La société PROPRETE 2000, dont le siège social est situé à THOUROTTE (60150) - 1 rue Amour Baillon – ZAC du Gros Grelot, représentée par
D'une part,
Et
L’organisation syndicale UNSA représentée par son délégué syndical,
D’autre part,
Préambule :
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail, la Direction de la société PROPRETE 2000 a engagé une négociation avec la délégation syndicale UNSA. Les parties se sont réunies les 09 et 16 février 2026 et ont abouti à la conclusion du présent accord.
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 - Revalorisation des taux horaires
L’avenant n° 27 à l’accord sur les classifications sera applicable à compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l’arrêté d’extension au JO (Journal Officiel).
En conséquence, la grille de salaires RMH (Rémunérations Minimales Hiérarchiques) ci-dessous sera revalorisée à hauteur de 1,10 % dès la parution au JO.
GRILLE DE SALAIRES APPLICABLE A COMPTER DU 1ER JOUR DU MOIS SUIVANT CELUI AU COURS DUQUEL EST PUBLIE L’ARRETE D’EXTENSION AU JO
A : Propreté ou Prestations associées
B : Propreté et Prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)
* Assimilé cadre
A : Propreté ou Prestations associées
B : Propreté et Prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)
* Assimilé cadre
FILIERE EXPLOITATION
Niveau
Ech.
MAITRISE – MP MP5* 21,90
MP4* 20,25
MP3 18,18
MP2 16,39
MP1 15,52
Niveau
Ech.
CHEF D'EQUIPE – CE 3 15,44
2 15,27
1 14,43
Niveau
Ech.
A
B
ATQS 3 14,95 15,27
2 13,91 14,16
1 13,17 13,39 AQS 3 12,92 13,16
2 12,81 13,05
1 12,70 12,91 AS ASCS 12,64 12,86
ASC 12,57 12,79
ASP 12,52 12,71
FILIERE ADMINISTRATIVE - Taux horaire
Niveau
Ech.
MAITRISE – MA MA3* 21,68
MA2 20,56
MA1 18,11 EMPLOYES – EA EA4 16,29
EA3 14,89
EA2 13,54
EA1 12,63
FILIERE CADRE MINIMA CONVENTIONNELS
Niveau
Ech.
REMUNERATION MENSUELLE
CADRES – CA CA6
5 795,71
CA5
5 304,54
CA4
4 998,10
CA3
4 323,69
CA2
3 868,89
CA1
3 279,71
Les nouvelles grilles de salaire constituent le salaire minimum auquel peuvent prétendre les salariés au regard du niveau et de l’échelon correspondant à leur classification.
Article 2 - Prime d’expérience
L’avenant n° 26, signé le 03 mai 2025, a instauré un nouveau seuil à 7 % de la rémunération minimale hiérarchique pour les salariés après 25 ans d’expérience professionnelle.
A compter du 1er juin 2025, la prime d’expérience se calcule ainsi :
– après 4 ans d'expérience professionnelle : 2 %,– après 6 ans d'expérience professionnelle : 3 %,– après 8 ans d'expérience professionnelle : 4 %,– après 10 ans d'expérience professionnelle : 5 %,– après 15 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2012 : 5,5 %,– après 20 ans d'expérience professionnelle au 1er janvier 2013 : 6 %, - après 25 ans d’expérience professionnelle au 1er juin 2025 :7 %.
Pour rappel, cette prime est versée mensuellement aux salariés ayant l'expérience professionnelle requise, celle-ci s'appréciant dans la branche professionnelle en cas de changement d'entreprise, à la condition que, sur présentation de justificatifs (tels que certificats de travail), il n'y ait pas, entre l'embauche et la fin du contrat de travail précédent, effectué dans la profession, une interruption supérieure à douze (12) mois. Elle est calculée dans la limite d'un temps plein sur la base de la rémunération minimale hiérarchique correspondant au coefficient de l'intéressé et au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel. En cas d'absence dans un (1) mois considéré, ladite prime est réduite à due proportion ; lorsque l'absence est indemnisée, la prime fait partie intégrante de la base d'indemnisation. La prime d'expérience s'ajoute au salaire et figure sur le bulletin de paie.
Pour 2026, aucune modification n’est apportée.
