PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LES ELEMENTS DE REMUNERATION DES SALARIES DE L’ETABLISSEMENT DE FLORANGE
Entre :
HARSCO METALS & MINERALS FRANCE SAS établissement EST, représenté par , Responsable d’Exploitation,
D’une part ;
Et :
Et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise désignées ci-après :
C.F.E.-C.G.C ,représentée par F.O.,représentée par C.F.D.T., représentée par C.G.T.,représentée par
D’autre part ;
Préambule :
Cet accord d’établissement a pour objet de définir d’une part, l’ensemble des mesures et processus mis en place au sein de l’établissement de Florange, pour l’organisation et les conditions de travail de la société, et d’autre part, le système de rémunération.
Application de la Convention Collective de la Métallurgie Nationale et dispositions générales
L’établissement Harsco Metals & Minerals Florange relève de la Convention Collective de la Métallurgie Nationale.
L’ensemble des usages et accords précédemment en vigueur cesseront d’être appliqués et seront intégralement remplacés par les dispositions du présent accord
Paiement des salaires
Les salaires sont versés le 5 de chaque mois.
Indemnité de panier
Une indemnité de panier est versée aux salariés identifiés comme personnel DIRECT DE PRODUCTION :
Paniers de jour : 5,60€ non soumis à charges, par poste travaillé au moins 6 heures.
Paniers de nuit : 7.30€ non soumis à charges, par poste travaillé au moins 6 heures entre 21 et 6h.
Le montant du panier de nuit est déterminé conventionnellement et évolue en fonction du barème URSSAF. Ils sont non cumulables.
Carte Déjeuner
Les salariés identifiés comme personnel INDIRECT DE PRODUCTION, bénéficient d’une carte déjeuner dès lors qu’ils sont présents au moins 6 heures par jour. Elle est chargée chaque mois à hauteur de 9.33€ par jour travaillé avec une participation employeur de 60%.
Indemnité kilométrique
Une indemnité de transport sera versée pour chaque poste travaillé quel que soit son nombre d’heures, sous réserve de l’utilisation d’un véhicule motorisé personnel pour se rendre sur le lieu de travail, hors covoiturage. Elle est calculée sur la base du nombre de kilomètres séparant le domicile du salarié de l’adresse de l’entreprise (source : ViaMichelin, itinéraire le plus court) sur la base de 0,2727€ par kilomètre. Le versement est net et effectif chaque mois. Le plafond est fixé à 80 KM A/R à compter du 1er mars 2024. Les salariés présents aux effectifs avant cette date constitueront un groupe fermé (clause du grand père) qui ne sera pas concerné par le plafond indiqué ci-dessus. En cas d’éloignement d’un salarié de ce groupe fermé, ses indemnités kilométriques seront calculées sur la base de sa nouvelle adresse dans la limite de ses indemnités actuelles ou de 120 KM aller-retour. Pour l’ensemble des salariés, en cas de rapprochement, la nouvelle adresse sera prise en compte pour l’actualisation de son indemnité.
Frais professionnels
Dans le cas d’un déplacement professionnel ou d’une formation qui ne se situe pas sur le site habituel du lieu de travail ou au Parsec uniquement :
Les repas seront remboursés sur présentation de justificatifs (ticket ou facture de restauration + reçu carte bleue obligatoire) et ne pourront dépasser la somme de 15,00€ par jour et par personne.
Les frais kilométriques : un aller et un retour domicile/lieu de formation par jour pourra être versé aux stagiaires, dans l'hypothèse où ils utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au stage. Cette indemnité sera calculée sur une base de 0.2727€ par kilomètres (source : ViaMichelin, itinéraire le plus court).
La fiche de remboursement devra être établie dans la semaine qui suit la formation et soumis à la validation du Chef de chantier et du Responsable d’activités avant d’être adressée au service Ressources Humaines. Passé ce délai, aucun remboursement ne pourra être effectué. Ces remboursements de frais ne sont pas cumulables avec les indemnités de transport et de paniers.
