La Société Ile de France Poids Lourds S.A.S. dont le siège est situé au 44 rue du Maréchal Leclerc – 28110 LUCE, immatriculée au R.C.S de Chartres sous le numéro 345 135 131,
Représentée par
……………………, agissant en qualité de Directeur Général d’Enseigne,
ET
L’organisation syndicale CGT représentative dans la Société Ile de France Poids-Lourds, représentée par
……………., en sa qualité de délégué syndical.
Préambule :
Il est préalablement rappelé ce qui suit, dans la continuité de l’harmonisation au sein de la BU poids-lourds de la rémunération variable des collaborateurs des enseignes, le système de Prime sur Objectif Collectif (POC) a été modifié comme suit :
IL A ETE ARRETE CE QUI SUIT :
La prime sur Objectif Collectif (POC) calculée mensuellement est versée à tout le personnel en contrat à durée déterminée et indéterminée qui n’est plus en période d’essai, hormis les salariés qui bénéficient déjà d’une prime variable d’objectif, que cette prime soit versée mensuellement, trimestriellement ou annuellement.
Cette prime sera versée mensuellement à mois +1.
Article 1 - Personnels concernés et montants
Sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés annuellement et communiqués à chaque salarié par son responsable hiérarchique, le principe est le suivant :
Personnel des sites de Proximité (sites sans site pivot) :
Poste 100% de l'objectif mensuel 105% de l'objectif mensuel Mécanicien PL 150 € brut 200 € brut Chef d'équipe atelier 200 € brut 250 € brut Responsable atelier 250 € brut 300 € brut Vendeur comptoir 150 € brut 200 € brut Assistante atelier* 150 € brut 200 € brut * au prorata des sites d'intervention
Un rattrapage annuel est prévu si l’objectif au 31 décembre 2025 est atteint à 100%.
Article 3 – Définition des objectifs
Vendeur conseil C2A : chiffre d’affaires négoce de l’enseigne
Vendeur comptoir :
Sites de Villepinte/Mesnil Amelot et de Chilly-Mazarin : chiffre d’affaires négoce de l’enseigne
Autres sites : 50% chiffre d’affaires atelier du site et 50% chiffre d’affaires négoce de l’enseigne
Opérateur logistique, approvisionneur, gestionnaire de stock, chef d’équipe logistique, responsable de site pivot : chiffre d’affaires négoce de l’enseigne
Mécanicien, technicien tachygraphe, réceptionnaire, assistante atelier : chiffre d’affaires atelier du site (pièces et main d’œuvre)
Pour les assistantes atelier, la prime est proratisée en fonction des sites pour lesquels l’assistante atelier réalise la facturation
Chef d’équipe : 50% chiffre d’affaires atelier du site (pièces et main d’œuvre) et 50% taux de marge atelier
Chef d’atelier : 50% chiffre d’affaires atelier du site (pièces et main d’œuvre) et 50% taux de marge atelier
OBJECTIFS CUMULESSI OBJ CA ATELIER ET SI OBJ TX MARGE PA
POSTE
Objectifs de CA
Objectifs de Taux de marge PA
Objectif 100%PRIME
Objectif 105%PRIME
Chef d’atelier
Si Atteint 100% Si Atteint 100%
250 €
300 €
Si Atteint 100% Si NON Atteint
150 €
200 €
Si NON Atteint Si Atteint 100%
0 €
0 €
Si NON Atteint Si NON Atteint
0 €
0 €
Chef d’équipe
Si Atteint 100% Si Atteint 100%
200 €
250 €
Si Atteint 100% Si NON Atteint
100 €
150 €
Si NON Atteint Si Atteint 100%
0 €
0 €
Si NON Atteint Si NON Atteint
0 €
0 €
Les montants sont exprimés en brut.
Article 4 - Critères de l’absence pour l’obtention de la prime
En cas d’absence pour cause de formation ou pour cause de délégation dans le cadre d’un mandat exercé au sein du Groupe, la prime est versée à 100% selon l’atteinte des objectifs.
En cas d’absence pour CP, RTT, repos compensateur, le montant de la prime sera proratisé en jours ouvrés.
En cas d’absence pour maladie, accident du travail, congé maternité, congé paternité, congé pour événement familial, absence autorisée non rémunérée, absence injustifiée :
inférieur ou égal à 5 jours ouvrés : proratisation en jours ouvrés,
supérieur à 5 jours ouvrés : aucune prime versée.
Article 5 – Proratisation de la prime de l’objectif pour les mécaniciens
Les règles sont les suivantes :
Critère de l’absence = toute absence non budgétée supérieure à 5 jours ouvrés
Proratisation de l’absence = En jours ouvrés
Règles applicables à l’ensemble de la population atelier (Assistant(e) atelier, mécanicien, technicien tachygraphe, chef d’équipe, chef d’atelier)
L’objectif mensuel « chiffre d’affaires atelier » sera proratisé (en jours ouvrés) en tenant compte de l’ensemble des absences non budgétées supérieures à 5 jours ouvrés.
Article 6 - Date d’effet
Le présent avenant prendra effet à compter du 1er avril 2025 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025 et se substitue aux modalités d’attribution des POC définis dans l’avenant NAO signé le 15 avril 2024.
Il est applicable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Article 7 - Formalités de dépôt
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail, un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la DREETS, ainsi qu’au secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de sa conclusion. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du Travail, il sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel ou par tout moyen.
A Lucé, le 1er avril 2025 Fait en 4 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
