Accord d'entreprise GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES
ACCORD DU 5 MARS 2018 RELATIF A LA TRANSITION VERS LE STATUT COLLECTIF DU GIE GROUPAMA SUPPORTS & SERVICES (SALARIES ISSUS DE LA CAISSE REGIONALE GROUPAMA CENTRE ATLANTIQUE)
Application de l'accord
Début : 01/03/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 01/03/2018
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES
Le 05/03/2018
- Classifications
- Couverture complémentaire santé - maladie
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Prévoyance collective, autre que santé maladie
- Durée collective du temps de travail
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Retraite complémentaire - supplémentaire
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Compte épargne temps
- Autre, précisez
- Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORD du 5 mars 2018
RELATIF A la transition vers le statut collectif
du gie Groupama SUPPORTS & SERVICES
(Salariés issus DE LA CAISSE REGIONALE GROUPAMA CENTRE ATLANTIQUE)
Entre d'une part,
le GIE Groupama Supports & Services, dont le siège social est situé 8-10 rue d'Astorg – Paris 8ème, représentée par agissant en qualité de Directeur Général,
Et d'autre part, les
Organisations syndicales représentatives suivantes :
- la CFDT, représentée par : , Délégué syndical,
- la CFE-CGC, représentée par : , Délégué syndical,
- la CGT, représentée par : , Délégué syndical,
- l’UNSA 2A, représentée par : , Délégué syndical,
Il est convenu ce qui suit :
Sommaire
TOC \o "1-2" \h \z \u Préambule4
TITRE 1 - DISPOSITIONS GENERALES5
Article 1 : Champ d'application - Objet de l'accord5
Article 2 : Date d’application5
Article 3 : Durée – Dépôt – Révision - Dénonciation5
TITRE 2 - CLASSIFICATION ET REMUNERATION6
Article 4 : Classification6
Article 5 : Rémunération6
Article 6 : Information des salariés6
TITRE 3 – CONTRAT DE TRAVAIL7
Article 7 : Ancienneté7
TITRE 4 – PROTECTION SOCIALE7
Article 8 : Protection sociale de base7
Article 9 : Retraite complémentaire7
Article 10 : Retraite supplémentaire7
Article 11 : Prévoyance complémentaire obligatoire8
Article 13 – Prévoyance complémentaire facultative (RPF)8
TITRE 5 – COMPTE EPARGNE TEMPS9
Article 14 : Compte épargne temps (CET)9
TITRE 6 – MODALITES DE TRANSITION ET DE TRANSPOSITION DANS LE STATUT COLLECTIF DU GIE GROUPAMA SUPPORTS & SERVICES EN MATIERE DE TEMPS DE TRAVAIL9
Article 16 : Jours RTT et journée de solidarité10
Article 17 : Horaires variables10
Article 18 : Congés payés et jours de fractionnement11
Article 19 : Congé de maladie11
Article 20 : Congés pour événements familiaux et autorisations d’absences exceptionnelles12
TITRE 7 : DISPOSITIONS DIVERSES12
Article 21 : Médailles d’honneur agricole12
Article 22 : Plan épargne entreprise (PEE) – Plan Epargne Retraite Collective Inter-entreprises (PERCO-I)12
Article 23 : Intéressement12
Préambule
Il a été décidé, après consultation des Instances Représentatives du Personnel des GIE Groupama Supports & Services et de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique, le transfert à compter du 1er mars 2018, de salariés de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique vers le GIE Groupama Supports & Services.
Le GIE Groupama Supports & Services est la structure juridique d’accueil.
A effet du 1er mars 2018, cette opération de transfert a entraîné le transfert automatique des contrats de travail en cours des salariés de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique vers le GIE Groupama Supports & Services, en application de l'article L. 1224-1 du code du travail.
Compte tenu de la mise en cause à cette même date du statut collectif applicable aux salariés issus de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique, les parties concernées se sont préalablement rencontrées dans un cadre extra-légal de « pré-négociations » à partir du mois de décembre 2017. Des négociations ont ensuite été ouvertes à compter du 1er mars 2018.