Visite médicale
Pour toute présentation à la visite médicale, l’entreprise prendra à sa charge le déplacement du salarié dans les mêmes conditions que pour les frais professionnels. Deux heures (2) indemnisées seront versées au salarié à titre de compensation s’il se rend à la visite médicale en dehors de ses horaires de travail. En cas de non présentation à son rendez vous de visite médicale sans justification valide, le salarié s’expose à une sanction disciplinaire.
Majoration des heures
Les majorations sont appréciées au poste : Poste 1 – matin, poste 2 – après-midi, poste 3 – nuit, selon les conditions ci-dessous :
Majoration de feu continu
Pour le personnel travaillant en cycle 2Matin 2Nuit 2Après-Midi et 4Repos, une majoration de 11% du taux horaire de base sera appliquée pour chaque heure travaillée. Cette majoration correspond à l’indemnisation des heures de nuit théoriques du cycle. Cette majoration peut se cumuler avec la majoration de dimanche ou de jour férié.
Majoration heures de nuit habituelles travaillées :
Pour le personnel qui ne travaille pas en feu continu, dès lors que 6 heures travaillées sur le poste sont dans la plage horaire : 21h - 6h, le poste sera majoré à hauteur de 15% du SMH conformément à la convention collective. Cette majoration peut se cumuler avec la majoration de dimanche ou de jour férié
Majoration heures de nuit exceptionnelles travaillées :
Pour le personnel n’ayant pas un cycle de travail ou les nuits sont habituellement travaillées, les heures travaillées de nuit entre 21h et 6h ouvriront droit à une majoration de 25% du salaire de base. Cette majoration n’est pas cumulable avec une majoration d’heure de dimanche ou de jour férié. La plus avantageuse s’applique.
Majoration des heures travaillées durant un jour férié :
Une majoration de 100% du taux horaire majoré sera appliquée sur les heures travaillées durant un poste sur jour férié. Cette majoration n’est pas cumulable avec une majoration de dimanche.
Cette majoration est cumulable avec une majoration heure de nuit
Majoration des heures travaillées un dimanche :
Une majoration de 100% du taux horaire sera appliquée sur les heures travaillées durant un poste du dimanche. Cette majoration n’est pas cumulable avec une majoration de jour férié.
Cette majoration est cumulable avec une majoration heure de nuit
Repos Compensateur de Nuit (RCN)
La période de référence est déterminée du 1er janvier au 31 décembre. Le compteur de Repos Compensateur de Nuit s’alimente conformément à la Convention Collective de la Métallurgie Nationale, soit :
Octroie de 2 jours par an en janvier N, si le salarié a effectué au moins 320h de nuit dans l’année qui vient de s’écouler (N-1)
Le salarié devra poser ses journées de RCN au plus tard le 31 décembre N.
Ancienneté
A partir du 1er janvier 2024, en cas d’embauche en CDI, la reprise d’ancienneté des contrats antérieurs est limitée à 9 mois. La prime d’ancienneté sera calculée conformément à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie Pour les salariés présents avant le 1er janvier 2024, La prime compensatoire d’ancienneté mise en place à la suite de l’application de la convention collective nationale de la métallurgie est intégrée au salaire de base brut des salariés concernés dans la limite de 50€. Pour les salariés de l’établissement de Florange, ce montant est minoré de 10% pour tenir compte de l’impact positif sur la Prime de Fin d’Année. Conformément à la convention collective, la prime compensatoire restante sera diminuée en fonction de l’évolution de la valeur du point et donc de l’augmentation de la prime d’ancienneté.
Prime de chantier/performance mensuelle
Les critères de cette prime seront revus annuellement par le Responsable d’Activités en fonction des besoins du chantier, après consultation du CSE. Elle est fixée à 72€ bruts pour la production et 190€ brut pour la maintenance et versée mensuellement selon les modalités suivantes :
Critères de présentéisme
Entre 1 et 3 jours d’absence : abattement de 50% de la prime
A partir de 4 jours d’absence ou d'1 absence non autorisée : abattement de 100% de la prime.
Le pointage pris en compte cours du 21 du mois précédent au 20 du mois en cours.
