chaque site à savoir :
L’indispensable capacité à répondre aux besoins de nos clients en privilégiant la qualité, les délais, la maîtrise de nos coûts, services et productions.
La nécessité d’améliorer notre productivité dans un environnement de plus en plus concurrentiel.
La conjoncture économique actuelle
La Direction a cependant rappelé lors de ces négociations :
Un marché européen et français de l’autocar et de l’autobus en baisse.
Un taux d’inflation faible calculé sur 12 mois.
C’est dans ce contexte, que la Direction de l’Entreprise et les Partenaires Sociaux se sont rencontrés
Le 07 Novembre 2017 à Ligny en Barrois (réunion préparatoire)
le 06 Décembre 2017 à Reims
le 19 Décembre 2017 à Reims
le 10 Janvier 2018 à Reims,
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article premier – Champ d’application de l’accord.
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise EvoBus France SAS pour les établissements de Ligny en Barrois, de Sarcelles, de Vitrolles, de Hoerdt (ESB) et des Antilles.
Le présent accord ne vise pas les membres du comité de Direction, le personnel détaché, les apprentis et les jeunes sous contrat en alternance, dont la rémunération est liée au SMIC.
Concernant les augmentations salariales, ne sont pas concernés les collaborateurs sortis des effectifs entre le 1er Janvier 2017 et la date de signature du présent accord.
Pour les collaborateurs embauchés en CDD ou CDI en 2017, ils bénéficieront de l’augmentation salariale correspondante au prorata de leur temps de présence sur l’exercice 2017 sous contrat CDD ou CDI (date d’ancienneté).
Article 2 –Durée du travail
Site de Ligny en Barrois
A compter du 1er janvier 2018 et jusqu’au 31 décembre 2020, la durée de travail annuelle sur le site de production de Ligny en Barrois sera de 1653h00 (1607h00 x 36 / 35) correspondant à une durée moyenne hebdomadaire de travail de 36h00 (Salariés du 1er et 2ème collège).
Le système de modulation actuel reste en vigueur à savoir, notamment :
durée hebdomadaire minimum de travail : 00h00
durée hebdomadaire maximum de travail : 45h00
Nombre de semaines dites « hautes » / an (durée hebdomadaire de 36h00 à 45h00) : 22
Ce système entrera en vigueur à compter du 1er Janvier 2018 et jusqu’au 31 Décembre 2020 et est également applicable au personnel intérimaire. Il a été convenu que la majoration de la 35ième à la 36ième heure sera de 10 % pour le personnel intérimaire.
Horaire de la semaine à 36h00 :
Lundi : de 07h15 mn à 16h07 mn (pause de 09h15 mn à 09h30 mn / ¾ heures pause le midi)
Mardi : de 07h15 mn à 16h07 mn (pause de 09h15 mn à 09h30 mn / ¾ heures pause le midi)
Mercredi : de 07h15 mn à 16h07 mn (pause de 09h15 mn à 09h30 mn / ¾ heures pause le midi)
Jeudi : de 07h15 mn à 16h07 mn (pause de 09h15 mn à 09h30 mn / ¾ heures pause le midi)
Vendredi : de 07h15 mn à 12h02 mn (pause de 09h15 mn à 09h30 mn)
Conformément à la réglementation en vigueur, ces horaires feront l’objet d’un affichage collectif.
Les heures comptabilisées entre 35h00 et 36h00 seront imputées sur un compteur individuel spécifique (compteur dit « 36h00 »).
Chaque trimestre, les collaborateurs pourront :
soit demander le paiement de ce compteur (sans majoration),
soit demander le placement de ce compteur sur leur compteur dit « RA » (sans majoration),
soit maintenir en l’état ce compteur afin de demander le paiement ou le placement des heures sur le compteur individuel à chaque échéance suivante :
1er trimestre de l’année N : Paie d’Avril de l’année N 2nd trimestre de l’année N : Paie de Juillet de l’année N 3ème trimestre de l’année N : Paie d’Octobre de l’année N 4ème trimestre de l’année N : Paie de Janvier de l’année N + 1
Une réponse impérative devra être donnée par chaque collaborateur concerné. A défaut, les heures seront conservées dans le compteur « 36h00 ». A défaut d’arbitrage pour le solde du compteur « 36h00 » au 4ème trimestre de chaque année, il sera placé sur le compteur dit « RA ».
