CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER
Informations juridiques
| Société | CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER |
| Siren | 335681169 |
| Siret | |
| Siège social | |
| Adresse | 21 Boulevard LUNDY 51100 REIMS |
| Code APE | 1102A |
| IDCC | 1384 |
| Secteur | Fabrication de vins effervescents |
Accords d'entreprise
Etablissement : 33568116900017
-
Un avenant à l'accord portant sur la classification en date du 26/01/2006 (T05125061915)
Début : 01/01/2025 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un avenant à l'accord portant sur la mise en place du télétravail en date du 06/05/2021 (T05124060512)
Début : 13/02/2024 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un avenant à l'accord portant sur le télétravail en date du 06/05/2021 (T05123005801)
Début : 01/06/2023 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur les vendanges (T05122004797)
Début : 26/08/2022 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la revalorisation des salaires (T05122004474)
Début : 01/05/2022 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un avenant à l'accord portant sur le compte épargne temps en date du 14/05/2020 (T05121003421)
Début : 01/06/2021 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la mise en place du télétravail (T05121003422)
Début : 11/06/2021 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
LES MODALITES DE PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT DOMICILE TRAVAIL ET LE REGIME SOCIAL APPLICABLE CHEZ CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER (T05119001161)
Début : 11/04/2019 Fin : 01/01/2999
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur le droit d'expression des salariés (T05124060516)
Début : 01/05/2024 Fin : 30/04/2027
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (T05125061916)
Début : 01/01/2025 Fin : 31/12/2025
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (T05124060510)
Début : 01/01/2024 Fin : 31/12/2024
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur le droit d'expression des salariés (T05121003423)
Début : 01/05/2021 Fin : 30/04/2024
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la mise en place du vote électronique (T05123060214)
Début : 29/09/2023 Fin : 29/02/2024
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la prorogation des mandats (T05123060215)
Début : 06/11/2023 Fin : 29/02/2024
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
UN ACCORD PORTANT A LA CONSTITUTION, AUX MOYENS, AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT ET AUX ATTRIBUTIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DANS L'ENTREPRISE CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER (CLR) (T05119001791)
Début : 06/12/2019 Fin : 06/12/2023
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur le versement d'une prime de partage de la valeur (T05122005185)
Début : 23/12/2022 Fin : 31/12/2022
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (T05121003420)
Début : 01/01/2021 Fin : 31/12/2021
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Accord Droit d'Expression des Salariés (T05118000113)
Début : 23/04/2018 Fin : 30/04/2021
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la prise des congés payés imposés (T05120002270)
Début : 24/04/2020 Fin : 31/12/2020
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX MODALITES D ORGANISATION PAR VOTE ELECTRONIQUE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES (T05119001162)
Début : 11/04/2019 Fin : 31/12/2019
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire (T05119001160)
Début : 01/01/2019 Fin : 31/12/2019
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER -
UN ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE CONCERNANT LES SALAIRES EN 2018 (T05118000059)
Début : 23/04/2018 Fin : 23/04/2019
Accord d'entreprise CHAMPAGNE LOUIS ROEDERER
Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut
Un avocat vous accompagne
Faites le premier pas