Critères d’exploitation
La prime pourra être abattue dans son intégralité si le critère d’exploitation n’est pas rempli et en cas de non-conformité ou d’écart sécurité/qualité. Le critère est propre à chaque secteur et est représentatif d’un KPI majeur de notre contrat de prestation. Les primes de chantier/performance mensuelle ne sont pas versées aux salariés bénéficiant du système de Bonus.
Prime de performance emballage
Les emballeurs bénéficient d’une prime de performance en supplément de la prime chantier dès qu’ils atteignent un seuil de point par poste. Deux barèmes sont applicables selon s’ils travaillent seul ou en binôme. Le premier palier démarre à 4€ par poste puis chaque passage de palier progresse d’1.60€ pas poste ayant atteint l’objectif. 1 emballeur
En cas de remplacement d’un manager (Chef d’équipe N1/N2, Chef d’Equipe Principal N1/N2, Chef de chantier N1/N2) une prime de 10€ bruts par jour travaillé pourra être attribuée sans pouvoir excéder 150€ bruts par mois
Prime de polyvalence
Pour 1 polyvalence effective (salarié formé, capable de tenir le poste dans son intégralité), le montant est fixé à 50€. Pour 2 polyvalences ou davantage, le montant est fixé à 60€. La prime est validée chaque trimestre si le bénéficiaire a mis en œuvre sa polyvalence au moins un poste par mois durant le mois précédent pour être payée par défaut durant 3 mois. Si le salarié bénéficiaire refuse de mettre en œuvre sa polyvalence la prime sera supprimée automatiquement à minima durant le trimestre en cours et ce jusqu’à reprise effective de la polyvalence. A noter :
La maîtrise d’un poste de travail en interchantier est considérée comme une polyvalence
Le pontier qui est en mesure de conduire un pont dans chaque halle SAE/GALSA ou FLORANGE/EBANGE bénéficiera de la prime de 60€ au titre de la multi polyvalence
Prime d’oxycoupage
Cette prime est attribuée aux pontiers du TAC étant amenés à effectuer des opérations de découpe sur les rebuts. Elle est versée mensuellement et est calculée de la manière suivante : 9€ par rebut.
Prime de fin d’année
La prime annuelle de fin d’année, soumise à critères absentéismes définis ci-dessous, sera versée, sur la paie de Novembre, aux salariés présents à l’effectif et justifiant de 6 mois d’ancienneté continue et révolue au 1er Novembre. Son montant est défini individuellement en fonction du salaire mensuel brut de base du salarié bénéficiaire au 1er Novembre. Les abattements suivants seront appliqués :
de 10% d’abattement par jour d’absence injustifiée (ANA)
au prorata du temps d’absence pour :
Maladie
ANP (absence non payée)
CSS (congé sans solde)
MAP (mise à pied)
à raison de :
Si le total des absences est inférieur à 6 jours ouvrables : 0% d’abattement
Au-delà de 6 jours d’absence : une retenue de 2% par jour d’absence sera appliquée
A partir du 4ème arrêt le pourcentage de retenue passera à 5% par jour d’absence
Sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation l’arrêt maladie sera neutralisé et n’entrainera pas de diminution de la prime de fin d’année.
RTT
Pour les salariés bénéficiaires du système de RTT, les compteurs sont mis à jour mensuellement. Par principe les RTT acquis au cours de l’année N doivent être pris avant le 31/03/N+1. Les RTT sont utilisables en demi-journée ou journée complète. Ils sont cumulables dans la limite de 5 jours.
Prime d’Astreinte
La prime d’astreinte est versée aux salariés non-cadres, conformément à un planning d’astreintes établi par la ou le Responsable d’Activité(s) ou toute autre personne qui pourrait la/le remplacer. La semaine d’astreinte démarre le vendredi à 17h00 et se termine le vendredi suivant à 16h59. Le temps d’astreinte (hors intervention) sera rémunéré par un forfait de 130€ par semaine d’astreinte Le temps d’intervention sur site (intervention effective sur le site) sera payé et déterminé par rapport au temps indiqué sur le rapport d’intervention :
Heure de début : heure de l’appel
Heure de fin : heure de fin de l'intervention
Prime vacances
Le montant de la prime vacances est fixé par la branche via un accord autonome territorial de la métallurgie de Moselle, le montant est susceptible d’être révisé chaque année. Le versement intervient sur la paie de mai. Elle est déterminée en fonction du nombre de jours de congé principal acquis au cours de la période de référence.