Site de Sarcelles, de Vitrolles, de Hoerdt (ESB) et des Antilles.
Les modalités d’organisation du temps de travail restent inchangées sur les autres sites d’EvoBus France
Article 3 –Salaires
Pour l’année 2018 :
Pour les collaborateurs du 1er Collège, du 2ème Collège de l’ensemble des sites EvoBus France
Les salaires mensuels bruts de base seront révisés au 1er janvier 2018 par une augmentation de 80 Euros bruts.
Cette augmentation intègre les majorations liées à la réalisation de la 36ème heure pour les collaborateurs du site de Ligny en Barrois.
Pour les salariés à temps partiel, leur salaire mensuel brut de base sera révisé par l’augmentation définie ci-dessus au prorata de leur temps de travail effectif.
Pour les collaborateurs du 3ème Collège n’ayant pas de rémunération variable ou ayant une rémunération variable inférieure ou égale à 4 000 euros (base 100 %) de l’ensemble des sites EvoBus France
Les salaires mensuels bruts de base seront révisés au 1er janvier 2018 par une augmentation de 60 Euros bruts.
Pour les salariés à temps partiel, leur salaire mensuel brut de base sera révisé par l’augmentation définie ci-dessus au prorata de leur temps de travail effectif.
Pour les collaborateurs du 3ème Collège ayant une rémunération variable supérieure à 4 000 euros (base 100 %) de l’ensemble des sites EvoBus France
Les salaires mensuels bruts de base seront révisés au 1er janvier 2018 par une augmentation de 35 Euros bruts.
Pour les salariés à temps partiel, leur salaire mensuel brut de base sera révisé par l’augmentation définie ci-dessus au prorata de leur temps de travail effectif.
Pour les années 2019 et 2020 :
Pour les collaborateurs du 1er Collège, du 2ème Collège de l’ensemble des sites EvoBus France
Les salaires mensuels bruts de base seront révisés au 1er janvier de chaque exercice mentionné ci-dessus par une augmentation MINIMUM de 55 Euros bruts.
Cette augmentation intègre les majorations liées à la réalisation de la 36ème heure pour les collaborateurs du site de Ligny en Barrois durant les exercices concernés.
Pour les salariés à temps partiel, leur salaire mensuel brut de base sera révisé par l’augmentation définie ci-dessus au prorata de leur temps de travail effectif.
Pour les collaborateurs du 3ème Collège de l’ensemble des sites EvoBus France
Les salaires mensuels bruts de base seront révisés au 1er janvier de chaque exercice mentionné par une augmentation MINIMUM de 35 Euros bruts.
Pour les salariés à temps partiel, leur salaire mensuel brut de base sera révisé par l’augmentation définie ci-dessus au prorata de leur temps de travail effectif.
Article 4 – Répartition RSP (Réserve Spéciale de Participation)
La répartition de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) pour les exercices 2017, 2018 et 2019 (versements respectifs en 2018, 2019, 2020) sera calculée de la manière suivante :
75 % de la réserve répartie de manière uniforme entre chaque salarié au cours de l’exercice concerné.
25 % de la réserve suivant la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice concerné.
Article 5 – Prime d’habillage
A compter du 1er Janvier 2018 et de manière définitive, le montant mensuel de la prime d’habillage sera de 16 euros bruts.
Article 6 – Budget Œuvres Sociales (Site de Ligny en Barrois)
Pour les exercices 2018, 2019, 2020, le budget des Œuvres Sociales du site de Ligny en Barrois sera revalorisé de +0.3 %.
Article 7 – Répartition des cotisations du régime de base Frais de Santé du 1er Collège
A compter du 1er Janvier 2018 et de manière définitive, la cotisation globale du régime de base Frais Santé pour l’ensemble des collaborateurs du 1er Collège sera répartie de la manière suivante :
75 % : Cotisation patronale
25 % Cotisation salariale
Article 8 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord est établi en cinq exemplaires pour remise à chaque délégation signataire.
Il sera déposé en cinq exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et en un exemplaire au secrétariat du greffe du tribunal de Prud’homme de la Meuse (Bar le Duc).