TITRE 1 - DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 : Champ d'application - Objet de l'accord
Cet accord a pour objet de préciser les incidences de ce changement d'employeur.
Ainsi, à compter de la date d’entrée en application du présent accord, les salariés sus-visés bénéficieront, sous réserve des aménagements prévus ci-après, du statut collectif applicable aux salariés du GIE Groupama Supports & Services, tel qu’existant au jour de l’entrée en vigueur du présent accord et qui se compose :
- de la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurances du 27 mai 1992,
- des accords négociés au niveau Groupe,
- des accords négociés au niveau de l’Unité de Développement Social Groupama (UDSG) dont notamment l’Accord National relatif au statut conventionnel du personnel Groupama du 10 septembre 1999 (ANG) et ses avenants,
- des accords négociés au niveau de l’Unité Economique et Sociale (UES),
- des accords d’établissement.
A cette même date, l’ensemble du statut collectif du GIE Groupama Supports & Services, sous réserve des dispositions ci-après, se substituera à l’ensemble des accords collectifs ainsi qu'aux dispositions résultant des engagements unilatéraux ou des usages ou de toutes autres pratiques bénéficiant précédemment aux salariés faisant partie du champ d’application indiqué ci-dessus.
Article 2 : Date d’application
Article 3 : Durée – Dépôt – Révision - Dénonciation
Il sera notifié par la Direction du GIE Groupama Supports & Services à l’ensemble des organisations syndicales visées au présent accord.
Conformément à l’article L. 2231-6 du code du travail ainsi qu’à l’article D. 2231-2 du même code, il sera déposé par l’employeur, en un exemplaire papier et un électronique auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de Paris, et remis également, en un exemplaire, au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.
L'accord pourra être révisé et dénoncé dans les conditions prévues par les articles L.2222-5, L.2222-6 et L.2261-7-1du code du travail.
TITRE 2 - CLASSIFICATION ET REMUNERATION
Article 4 : Classification
Article 5 : Rémunération
La prime de reclassification qui est versée à ces salariés au mois de janvier de chaque année sera intégrée au salaire de fonction et versé en 13 mensualités. Cette prime ayant été versée en janvier 2018 au titre de l’exercice 2018, l’intégration au salaire de fonction prendra effet à compter du mois de janvier 2019.
L’engagement a par ailleurs été pris de maintenir le montant du salaire annuel net de chacun de ces salariés, hors primes exceptionnelles. Il est précisé que les écarts de cotisation tels que désignés ci-après sont appréciés à droit équivalent ou similaire. Plus précisément, un nouveau droit générant une nouvelle cotisation salariale, ne donnera pas lieu à compensation (par exemple en matière de contrat Groupe prévoyance lourde incapacité-invalidité Groupama Paris Val de Loire et Prestima Chirurgie).
Aussi, compte tenu de cet engagement, la somme algébrique des différentiels de cotisations des régimes énoncés aux articles 8, 9, 10 et 11 (à l’exception des cotisations au régime prévoyance lourde incapacité-invalidité Groupama Paris Val de Loire et au régime Prestima Chirurgie) du présent texte donneront lieu à une évaluation de l’écart global de cotisation. Si le montant global des cotisations à acquitter au sein du GIE Groupama Supports & Services est plus élevé, une compensation forfaitaire, permettant de maintenir le montant du salaire net, sera attribuée aux salariés concernés.
Ce dispositif de compensation éventuelle prendra effet à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Le montant de cette éventuelle compensation figurera en tant que tel sur la fiche de transposition salariale qui sera remise aux salariés (cf article 6).
Le montant de cette compensation s’ajoutera le cas échéant aux autres éléments de rémunération. Il est à noter qu’il sera en revanche, et ce dès la première fiche de paie délivrée suite à la date du changement de statut collectif, intégré au salaire de fonction et ne sera pas identifié en tant que tel par une rubrique de paie particulière.
Article 6 : Information des salariés
Les salariés auront la possibilité de recevoir des informations et des explications sur cette fiche de transposition, notamment lors d’un entretien avec la Direction des Ressources Humaines et de la Communication et/ou avec le CSP Paye.