Modulation du temps de travail et paiement des heures complémentaires et supplémentaires
Salarié à temps plein : Sont considérées comme des heures pouvant être majorées au même titre que les heures supplémentaires, toutes les heures effectuées au- dessus du nombre d’heures théorique du calendrier mensuel. (Hors temps partiel) Etant donné, nos organisations de travail et la nature de nos prestations, en aucun cas les heures supplémentaire seront calculées à la semaine. Ainsi, chaque mois le nombre d’heures réalisées sera comparé au calendrier théorique du salarié pour déterminer les heures supplémentaires réalisées : nb d’heures effectivement réalisées/travaillées (pointage réel du salarié) - nb d’heures théoriques prévues dans le mois (calendrier théorique) * = nb d’heures complémentaires (sans majoration) ou supplémentaires (avec majoration) *Le nombre d’heures théoriques prévues dans le mois est celui programmé par le cycle. Les éventuelles majorations pour heures supplémentaires seront payées le mois suivant leur réalisation afin de tenir compte de modifications de pointages M-1. Les 34.64h premières heures supplémentaires du mois sont majorées à 125%. Les suivantes sont majorées à 150%. Les absences ne donnant pas droit à la majoration des heures, conformément à la législation en vigueur, seront prises en compte afin de différencier les heures supplémentaires des heures complémentaires. Il s’agit des :
CP supplémentaire (ancienneté et fractionnement)
CP supplémentaire reliquat
ANP (absence non payée)
ANA (absence non autorisée)
AP (absence payée)
CSS (congé sans solde)
toute absence maladie, maternité, paternité, accident de travail, invalidité
RTT, RCN (RC de nuit)
MAP (mise à pied)
En tout état de cause un salarié ne pourra pas dépasser le contingent légal d’heures supplémentaires. Pour les salariés concernés par les postes de retour, les compteurs négatifs devront être ramenés à 0 avant le 31 décembre. Des postes de retours seront programmés pour ramener ce compteur à 0. En cas de refus, il sera demandé au salarié de poser un congé payé/RC/RTT pour le poste supplémentaire concerné. En cas d’absence non justifiée sur un poste retour ou supplémentaire le salarié sera pointé en absence non autorisée (ANA).
Salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiels peuvent être amenés à réaliser des heures complémentaires. Le nombre d’heures complémentaires ne peut être supérieur au cinquième de la durée du travail prévue au contrat.
Elles donnent lieu à une majoration de salaire de 10 % dans la limite du dixième de la durée du travail prévue par le contrat de travail et d’une majoration de 25 % au-delà du dixième de la durée du travail prévue au contrat et dans limite du cinquième de la durée du travail prévue par le contrat de travail.
Repos Compensateur Légal/Contrepartie obligatoire en repos
La période de référence est déterminée du 1er janvier au 31 décembre. Le compteur de Repos Compensateur Légal continue de s’alimenter conformément à la Convention Collective de la Métallurgie Nationale. Le nombre d’heures supplémentaires pris en compte dans le calcul du contingent correspond au temps de travail effectif dépassant la durée légale mensuel du travail, en l’occurrence 151.67h/mois. Le temps de pause casse-croute, habillage déshabillage et douche vient en déduction s’il est compris dans le poste. Pour rappel, les absences non prises en compte dans le calcul du contingent sont les suivantes :
CP supplémentaire (ancienneté et fractionnement)
CP supplémentaire reliquat
ANP (absence non payée)
ANA (absence non autorisée)
AP (absence payée)
CSS (congé sans solde)
toute absence maladie, maternité, paternité, accident de travail, invalidité
RTT, RCN (RC de nuit)
MAP (mise à pied)
Organisation du temps de travail
Collaborateur posté / équipes successives => Base mensuelle : 151,67 heures ou 145.60 heures Les salariés postés bénéficient :
d’une pause casse-croute de 20 minutes rémunérée au taux horaire de base ;
30 minutes de temps d’habillage déshabillage et douche par poste travaillé.
