Accord de branche Syntec sur l’APLD

Un accord sur l’APLD a été négocié le 10 septembre 2020 pour la branche des Bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486).

Cet accord est conclu afin d’assurer le maintien dans l’emploi dans les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable en application du dispositif temporaire créé par l’article 53 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire.

Les entreprises pourront, sous réserve de prendre des engagements spécifiques en termes d’emploi et de formation professionnelle, mettre en œuvre durablement l’activité partielle, dans des conditions plus favorables pour leurs salariés.

Pour les salariés, l’accord prévoit une rémunération mensuelle brute garantie de :

  • 98% pour les salaires inférieures à 2 100 € ;
  • 80% pour les salaires compris entre 2 100 € et le plafond de la sécurité sociale ;
  • 75% pour les salaires supérieurs au plafond de la sécurité sociale.

L’indemnité versée aux salariés est plafonnée à 4,5 fois le SMIC.

Tous les salariés y compris ceux soumis à une convention annuelle de forfait en jours peuvent bénéficier du dispositif. Seuls les salariés dits en « attente de mission », intercontrats ou interchantiers pendant plus de trente (30) jours ouvrés ne sont pas concernés.

L’employeur qui utilise ce dispositif s’engage à :

  • définir les besoins en formation des salariés et le cas échéant participer au financement ;
  • informer chaque salarié concerné 3 jours avant le début du dispositif ;
  • fournir au CSE, s’il existe, au moins tous les 2 mois un bilan sur les informations concernant le DSAP.
  • Pendant la période de mise en œuvre du DSAP :
    • ne pas faire de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) à l’exception des plans de départs volontaires (PDV) ;
    • ne pas augmenter les salaires fixes des dirigeants salariés pendant la période de recours à ce dispositif.

 

 

Fascicule mis à jour le 11 septembre 2020.

Tous droits réservés.

-

ATTENTION ! Cet article est un extrait.

Abonnez-vous pour accéder à l'intégralité du contenu.

Ces offres peuvent vous intéresser

Maitre Data

Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut
Sécurité juridique
Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut

Trouvez l'avocat qu'il vous faut

Commencer

Abonnez-vous !

Manuel Social

Trouvez la réponse à toutes vos questions en Droit Social

Offre spéciale
Le Manuel Social
Abonnez-vous !

Actualité

  • Journal Officiel03 août 2026

    11 Décret n° 2026-713 du 31 juillet 2026 relatif à la convergence de la prime d'activité à Mayotte

  • Journal Officiel27 juillet 2026

    20 Arrêté du 10 juillet 2026 complétant l'arrêté du 27 octobre 2025 portant approbation du programme d'enquêtes statistiques d'initiative nationale ou régionale des services publics pour 2026 (enquêtes auprès des entreprises et des exploitations agricoles)

  • Mise à jour de la rubrique Réduction générale dégressive unique

    BOSS27 juillet 2026

    A la suite de la publication du décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 , la rubrique Réduction générale dégressive unique a été mise à jour.

  • Publication de l'assiette minimale des cotisations sociales

    BOSS24 juillet 2026

    La rubrique Assiette générale (chapitre 3, section 2) a été complétée d'une nouvelle partie détaillant les modalités de calcul de l'assiette minimale des cotisations sociales.

  • Journal Officiel23 juillet 2026

    11 Ordonnance n° 2026-647 du 22 juillet 2026 relative à l'extension et à l'adaptation du code de la sécurité sociale à Mayotte et à l'accélération de la convergence sociale en matière de sécurité sociale et de minima sociaux

Recherche

Recevoir la newsletter

Gérer vos Cookies

Nous utilisons les cookies sur notre site.

Ces cookies permettent de mesurer le trafic du site et de personnaliser votre expérience

Accepter Continuer sans accepter

Voir la politique de confidentialité