Article 3 - Travail de nuit
Définition du statut de travailleur de nuit : est travailleur de nuit tout travailleur qui accomplit, au moins deux (2) fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins trois (3) heures de son temps de travail quotidien inscrit à son contrat de travail sur la plage horaire comprise entre 21h00 et 06h00.
Est également travailleur de nuit au sens des articles L. 3122-31 et R. 3122-8 du Code du travail, tout travailleur qui accomplit, pendant une période de douze (12) mois consécutifs, 270 heures de travail pendant la plage horaire de nuit comprise entre 21h00 et 06h00.
Aucune modification n’est apportée pour le calcul et les taux de majoration du travail de nuit.
Pour rappel, la compensation salariale attribuée aux salariés n'ayant pas le statut de travailleur de nuit concernent les heures de travail effectuées entre 21h00 et 05h00 et sont majorées dans les conditions suivantes :
– travaux réguliers : 20 %,– travaux occasionnels : 100 %.
La compensation salariale attribuée aux salariés qui ont le statut de travailleur de nuit concernent les heures de travail effectuées entre 21h00 et 06h00 et sont majorées dans les conditions suivantes :
– travaux réguliers : 20 %,– travaux occasionnels : 100 %.
Tout salarié qui bénéficie du statut de travailleur de nuit a droit à un repos compensateur de 2 % du travail effectif accompli entre 21h00 et 06h00 dans le mois.
Article 4 - Travail du dimanche
L’avenant n° 23 de la CCN modifie l’article 4.7.4 « travail du dimanche ».
Les conditions de majoration des heures de travail effectuées un dimanche sont modifiées comme suit :
– les heures de travail effectuées normalement le dimanche conformément au planning et/ou au contrat de travail du salarié passent de 20 % à 25 %, – les heures de travail effectuées exceptionnellement le dimanche, non prévues au planning ni au contrat de travail restent à 100 %.
Article 5 - Jours fériés
L’avenant n° 23 de la CCN modifie l’article 4.7.5 « travail des jours fériés ».
Pour rappel, les jours fériés sont ceux qui sont déterminés par la législation en vigueur. Les jours fériés chômés sont payés, sauf s'ils tombent un jour de repos habituel, à tout salarié ayant trois (3) mois d'ancienneté révolus et ayant accompli à la fois la dernière journée de travail précédant et la première journée de travail suivant le jour férié, sauf absence autorisée.
Ces conditions d'ancienneté et de présence ne sont pas requises pour le 1er Mai. Les jours fériés sont rémunérés sur la base de l'horaire journalier habituel de travail. Lorsque ces jours sont travaillés, les heures de travail sont désormais majorées dans les conditions ci-après : – les heures de travail effectuées normalement les jours fériés conformément au planning et/ou contrat de travail du salarié (autre que le 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre) : 50 %,
- les heures de travail effectuées l’un des jours suivants : 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre : 100 % – les heures de travail effectuées exceptionnellement les jours fériés non prévues au planning ni au contrat de travail : 100 %.
Article 6 - Indemnité de Transport Conventionnelle
Le versement d'une indemnité de transport est régi par accord du 23 janvier 2002, modifié par avenant du 16 mars 2006. Les conditions d’attribution sont applicables conformément à l’article 4.7.7 de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Propreté.
Il est rappelé que les salariés peuvent bénéficier de l’indemnité de transport conventionnelle
à condition d’utiliser un service public de transport payant ou un véhicule personnel.
Dans ces cas, un justificatif du titre de transport collectif (original ou copie pour les salariés multi-employeurs) ou une copie de la carte grise est exigé, au début de chaque année civile.
Dans le cas où le salarié n’est pas propriétaire du véhicule utilisé, l’utilisation de ce véhicule devra être justifiée par la remise d’une attestation sur l’honneur du propriétaire du véhicule ; aucune indemnité ne sera versée sans la remise de ce justificatif.
A compter du 1er janvier 2026, les salariés concernés effectuant plus de 104 heures par mois, bénéficient d’une indemnité correspondant à 29,75 €, soit sept (7) Minimum Garanti (MG), 7 MG x 4,25 € = 29,75 €.
Pour les salariés concernés effectuant 104 heures et moins par mois, l’indemnité de transport est calculée prorata Temporis de leur temps de travail par rapport à un temps plein.