Ces avantages représentent la contrepartie salariale au titre du travail en équipe successive. Sur un poste de 8h, cela correspond à une rémunération de 8h au taux horaire et un travail effectif de 7h10 minutes.
Collaborateur journée Production-Maintenance / Base mensuelle : 151,67 heures Les salariés non postés bénéficient d’une pause casse-croute de 20 minutes et de 30 minutes de temps d’habillage déshabillage et douche par poste travaillé si les travaux exécutés sont salissants. Les heures de travail non effectives sont rémunérées au taux horaire. La pause casse-croute correspond à 0,33 HNE/jour et l’éventuel temps d’habillage déshabillage et douche correspond à 0,50 HNE/jour.
Salariés Administratifs Base mensuelle : 151,67 heures Les collaborateurs des services administratifs bénéficient d’une pause déjeuner d’une heure par journée travaillée. Elle peut être prise en dehors du lieu de travail. Sur une journée de 7h, cela correspond à une rémunération de 7h au taux horaire. La plage horaire d’arrivée se situe entre 8h00 et 8h45. La pause déjeuner peut être raccourcie de 15 minutes ou rallongée de 30 minutes. La plage horaire de départ se situe entre 16h et 17h15 Forfaité / Base mensuelle : 160.33 heures Le personnel forfaité organise de manière autonome son temps de travail en fonction des objectifs professionnels qui lui sont fixés et dans la limite de la durée collective forfaitaire du temps de travail fixée par accord d’entreprise soit 37 heures de travail hebdomadaire. La rémunération est calculée sur une base mensuelle de 160.33 heures.
Congés payés
Acquisition
La période de référence est déterminée du 1er juin N-1 au 31 mai N.L’acquisition des Congés Payés s’apprécie selon les règles conventionnelles en vigueur. La durée du congé principal est calculée à raison de 2,5 jours de congés ouvrables par mois de travail effectifs sans pouvoir excéder 30 jours ouvrables. Afin de simplifier le décompte des congés, l’entreprise a opté pour le calcul en jours ouvrés des droits à congés. Les salariés, temps partiel et temps complet acquièrent 30 jours de CP ouvrables pour une années complète :
soit 25 jours de congés payés ouvrés pour un salarié travaillant en journée du lundi au vendredi
soit 23 jours de congés payés ouvrés pour un salarié travaillant en horaires postées 2matins 2après-midi 2 nuit et 4 repos
Les salariés à temps partiel doivent poser des semaines complètes de congés payés ou l’équivalent de leur réduction de temps de travail sur des jours non travaillés. Les salariés ouvriers postés bénéficient de 2 jours de congés payés ouvrés supplémentaires afin de compenser les jours fériés travaillés durant leur cycle annuel. Etant entendu que le total de congés payés ne dépasse pas les 25 jours ouvrés par an.
Utilisation
Les congés acquis devront être soldés, conformément à la législation, pour le 31 mai N+1. Par principe, les congés payés ne sont pas imposés par l’employeur, les salariés effectuent leur demande de prise de congés payés et l’employeur les valide en fonction des contraintes de service. La demande émanant du salarié, les jours de fractionnement ne sont pas exigibles si la demande est acceptée. Le salarié aura la possibilité de formuler une demande de report exceptionnel de ses congés sur l’année suivante. La demande devra être formulée par écrit et validée au préalable par le N+1. Chaque salarié devra faire sa demande d’absence pour congés d’été au plus tard le 15 mars, selon les dispositions suivantes :
Pose obligatoire de 10 jours consécutifs de CP ouvrés acquis minimum entre le 1er juin et le 31 octobre
Pose obligatoire de 15 jours ouvrés de CP ouvrés acquis minimum entre le 1er mai et le 31 octobre
Le salarié aura la possibilité de formuler une demande de report exceptionnel de sa 3ème semaine ou cycle sur une autre période de l’année. La demande devra être formulée par écrit et validée au préalable par le N+1. En cas de pluralité des demandes sur une même période, l’ordre des départs sera apprécié en fonction de :
La date de demande
La situation familiale du salarié, notamment la présence d’un ou plusieurs enfants scolarisés de moins de 16 ans, les possibilités de congé du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ainsi que la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie
L’ancienneté du salarié
Les Congés Payés acquis s’entendent hors reliquat et Congés Payés supplémentaires.