TITRE 3 – CONTRAT DE TRAVAIL
Article 7 : Ancienneté
Les salariés relevant du champ d’application du présent accord bénéficient, au sein du GIE Groupama Supports & Services, d’une reprise de l'ancienneté dont ils bénéficiaient au sein de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique. Cette reprise d’ancienneté porte sur l’ensemble des éléments du contrat de travail et des dispositions conventionnelles qui sont applicables.
TITRE 4 – PROTECTION SOCIALE
Article 8 : Protection sociale de base
Article 9 : Retraite complémentaire
Ces caisses sont les suivantes pour les salariés cadres :
- Caisse Mutuelle Autonome des Retraites complémentaires Agricoles – (CAMARCA - caisse ARRCO) et Caisse de Retraite Complémentaire des Cadres de l'Agriculture (AGRICA Retraite AGIRC).
Article 10 : Retraite supplémentaire
Le taux de la cotisation au régime obligatoire de retraite supplémentaire par capitalisation du personnel des organismes professionnels agricoles géré par CCPMA Prévoyance est identique à celui appliqué au GIE Groupama Supports & Services, à savoir 1,24 % du salaire brut. La répartition parts patronale et salariale de la cotisation est néanmoins différente entre les deux entités et correspond à Groupama Supports & Services à 1,00 % pour la part employeur et à 0,24 % pour la part salariée.
Article 11 : Prévoyance complémentaire obligatoire
A compter de cette même date, ils relèveront du régime de prévoyance complémentaire à adhésion obligatoire (Contrats Groupe frais de soins et prévoyance lourde) tel qu’en vigueur à cette date au sein du GIE Groupama Supports & Services et souscrit auprès de Groupama Paris Val de Loire.
Les salariés dont la cotisation salariale, correspondant à l’adhésion du salarié et éventuellement de sa famille au contrat complémentaire frais de soins en vigueur au sein de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique, s’avèrerait inférieure à la cotisation salariale correspondant au contrat Groupe frais de santé en vigueur au sein du GIE Groupama Supports & Services et tel que souscrit auprès de Groupama Paris Val de Loire, bénéficieront d’une compensation financière. Cette compensation correspond au différentiel entre les montants annuels de ces deux cotisations salariales tel qu’elle s’établie au 1er février 2018.
Le montant de cette compensation Contrat Groupe frais de santé figurera en tant que tel sur la fiche de transposition salariale, tel que prévu à l’article 5 du présent accord. Il est rappelé que le montant de cette compensation sera intégré au salaire de fonction à compter de la fiche de paie du mois de mars 2018 et ne sera pas identifié en tant que tel par une rubrique de paie particulière.
Les cotisations salariales au régime complémentaire « chirurgie » (Prestima Chirurgie) et au régime « incapacité-invalidité » souscrit auprès de Groupama Paris Val de Loire, en vigueur au sein du GIE Groupama Supports & Services et telles que prévues par les accords, ne font pas l’objet du bénéfice d’une compensation, conformément à l’article 5 du présent accord.
Article 12 – Surcomplémentaire Groupama Paris Val de Loire
A compter de la date du changement de statut collectif, les salariés issus de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique pourront volontairement adhérer à la surcomplémentaire facultative souscrite par le GIE Groupama Supports & Services auprès de Groupama Paris Val de Loire.Si ces salariés souhaitent adhérer à ce régime, ils devront retourner le bulletin d’affiliation auprès de Groupama Paris Val de Loire.
Il est rappelé que la cotisation du régime surcomplémentaire Groupama Paris Val de Loire n’entrera pas dans le calcul de l’éventuelle compensation prévu à l’article 5 du présent accord.
Article 13 – Prévoyance complémentaire facultative (RPF)
Si ces salariés souhaitent adhérer à ce régime, ils devront en informer avant le 1er avril 2018 la Direction des Ressources Humaines et de la Communication afin que leur adhésion puisse être prise en compte à compter du 1er juin 2018.
Il est rappelé que la cotisation du régime de prévoyance complémentaire facultatif (RPF) souscrit auprès de Groupama Gan Vie n’entrera pas dans le calcul de l’éventuelle compensation prévu à l’article 5 du présent accord.
