Entreprise : Peut-on fumer en extérieur au sein de l’entreprise ?

Plusieurs cas de figure sont à distinguer en fonction des situations  : deux questions peuvent notamment être posées :

  • s’agit-il d’un lieu en intérieur ou en extérieur ?
  • le lieu reçoit-il du public ?

L’article   R.3512-2 du Code de la santé publique interdit de fumer dans tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail.

Il n’est donc pas possible de fumer au sein d’un lieu clos professionnel. Les conditions étant alternatives et non cumulatives, la question de l’accueil du public se pose finalement assez peu souvent.

L’employeur doit respecter et faire respecter les dispositions du Code de la santé publique. Il peut pour ce faire utiliser la voie du règlement intérieur, qui s’applique de concert avec son pouvoir disciplinaire au sein de l’entreprise.

Une note de service doit également informer les salariés de cette interdiction.

A noter que le règlement intérieur n’est plus obligatoire dans les entreprises de moins de 50 salariés.

L’affichage de l’interdiction de fumer doit suivre ce modèle : lien

En cas de non-respect, la sanction prévue est une amende – (  R.3512-1 du Code de la santé publique).

Pour les salariés la sanction doit être prévue dans le règlement intérieur, si ce dernier existe.

 

La création d’un espace fumeur

La création d’un espace fumeur nécessite la consultation du CSE et du médecin du travail. La consultation du CSE est renouvelée tous les deux ans. Le lieux fumeurs doivent respecter certaines règles – (  R.3512-4 du Code de la santé publique).

L’affichage de l’espace fumeur : lien

 

Les motifs d’interdiction

L’interdiction de fumer dans un lieu ouvert n’est pas liée à la santé, mais à la sécurité et au risque d’incendie. L’employeur doit respecter le principe de proportionnalité de la sanction à la gravité de la faute commise.

L’interdiction ne pourra concerner que les zones sensibles et sera l’objet d’interprétation pour savoir si le risque permet de justifier les sanctions.

 

 

Fascicule mis à jour le 8 septembre 2022.

Tous droits réservés.

-

ATTENTION ! Cet article est un extrait.

Abonnez-vous pour accéder à l'intégralité du contenu.

Ces offres peuvent vous intéresser

Maitre Data

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut
Sécurité juridique
Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Trouvez l'avocat qu'il vous faut

Commencer

Abonnez-vous !

Manuel Social

Trouvez la réponse à toutes vos questions en Droit Social

Offre spéciale
Le Manuel Social
Abonnez-vous !

Actualité

  • Journal Officiel27 avril 2026

    7 Décret n° 2026-308 du 24 avril 2026 relatif à l'inscription des ressortissants étrangers sur la liste des demandeurs d'emploi et à la carte bleue européenne

  • Prescription / Retraite complémentaire / Cotisation

    La durée de la prescription est déterminée par la nature de la créance invoquée. Les demandes en paiement de sommes au titre de l'obligation pour l'employeur d'affilier son personnel à un régime de retraite complémentaire et de régler...

    Jurisprudence23 avril 2026

  • Maîtriser le Fractionnement des Congés Payés

    Abonnés Congés Payés et Fractionnement23 avril 2026

  • Preuve / Priorité de réembauche

    En cas de litige, il appartient à l'employeur d'apporter la preuve qu'il a satisfait à son obligation en établissant soit qu'il a proposé les postes disponibles compatibles avec la qualification du salarié, soit en justifiant de l'absence de...

    Jurisprudence16 avril 2026

  • Rupture conventionnelle collective / Annulation / Indemnité

    L'absence de demande en annulation de la rupture conventionnelle n'interdit pas à un salarié d'exiger le respect par l'employeur des dispositions de l'accord d'entreprise portant ruptures conventionnelles collectives, relatives aux indemnités...

    Jurisprudence16 avril 2026

Recherche

Recevoir la newsletter

Gérer vos Cookies

Nous utilisons les cookies sur notre site.

Ces cookies permettent de mesurer le trafic du site et de personnaliser votre expérience

Accepter Continuer sans accepter

Voir la politique de confidentialité