Accord d’entreprise portant sur la négociation annuelle 2024 au titre de la rémunération, de la durée effective du travail, de l’organisation du temps de travail, de l’épargne salariale, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et du partage de la valeur ajoutée
ENTRE LES SOUSSIGNES :
-La société IDI COMPOSITES INTERNATIONAL EUROPE Au capital de 4 697 100 € Dont le siège social est situé 121 rue Laennec 41350 VINEUIL Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de BLOIS Sous le numéro 31188911700017
Représentée par xxxxxxxxx agissant en qualité de Présidente de la société,
D’une part
ET :
- L'Organisation Syndicale CGT,
Représentée dans l'entreprise par xxxxxxxxx agissant en qualité de délégué syndical CGT, régulièrement désigné par lettre en date 8 novembre 2023,
- L'Organisation Syndicale CFDT,
Représentée dans l'entreprise par xxxxxxxxxxxx agissant en qualité de délégué syndical CFDT, régulièrement désignée par lettre en date du 6 novembre 2023,
L'Organisation Syndicale CFE-CGC,
Représentée dans l'entreprise par xxxxxxxxxxxx agissant en qualité de délégué syndical CFECGC, régulièrement désigné par lettre en date du 19 janvier 2024,
9Durée et publicité de l’accord PAGEREF _Toc158194271 \h 9
9.1 Durée – Application de l’accord PAGEREF _Toc158194272 \h 9
9.2 Information du Comité Social et Economique –Information du personnel PAGEREF _Toc158194273 \h 9
9.3 Publicité de l’accord PAGEREF _Toc158194274 \h 9
4Durée du travail / Organisation du temps de travail
4.1Durée du travail
Aucune modification n’est intervenue au 1er janvier 2024. L’horaire de travail de 35 heures hebdomadaires en moyenne, de temps de travail effectif restera l’horaire de référence applicable pour l’ensemble des personnels, sauf ceux bénéficiant du dispositif de forfait en heures ou en jours, seules des évolutions législatives, voire conjoncturelles pouvant faire évoluer ce dispositif.
4.2 Organisation du temps de travail
L’organisation du temps de travail n’est pas modifiée pour l’année 2024. La durée du travail étant fixée à 35 h 00 hebdomadaires de temps de travail effectif en moyenne, les horaires peuvent néanmoins varier en application de l’organisation du travail en place dans le cadre de l’avenant à l’accord sur les horaires variables. En effet, il est rappelé la nécessité de rendre adaptable l’organisation du travail en fonction du niveau d’activité.
4.3Heures supplémentaires
Le dispositif en place au sein de IDI COMPOSITES répond à la législation en vigueur et reste inchangé.
4.4Compte Epargne Temps
Il existe un accord d’entreprise de Compte Epargne Temps depuis 2011, et qui depuis a fait l’objet de deux avenants en date du 10 juillet 2017 et du 24 avril 2018 avec pour objet le don de jours de congés.
6 Journée de Solidarité
La journée de solidarité de l’année 2024 sera fixée au premier semestre 2024. Pour permettre aux salariés de l’entreprise de respecter ce dispositif sans travailler cette journée, les modalités suivantes ont été négociées avec les partenaires sociaux : Une journée de congés ou de RTT sera imposée aux salariés travaillant en journée, Une journée de RTT sera imposée aux salariés travaillant selon un horaire d’équipe. Pour les salariés à temps partiel, la durée de la journée de solidarité est réduite en proportion de leur horaire contractuel. Elle sera compensée par des heures travaillées ou un jour de congé.
7Partage de la valeur ajoutée
7-1Accord de participation
Un accord de participation est en vigueur.
7.2Plan d’Épargne Entreprise
Un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est en place et restera inchangé.
7.3 Plan d’Épargne Retraite Collectif
Une négociation a été engagée en 2018, mais elle n’a pas abouti à un accord, ceci a été traduit par un procès-verbal de désaccord le 3 décembre 2018.
Travailleurs handicapés
IDI COMPOSITES INTERNATIONAL EUROPE confirme son engagement dans l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Nous remplissons notre obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés car nous employons 6 travailleurs handicapés
9Durée et publicité de l’accord
9.1 Durée – Application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er mars 2024 après les formalités de dépôt et publicité.
9.2 Information du Comité Social et Economique –Information du personnel
Le texte du présent accord sera transmis pour information aux membres du CSE de IDI COMPOSITES INTERNATIONAL EUROPE.
Ultérieurement le texte du présent accord sera diffusé dans l’entreprise en vue d’être porté à la connaissance de l’ensemble du personnel.
9.3 Publicité de l’accord
En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la société. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Le déposant adressera un exemplaire de l’Accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Blois. Les Parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise. A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.
Fait à Vineuil, en 5 exemplaires originaux Le 13 février 2024