TITRE 5 – COMPTE EPARGNE TEMPS
Article 14 : Compte épargne temps (CET)
Article 14-1 : Compte épargne temps gelé
A la date d’entrée en vigueur du présent accord, si des jours sont épargnés dans le compte épargne temps en vigueur à la Caisse Régionale Groupama Centre Atantique ils seront conservés dans un compte épargne temps gelé. Ces jours seront utilisables dans les conditions définies par le titre 9 de l’accord relatif à l’harmonisation des temps de travail au sein du GIE SIG du 29 juin 2004 et par son avenant en date du 26 novembre 2010.
TITRE 6 – MODALITES DE TRANSITION ET DE TRANSPOSITION DANS LE STATUT COLLECTIF DU GIE GROUPAMA SUPPORTS & SERVICES EN MATIERE DE TEMPS DE TRAVAIL
Article 15 : Modalité de compensation du temps de travail
Dans la mesure où la mise en œuvre de l’accord relatif à l’harmonisation des temps de travail du 29 juin 2004 en vigueur au sein du GIE Groupama Supports et Services se traduit, pour les salariés bénéficiaires du présent article, par une nouvelle durée de travail de référence annuelle en heures en augmentation par rapport à ce qui leur était anciennement applicable, ces salariés bénéficieront d’une augmentation de rémunération, en contrepartie de la nouvelle durée annuelle en heures applicable au sein du GIE Groupama Supports et Services.Cette compensation salariale sera conservée par les salariés quel que soit le choix de décompte de leur temps de travail qu’ils opèreront ultérieurement en application du Titre 2 de l’accord relatif à l’harmonisation des temps de travail au sein du GIE SIG du 29 juin 2004 (temps de travail décompté en heures ou temps de travail décompté en jours). Elle est exclusivement liée à l’augmentation de la durée annuelle du travail en heures.
Cette augmentation de rémunération sera calculée à la date d’effet du changement du statut collectif, sur la base du salaire perçu le mois précédent, hors éléments variables.
Elle sera calculée sur une base temps plein pour tous les salariés.
Cette augmentation de rémunération prendra la forme d’un différentiel de transposition temps de travail dont le montant figurera en tant que tel sur la fiche de transposition salariale qui sera remise aux salariés au moment de la date d’entrée en vigueur de la transition statutaire.
Ce différentiel s’ajoutera le cas échéant aux autres éléments de rémunération. Il est à noter que ce différentiel de transposition sera en revanche, et ce dès la première fiche de paie délivrée suite au changement de statut collectif, intégré au salaire de fonction et ne sera pas identifié en tant que tel par une rubrique de paie spécifique.
Article 16 : Jours RTT et journée de solidarité
L’accomplissement de la journée de solidarité s’effectue, pour chaque salarié, sous la forme du travail d’un jour de réduction du temps de travail (jour ARTT) dénommé dans l’accord relatif à l’harmonisation des temps de travail au sein du GIE SIG du 29 juin 2004 « Jour de repos supplémentaire (JRS) ».
Pour l’année 2018, la journée de solidarité sera effectuée au sein du GIE Groupama Supports et Services à la condition que celle-ci n’ait pas été effectuée au sein de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique.
Si ces règles venaient à évoluer ou si la réglementation concernant la journée de solidarité venait à être modifiée, ces modifications s’appliqueront automatiquement dans le cadre du présent accord.
Article 17 : Horaires variables
Les salariés issus de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique en situation de crédit ou de débit horaires, devront dans la mesure du possible avoir consommé les heures créditées ou régulariser leur débit avant la date d’entrée en vigueur du présent accord. Toutefois, si pour des raisons exceptionnelles (de service ou personnelles), les salariés n’ont pas été en mesure d’ajuster leur compteur, les heures en crédit ou en débit seront créditées ou débitées à compter de cette dernière date, sur le compteur horaires variables dont ils bénéficieront en application de l’article 8-2 de l’accord relatif à l’harmonisation des temps de travail au sein du GIE SIG du 29 juin 2004, dès lors que le crédit ou le débit n’est pas supérieur à la limite prévue par l’article ci-avant.
