La société « BRASSERIE DE SAINT-OMER » dont le siège social est sis à SAINT-OMER 62500, 9, rue Edouard Devaux représentée par Monsieur __ __ agissant en qualité de Président,
ET
Les organisations syndicales suivantes :
La CFTC représentée au sein de la Société par Monsieur __ __
La CFDT représentée au sein de la Société par Monsieur __ __
La CGT représentée au sein de la Société par Monsieur __ __
IL EST ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Salaires effectifs
A la suite de la réunion qui s’est tenue le 30 Janvier 2018 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction et les Délégués Syndicaux ont conclu au terme de cette seule réunion (décision prise conjointement avec l’ensemble des parties) l’accord salarial suivant :
Augmentation générale des salaires et forfaits : + 1,5 % au 01/01/2018
Revalorisation des primes fixes : + 1,5 % au 01/01/2018
Prise en charge par la société de 65% du tarif de base mutuelle pour la mutuelle non cadre à partir du 1er Janvier 2018
Le personnel à temps partiel bénéficiera des mêmes dispositions au prorata du temps de travail et du salaire (excepté pour la mutuelle dont la participation employeur est identique à celle des salariés à temps plein).
Durée et organisation du temps de travail
En 2018, nous continuerons d’appliquer l’accord conclu le 13 juin 2013
Egalité Professionnelle Hommes/Femmes
La situation comparée des hommes et des femmes ne peut être effectuée qu’aux services qualité, administratif et commerciaux. Nous continuerons notre politique d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes tant en matière d’embauche que de formation et de rémunération dans le cadre des définitions de fonction qui détermines les coefficients et les rémunérations effectives.
Fait à Saint-Omer, en 5 exemplaires originaux dont 1 pour la DIRECCTE Le 31 janvier 2018
