Conformément aux articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée
Entre,
La Société PRECIFORGE dont le siège social est situé 45 avenue Lagrange – 63300 THIERS, représentée par, agissant en qualité de Directeur du site, et assisté de Chargée des Ressources Humaines
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives de la société Préciforge :
, Délégué Syndical CGT, et
, Délégué Syndical FO
D’autre part,
Article 1 : Etat des propositions et négociations respectives
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises selon le calendrier suivant : Le 16 mars 2021, le 30 mars 2021, le 13 avril 2021 et le 26 avril 2021.
La Direction de l’entreprise a transmis les documents portant notamment sur :
I – INFORMATIONS SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Salariés à temps complet,
Salariés à temps partiel,
Organisation du travail
Jours fériés 2021, ponts et congés d’été fixés en réunion CSE du 21 janvier 2021
II – MOTIFS DE RECOURS AUX C.T.T ET C.D.D.
III – SITUATION COMPAREE HOMMES FEMMES
IV – PERSPECTIVES EN MATIERE D’EMPLOI 2021
V - EMPLOIS ET QUALIFICATIONS ANNEE 2020
Effectifs mois par mois
Effectifs par catégorie professionnelle
Effectifs par sexe
Répartition par service
VI – INFORMATIONS SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Changements de classification
Salaires hommes – femmes par catégorie, par sexe, avec et hors ancienneté
VII – PRIMES
Intéressement 2020
Participation 2020
Assiduité 2020
VIII – INFORMATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES
Article 2 : Mesures prises
A l’issue de ces réunions d’échanges et de négociations, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Hausse générale de 1 % au 1er juin 2021
Enveloppe de 0.50 % en hausse individuelle
Prime Macron de 10 euros par jour de travail du 04/01/2021 au 28/03/21 soit 600 euros au total pour les salariés non cadres et de 7 euros par jour pour les cadres soit au total 420 euros, prime qui sera versée au 30 juin 2021 au plus tard suivant modalités restant à définir en fonction du calendrier législatif.
Revalorisation du montant attribué pour la médaille du travail
Article 3 : Accord
Le présent accord met un terme final et définitif à la négociation annuelle 2021 sur la partie salariale.
Article 4 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail, c’est à dire en en cinq exemplaires, un original revenant à chacun des signataires, un sera déposé sur la plateforme de télé procédure dénommée « TéléAccords » à l’initiative de la société, le dernier revenant au secrétariat du greffe du conseil Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Les salariés sont informés du contenu du présent accord par voie d’affichage.