L’indemnité de transport est revalorisée chaque 1er janvier en fonction du Minimum Garanti en vigueur à cette date.
Article 7 - Prime de panier et temps de pause des salariés ayant le statut de travailleur de nuit
Pour rappel, la prime de panier n’existe pas dans la Convention Collective Nationale des Entreprises de Propreté ; seuls les salariés ayant le statut de travailleurs de nuit peuvent y prétendre, conformément à l’article 6.3.6 « autres dispositions ».
Est considéré comme travailleur de nuit, le salarié qui effectue au moins deux (2) fois par semaine, selon l’horaire habituel, au moins trois (3) heures de son temps de travail quotidien inscrit à son contrat de travail sur la plage horaire comprise entre 21h00 et 06h00 et/ou tout travailleur qui accomplit, pendant une période de douze (12) mois consécutifs, 270 heures de travail pendant la plage horaire de nuit comprise entre 21h00 et 06h00.
Cette prime de panier est égale à deux (2) fois le minimum garanti et est accordée aux personnels effectuant au moins 06h30 au cours de leur vacation, ce personnel bénéficiant d’un temps de pause de 20 minutes pris sur le temps de travail.
Article 8 - Journée de solidarité
Conformément à la procédure mise en place au sein de l’entreprise, les modalités d’exécution de la journée de solidarité sont définies par la Direction après information auprès du Comité Social et Economique.
Historiquement, cette journée était positionnée sur un jour férié du mois de novembre afin de permettre à chacun de l’accomplir progressivement via un système de compensation d’heures effectuées entre les mois de janvier et novembre.
Toutefois, cette organisation génère des difficultés récurrentes pour le service des Ressources Humaines puisqu’on constate un faible taux de retour des salariés concernant leur choix, nécessitant plusieurs relances, et un nombre limité de collaborateurs optant pour la compensation en heures.
Par ailleurs, le mois de novembre représente une période particulièrement chargée pour le service Paie avec la prise en compte des jours fériés, le calcul des Primes de fin d’année et le traitement de la journée de solidarité, ce qui complique davantage la gestion.
Enfin, certains clients, dont l’activité est maintenue le Lundi de Pentecôte, s’étonnent que cette journée ne soit pas positionnée à cette date, générant des problématiques d’organisation.
Il a donc été décidé, lors de la réunion du Comité Social et Economique qui s’est tenue le 31 juillet 2025, qu’à compter de l’année 2026, la journée de solidarité sera désormais positionnée le Lundi de Pentecôte.
Ce changement vise à harmoniser le fonctionnement de l’entreprise avec celui des clients, alléger la gestion des paies du mois de novembre et simplifier la gestion de cette journée.
Article 9 – Prime annuelle 2025
Depuis le 1er novembre 2025, la prime annuelle se calcule comme suit :
Années d’expérience
Montant de la prime
Taux Prime Annuelle *
1 an à moins de 20 ans 350,00 € 18,6405 % 20 ans et plus 522,73 € 27,8398 % (* % de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon de l’ASP A en vigueur)
Pour l’année 2026, aucune modification n’est apportée.
Pour rappel, la prime est versée aux salariés ayant un (1) an d’expérience professionnelle à la date du versement.
Les absences au cours des douze (12) mois précédant le versement de la prime annuelle donneront lieu à proratisation de son montant lorsque ces absences ne sont pas considérées comme du temps de travail effectif au sens du Code du travail, à l’exception de l’absence visée à l’article 4.10.2 de la Convention Collective (congés pour les travailleurs des DOM-TOM et travailleurs étrangers dont le pays d’origine est extra-européen).
Sont considérés comme temps de travail effectif : congés légaux et conventionnels, congé de maternité, congé de paternité, congé d’adoption, maladie, accident de travail et maladie professionnelle, heures de délégation, jours fériés chômés, formation et congé individuel de formation.
Si l’absence est inférieure ou égale à 10 % du temps de travail effectif de la période de référence du versement, la prime est due dans son intégralité.
Conformément à l’avenant n° 1 à l’accord du 03 mars 2015 sur la prime annuelle dans le secteur de la propreté :
Montant de la prime : la prime annuelle est calculée, dans la limite d’un temps plein, sur la base de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon de l’ASP.
