ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NAO SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR 2025
Entre les soussignées :
La société AST, SAS au capital de 3.651 000 euros, immatriculée au registre du commerce de SOISSONS sous le numéro B 785 453 150, représentée par , agissant en qualité de Directeur des affaires juridiques et sociales, d’une part,
Et :
L' organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par , DS CFDT
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Conformément à l’article L 2242-15 et suivants du Code du Travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Au terme de deux réunions de négociations tenues les 26 février et 7 mars 2025, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1Champ d’application Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de AST Villers.
Article 2Augmentations générales A compter du 1er mars 2025, les salaires de base bruts du personnel évolueront pour l’année 2025 :
De + 2,2 % pour les salariés classés jusqu’à D7 inclus
De + 2 % pour les salariés classés de D8 jusqu’à E 10 inclus
De + 1,7 % pour les salariés classés à compter de F11
Article 3 Augmentations individuelles
Un budget de 0,5% de la masse salariale est affecté aux augmentations individuelles
Article 3Titres restaurant
Le montant de la prise en charge par AST passe de 4,0 euros à 5,0 euros par titre à compter du 1er mars 2025
Article 4Primes de panier
La prime de panier est fixée, à compter du 1er mars 2025, à 7,40 € par panier
Article 5 Mise en place d’une prime d’habillage et déshabillage
A compter du 1er mars 2025, une prime d’habillage & déshabillage sera versée aux salariés tenus de porter des vêtements de travail (production, maintenance, réception, expédition, magasin, station), à l’exception des peintres qui bénéficient déjà d’une réduction du temps de travail de 20 minutes par poste.
La prime sera égale, pour chaque semaine comportant un temps d’habillage et de déshabillage, à la moitié du taux horaire du salaire applicable au salarié.
Article 6 Mise en place d’un compte épargne temps
Les parties conviennent de négocier la mise en place d’un compte épargne temps au cours du 1er semestre 2025
Article 7Divers
Après échanges et discussions, les parties conviennent qu’il n’y a pas matière à aborder les autres thèmes des NAO soit :
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel.
Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La possibilité de maintenir l’assiette de calcul des cotisations d’assurance vieillesse sur la base d’un taux plein.
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre le lieu de leur résidence habituelle et le lieu de travail
Article 8Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu au titre de l’exercice 2025. Il prendra effet, à titre exceptionnel, à compter du 1er mars 2025.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions légales. Fait à Villers Cotterêts, en 3 exemplaires, le 13 mars 2025
