POUR L’EXERCICE DU 1er Janvier Au 31 Décembre 2025
ENTRE :
- La société L.G.E., S.A.S. au capital de 450 000 euros, immatriculée au RCS BELFORT sous le numéro RCB 418 428 256 dont le siège social est à Belfort 1, rue de la Découverte, et représentée par Monsieur X, Directeur d’Etablissement,
d’une part,
- Les organisations syndicales soussignées,
d’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue de la négociation tenue en vertu des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
Propositions respectives des parties
Réunion du 21 octobre 2025 :
Pour les organisations syndicales :
C.F.D.T. :
Augmentation générale de 3%
Augmentation des titres restaurant de 3 euros par jour
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Pour la Direction :
Augmentation individuelle de 1 % pour l’ensemble du personnel, avec une augmentation minimum de 18 euros pour les salariés concernés, au 1er décembre 2025
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Réunion du 4 novembre 2025 :
Pour les organisations syndicales :
C.F.D.T. :
Augmentation individuelle de 2,5%
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Pour la Direction :
Augmentation individuelle de 1,3 % pour l’ensemble du personnel, avec une augmentation minimum de 20 euros pour les salariés concernés, au 1er décembre 2025
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Réunion du 17 novembre 2025 :
Pour les organisations syndicales :
C.F.D.T. :
Augmentation individuelle de 2%
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Pour la Direction :
Augmentation individuelle de 1,4 % pour les non-cadres, avec une augmentation minimum de 20 euros pour les salariés concernés, au 1er décembre 2025
Augmentation individuelle de 1,2% pour les cadres, au 1er décembre 2025
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
21 novembre 2025 :
Signature d’un procès-verbal de désaccord
Mesures unilatérales
Augmentation individuelle de 1 % pour l’ensemble du personnel, avec une augmentation minimum de 18 euros pour les salariés concernés, au 1er décembre 2025
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Réunion du 9 décembre 2025 :
Pour la Direction :
Augmentation individuelle de 1,8 % pour l’ensemble du personnel dont le salaire mensuel brut (appointement) est inférieur ou égal à 2900 euros, au 1er janvier 2026
Augmentation individuelle de 1,5 % pour l’ensemble du personnel dont le salaire mensuel brut (appointement) est supérieur à 2900 euros, au 1er janvier 2026
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés figurant à l’effectif de l’Entreprise.
Les personnels Ouvriers, ETAM et Cadres sont augmentés selon les dispositions figurant à l’art. 2 du présent accord.
Le présent accord ne vise pas les salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que les apprentis ou les jeunes en formation ou en insertion professionnelle.
Article 2. – Mesures salariales pour les personnels Non-cadres et Cadres
Les salaires de base mensuels bruts (c’est-à-dire avant précompte des cotisations incombant aux salariés), seront révisés aux dates et selon les modalités suivantes :
Augmentation individuelle de 1,8 % pour l’ensemble du personnel dont le salaire mensuel brut (appointement) est inférieur ou égal à 2900 euros, au 1er janvier 2026
Augmentation individuelle de 1,5 % pour l’ensemble du personnel dont le salaire mensuel brut (appointement) est supérieur à 2900 euros, au 1er janvier 2026
Continuité de la politique de promotion et réajustement des salaires tout au long de l’année (hors NAO)
Article 3. – Durée du travail – Organisation du temps de travail.
La durée hebdomadaire d’activité normale est inchangée et est de :
Administratifs et Techniciens :35 H
Ateliers et Magasins :35 H
Equipes :35 H
Les dispositions du présent article sont arrêtées dans le cadre de celles des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail et de celles de l’article 24 de l’accord national du 23 février 1982.
Article 4. – Modalités.
Le présent accord, étant conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire chaque année, est fait pour une durée de 12 mois à compter du 1er Janvier 2025.
Au-delà de cette période d’application, les dispositions du présent accord ne continueront pas de plein droit à produire leurs effets, pour ne pas préjuger des résultats d’une nouvelle négociation obligatoire.
Cette nouvelle négociation obligatoire interviendra dans les conditions prévues par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
Article 5. – Dépôts.
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Belfort par la partie la plus diligente.
Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Fait à Belfort, le 9 décembre 2025
Pour la délégation syndicale C.F.D.T.Pour la délégation patronale,