Ce dispositif ne concerne pas les salariés bénéficiant d’un usage plus avantageux, leur montant restant alors inchangé.
Article 10 - Epargne salariale – Participation
Les parties ont convenu de ne pas apporter de modification à ce jour au dispositif d’épargne salariale existant dans l’entreprise.
L’ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017 a rappelé les objectifs de la négociation obligatoire en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’obligation de négocier un accord.
Pour rappel, l’accord spécifique signé le 26 avril 2024 s’inscrit dans la continuité de l’accord sur l’égalité professionnelle signé le 06 décembre 2018.
La loi du 05 septembre 2018 ainsi que les décrets des 8 janvier et 9 avril 2019 ont créé une obligation de résultats en matière d’égalité salariale qui se traduit par le calcul et la publication d’un index de l’égalité.
Cet index se décompose en plusieurs indicateurs pour lesquels la SAS PROPRETE 2000 a obtenu les résultats suivants pour l’année 2025 :
- écart de rémunération :40 points sur 40, - écart d’augmentation individuelle :20 points sur 20, - écarts de promotions :15 points sur 15, - % de salariés augmentés au retour du congé maternité : 15 points sur 15, - nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes pour la SAS PROPRETE 2000 s’élève à
100 points sur 100 pour l’année 2025.
Article 12 - Travailleurs handicapés
Les parties relèvent que la société PROPRETE 2000 a répondu pour l’année 2025 à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Pour l’année 2025, le nombre d’unités bénéficiaires était de 27,08 et se décomposait ainsi :
Salariés avec reconnaissance TH Hommes Femmes Nombre 6 33 % 15,38 % 84,62 %
Sans arrêter de mesure spécifique, les parties ont poursuivi leur discussion sur plusieurs sujets déjà évoqués lors des précédentes négociations, notamment concernant l’accueil, le maintien dans l’emploi et la formation des travailleurs handicapés.
Depuis la création de l’entreprise, l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap a toujours été remplie par PROPRETE 2000.
Pour rappel, tout employeur de plus de 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. Si l’employeur ne respecte pas son obligation d’emploi, il doit verser une contribution annuelle.
PROPRETE 2000 mène une politique active de recrutement et accorde un soin particulier à l’intégration et au suivi des personnes en situation de handicap notamment lors de la réalisation des entretiens individuels et professionnels.
Article 13 - Formation
La Direction rappelle les axes principaux de travail autour de la formation avec les objectifs suivants :
La sécurité : 100% des CDI temps plein formés à l’APS (Acteur Prévention Secours),
Le métier : continuer à former les collaborateurs au métier de la Propreté via le dispositif du Titre à Finalité Professionnelle (TFP),
Le management : former tous les Responsables, Assistants, Chefs de Site et Chefs d’Equipe sur le management d’une équipe,
L’illettrisme : organiser une formation MCCP (Maîtrise des Compétences Clés de la Propreté) basée sur l’apprentissage du français (lu et écrit),
Transition numérique : formation sur le logiciel métier de l’entreprise et la partie PackOffice (Excel, Word, PowerPoint…).
Le bilan de l’année 2025 ainsi que le plan de formation prévisionnel 2026 ont été présentés aux membres du CSE le 29 janvier 2026.
Article 14 - Recrutement et évolution de carrière
Fiche de souhaits :
Une fiche de souhaits est adressée deux fois dans l’année ; la première a été adressée à l’ensemble des salariés le 11 mars 2025, avec les bulletins de salaire du mois de février 2025 et la seconde le 11 septembre 2025 avec les bulletins de salaire du mois d’août 2025.
Un tableau de suivi, récapitulant les souhaits des salariés (nombre d’heures, horaires, jours et zone géographique souhaités) est mis à disposition de l’exploitation, permettant ainsi l’octroi d’heures complémentaires ou d’un complément d’heures aux salariés déjà en poste au sein de l’entreprise et en ayant fait la demande, avant de procéder à un recrutement externe.