Article 18 : Congés payés et jours de fractionnement
A la date du transfert des contrats de travail soit le 1er mars 2018, les droits à congés payés acquis et non pris par ces salariés ont été transférés au GIE Groupama Supports & Services. A compter de la date d’entrée en vigueur du présent accord, ils seront pris selon les modalités en vigueur au sein du GIE Groupama Supports & Services, étant précisé que la période de consommation des congés payés est commune au GIE Groupama Supports & Services et à la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique.
A compter de la date d’entrée en vigueur du présent accord, ces salariés bénéficient des dispositions relatives aux jours de fractionnement telles que prévues à l’article 13 de l’accord d’harmonisation des temps de travail du 29 juin 2004 et seront pris selon les modalités en vigueur au sein du GIE Groupama Supports & Services.
Les salariés qui bénéficient, à la date d’entrée en vigueur du présent accord, d’un nombre de jours de congés payés supérieurs à la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique par rapport au GIE Groupama Supports et Services, pourront bénéficier selon leur choix :
- soit du maintien de ces jours de congés payés supplémentaires,
- soit de l’intégration de la valeur de ces jours de congés payés supplémentaires dans le salaire annuel brut de fonction.
Ces salariés bénéficiant à la date du changement de statut collectif de 4 jours de congés payés supplémentaires devront informer par écrit avant la date du 9 mars 2018 la Direction des Ressources Humaines et de la Communication, de leur choix de conserver ce nombre de jours ou de les intégrer au salaire annuel brut de fonction.
Ainsi les salariés qui souhaiteraient l’intégration des jours de congés payés supplémentaires dans le salaire de fonction, devront informer par écrit avant le 9 mars 2018 la DRHC de leur choix de bénéficier du paiement de ces jours. Cette option s’exercera uniquement à cette occasion et sera irrévocable.
Toutefois, un salarié qui n’aurait pas fait le choix de l’intégration de ce nombre de jours dans le salaire de fonction à cette date, pourra informer par écrit la DRHC, avant le 1er avril 2019 pour une prise d’effet au 1er juin 2019, de son choix de bénéficier de l’intégration de ces jours au salaire de fonction en lieu et place de leur maintien dont il aura bénéficié au cours des quinze premiers mois d’application du présent accord.
Article 19 : Congé de maladie
Article 20 : Congés pour événements familiaux et autorisations d’absences exceptionnelles
TITRE 7 : DISPOSITIONS DIVERSES
Article 21 : Médailles d’honneur agricole
A titre d’illustration, un salarié ayant 30 ans d’ancienneté en 2017 pourra demander en 2018 les médailles d’honneur agricole sanctionnant ses 20 années d’ancienneté ainsi que ses 30 années de travail. Il ne pourra toutefois cumuler le bénéfice des primes de ces deux médailles d’honneur agricole, il ne bénéficiera que de la prime de médaille d’honneur agricole liée aux 30 années de travail. Ce principe sera d’application constante pour les années suivantes.
Article 22 : Plan épargne entreprise (PEE) – Plan Epargne Retraite Collective Inter-entreprises (PERCO-I)
Le Plan d’épargne Collectif Inter entreprises (PERCO–I) étant un dispositif mis en place au niveau de l’Unité de Développement Social Groupama, il continue à s’appliquer aux salariés de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique dont le contrat de travail a été transféré au sein du GIE Groupama Supports & Services.
Article 23 : Intéressement
Dans le cas où, en application de l’accord d’intéressement du 22 juin 2017 en vigueur au sein de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique, un intéressement serait délivré au titre de l’exercice 2017, celui-ci serait versé en 2018 aux salariés issus de la Caisse Régionale Groupama Centre Atlantique, selon la modalité de date de versement prévue par cet accord.
Fait à Paris, le 5 mars 2018
En 7 exemplaires originaux
Pour le GIE Groupama Supports Pour les Organisations
et Services syndicales :
La CFDT
La CFE-CGC
La CGT
L’UNSA 2A
Mise à jour : 2018-07-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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