Fractionnement
Si la Direction ne permet pas au salarié de prendre la totalité de son congés principal pendant la période estivale. Des jours de fractionnement peuvent être crédités sous conditions cumulatives :
1ère condition : il faut que le salarié pose un congé principal de 10 jours de CP consécutifs entre le 1er juin et le 31 octobre N et ce sur ses CP de référence. La prise de CP reliquat n’est pas prise en compte dans le calcul du seuil de 10 jours minimum.
2ème condition : il doit rester dans le compteur CP référence, au 31 octobre N, au moins 7 CP. Le solde de CP reliquat n’est pas pris en compte dans le nombre de CP principaux restants. Par contre les CP reliquats posés sur la période allant du 1er juin au 31 octobre viennent en déduction du solde CP restant.
Si les 2 conditions sont remplies, alors :
Si solde des jours de CP = 7, 8, ou 9 jours -> 1 jour de fractionnement acquis
Si solde des jours de congés payés > 9 jours -> 2 jours de fractionnement acquis
Congés supplémentaires
Congés Supplémentaires d’ancienneté
Ils seront calculés et appliqués conformément à la Convention Collective de la Métallurgie Nationale.
Autres Congés supplémentaires
Les salariés Cadre, Assimilés cadre ou au forfait d’heures bénéficient de 5 jours de congés payés ouvrés supplémentaires dont 1 jours sera utilisé pour la journée solidarité
Les salariés ouvriers postés bénéficient de 2 jours de congés payés ouvrés supplémentaires afin de compenser les jours fériés travaillés durant leur cycle annuel. Etant entendu que le total de congés payés ne dépasse pas les 25 jours ouvrés par an.
Congé pour évènement familial
Les congés pour évènement familial seront calculés et appliqués conformément à la Convention Collective de la Métallurgie Nationale.
Congé pour enfant malade
Les congés pour enfant malade seront calculés et appliqués conformément à la Convention Collective de la Métallurgie Nationale,:
3 jours par année civile si enfant de -16 ans
5 jours par année civile si enfant de -1 an ou si 3 enfants de -de 16ans
Sur présentation d’un justificatif médical
Conformément au droit local en vigueur, le salarié bénéficiera d’un maintien de salaire
Journée solidarité
Le lundi de Pentecôte sera utilisé pour répondre à notre obligation légale concernant la journée solidarité.
Pour les salariés travaillant théoriquement durant cette journée celle-ci sera payée sans majoration de férié. Si le salarié souhaite être en repos durant cette journée, il pourra soumettre une demande d’absence pour CP supplémentaire, RC ou RTT.
Pour les salariés ne devant pas travailler durant cette journée, ces derniers auront la possibilité soit de poser un CP supplémentaire, un RC ou une RTT.
Les salariés soumis aux postes de retour effectuent 9 postes retour par an dont un au titre de la journée de solidarité. Le poste retour correspondant à la journée de solidarité sera pointé en mai.
Mutuelle et prévoyance
Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance collective de santé et de prévoyance sont définies par l’accord Groupe HARSCO France.
Acomptes mensuels
Les salariés ont la possibilité de demander la mise en place d’un acompte forfaitaire mensuel de 500€ par mois. Il est possible de l’arrêter en cours d’année mais pas de reprise possible avant les 12 mois suivants. Pour les salariés bénéficiant actuellement d’un acompte mensuel, ce dernier sera porté à 500€ par mois à compter du 01/01/2025. Le versement à lieu le 20 de chaque mois. Des acomptes exceptionnels peuvent être versés au 10 ou au 20 de chaque mois.
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Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2 et D2231-4 à D. 2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’Hommes de Thionville. Enfin, conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas. Les engagements pris dans le présent accord seront portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage.
Fait à Florange, le 9 décembre 2024 En cinq exemplaires.