Information sur le suivi du retour des fiches de souhaits pour 2025 :
Envoi du 11 mars 2025 : Nombre de fiches envoyées par le Service RH : 335 Nombre de retours salariés : 99 (29,55 %) Dont salariés non intéressés : 75 (75,75 %) Dont demande d’augmentation du temps de travail : 7
Envoi du 11 septembre 2025 : Nombre de fiches envoyées par le Service RH : 433 Nombre de retours salariés : 26 (6,00 %) Dont salariés non intéressés : 16 (61,53 %) Dont demande d’augmentation du temps de travail : 5
Evolution des contrats de travail suite au retour des fiches de souhaits :
En 2025, quatre-vingt-six (86) salariés ont bénéficié d’une évolution de leur horaire de travail :
salariés dont le temps de travail a été augmenté : 79
salariés à temps partiel passés à temps plein : 7
Recrutement interne
Conformément à l’article 15 du procès-verbal relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l’année 2020, il a été convenu de prioriser et privilégier le personnel de l’entreprise en termes de recrutement et d’évolution de carrière.
Ainsi, dès lors qu’un poste, à partir du Chef d’équipe, se libère suite à un départ en retraite ou lors d’une création de poste, une offre d’emploi interne est rédigée.
Aucun poste n’a été proposé sur l’année 2025.
Article 15 - Organisation du travail
La SAS PROPRETE 2000 s’engage à promouvoir, dans la mesure du possible et en tenant compte des contraintes et demandes des clients ainsi que des souhaits du personnel, le travail en journée.
Article 16 - Régime de frais de santé obligatoire du personnel cadre et non cadre :
Pour 2026, la cotisation mutuelle augmente de 2 % auquel s’ajoute l’augmentation du plafond mensuel de Sécurité Sociale qui augmente également de 2 %.
Le Plafond de la Sécurité Sociale (PLSS), qui évolue chaque année, continue d’influencer ces révisions.
Les cotisations mutuelle pour 2026 sont les suivantes :
Pour récompenser l’ancienneté dans l’entreprise, il a été décidé, lors des Négociations Annuelles Obligatoires qui se sont tenues le 12 février 2024, de faire bénéficier d’un (1) jour de congé supplémentaire aux salariés après dix (10) ans de présence dans l’entreprise.
Ce jour de congé est attribué à l’ensemble des salariés de l’entreprise indépendamment de leur classification.
Le franchissement du seuil d’ancienneté ci-dessus entraînera la majoration des congés payés acquis au 31 mai suivant la date à laquelle l’ancienneté prévue a été atteinte.
Cette journée supplémentaire ne sera pas attribuée aux salariés absents, pour quelque cause que ce soit, dès lors que cette absence sera supérieure à trente (30) jours.
Pour affirmer sa volonté de récompenser la fidélisation des salariés de PROPRETE 2000, la Direction est toujours en cours de réflexion sur l’obtention d’une seconde journée supplémentaire en lien avec le temps de présence dans l’entreprise.
Une décision en ce sens devrait être prise pour l’année 2027.
Article 18 - Date d’effet
Les présentes dispositions prennent effet à compter de la date de signature du présent accord, à l’exception des articles prévoyant déjà des dates d’application particulières, et ce, jusqu’aux prochaines négociations annuelles obligatoires.
Article 19 - Adhésion
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
Article 20 - Révision de l’accord
Chaque partie pourra demander la révision de certaines clauses.
La demande de révision devra indiquer le ou les articles concernés et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction de ces articles.
Si un avenant portant révision de tout ou partie de la présente convention est signé par les parties signataires, cet avenant se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
La dénonciation pourra intervenir notamment dans le cas de modification des dispositions législatives et règlementaires ayant présidé à la conclusion du présent accord.
Article 21 - Dénonciation de l’accord
Les parties conviennent que le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, partiellement, après une période minimale d’application de six (6) mois.
La dénonciation devra suivre les dispositions légales et réglementaires applicables en la matière.
Article 22 - Dépôt
Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord, établi sur 11 (onze) pages, sera déposé auprès de la DIRECCTE de Beauvais en deux (2) exemplaires dont un (1) sur support électronique et un (1) exemplaire au secrétariat – Greffe du Conseil des Prud’hommes de Compiègne.
Fait à Thourotte, le 16 février 2026, en 5 exemplaires originaux.
Monsieur xxx Monsieur xxx Directeur Général Délégué génral UNSA
