Accord d'entreprise SILLIKER
UN ACCORD RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Application de l'accord
Début : 01/10/2017
Fin : 01/01/2999
Début : 01/10/2017
Fin : 01/01/2999
16 accords de la société SILLIKER
Le 07/10/2017
- Forfaits (en heures, en jours)
- Travail de nuit
- Durée collective du temps de travail
- Travail du dimanche
- Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
- Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
- Compte épargne temps
- Heures supplémentaires (contingent, majoration)
- Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
- Travail à temps partiel
SET TYPEDOC "VA" \* MERGEFORMAT VAACCORD
RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES ETABLISSEMENTS DE QUIERS ET SABLE
Entre les soussignés :
La société SILLIKER MERIEUX NUTRISCIENCES SAS, dont le siège social est basé à CERGY (95891), 25 boulevard de la Paix, représentée par son Président Monsieur X
d’une part,
Et :
Les organisations représentatives au sein de la société SILLIKER SAS:
- le syndicat CGT, représenté par Madame X
- Le syndicat CFDT 3C, représenté par Madame X
il a été convenu et arrêté ce qui suit.
Préalable :
A partir du 1er octobre 2017, la société ACM AGRO est fusionnée avec SILLIKER MERIEUX NUTRISCIENCES. Il est donc apparu nécessaire d’encadrer les dispositions relatives à l’organisation du travail afin que l’ensemble des spécificités de fonctionnement propres aux établissements de Quiers et Sablé puissent s’intégrer dans la politique sociale de MERIEUX NUTRISCIENCES.
Le présent accord explicite les conditions particulières des salariés rattachés aux établissements de Quiers et Sablé ou, le cas échéant, renvoie aux accords d’entreprise lorsque le fonctionnement n’est pas atypique.
Périmètre de l’accord
Cadre juridique
Champs d’application
- Le présent accord sera applicable au sein des établissements de Quiers sur Bezonde (45) et Sablé sur Sarthe (72).
Bénéficiaires
- Le présent accord s’applique aux salariés non cadre des établissements mentionnés au 1.2. L’organisation et la durée de travail de référence s’appliqueront quel que soit le contrat (CDD, CDI, intérimaire).
Durée de travail - généralités
Durée de référence légale
A noter que la durée de référence théorique moyenne hors absences est de 151,67 par mois (35h x 52 semaines / 12 mois).
Durée de référence effective
Cette durée du temps de travail effectif s’impose à tous les salariés de ces établissements, en dehors des temps partiels pour lesquels les durées et conditions individuelles sont prévues par contrat.
Décompte du temps de travail
Les demandes d’absence, pour quel que motif que ce soit, font l’objet d’une demande dans cet outil suivant les dispositions prévues dans l’entreprise. La période de référence pour la pose des congés payés est de juin N à mai N+1.
Les heures de délégation ne font pas l’objet de demande d’absence mais d’une déclaration spécifique prévue dans l’outil et sont enregistrée comme du temps de travail.
Temps de pause
Temps d’habillage
Organisation spécifique du temps de travail
Laboratoires (Quiers sur Bezonde et Sablé sur Sarthe)
Les horaires de travail sont établis en fonction des contraintes de fonctionnement du service et affichés sur le site. Le respect des plannings et des horaires est obligatoire afin de garantir le bon déroulement de l’activité.
Activité de prélèvement rattachée au laboratoire de Quiers
Les horaires de travail sont liés aux contraintes de prélèvement d’échantillons prévus dans le planning. S’agissant d’une activité avec un horaire variable du fait des contraintes clients et des aléas de circulation, il n’est pas défini d’heure précise de début ou de fin mais le plan de charge tiendra compte des durées de travail théorique.
Par roulement, une activité d’enregistrement d’échantillon au laboratoire pourra être intégrée dans le planning. La semaine de 39 heures sera alors répartie sur 5 jours.
Activité de prélèvement rattachée au laboratoire de Sablé
Les horaires de travail sont liés aux contraintes de prélèvement d’échantillons prévus dans le planning. S’agissant d’une activité avec un horaire variable du fait des contraintes clients et des aléas de circulation, il n’est pas défini d’heure précise de début ou de fin mais le plan de charge tiendra compte des durées de travail théorique.
Postes administratifs
Organisation spécifique du travail de fin de semaine et jours fériés
Contraintes réglementaires : l’activité d’analyse microbiologique se déroule dans un cadre précis et réglementé. La référence aux accréditations COFRAC n° 1-2030 nous impose aujourd’hui de respecter les prescriptions analytiques définies dans les méthodes normatives appliquées au sein du laboratoire. Ces méthodes impliquent différentes phases au cours desquels les délais analytiques et notamment les temps d’incubation doivent être respectés. Cette contrainte pose bien entendu un problème le dimanche car les étapes analytiques doivent être réalisées ce jour pour respecter le processus fixé dans la réglementation.
Par ailleurs, des normes internationales définissent les délais d’incubation suivant le type de germes recherchés. Cette période d’incubation n’est pas modifiable sous peine de fausser les résultats.
Contraintes techniques : le respect des contraintes normatives ne peut s’effectuer valablement que si les échantillons sont lus dans les délais fixés. Etant prélevés puis mis en analyse durant toute la semaine ouvrable (lundi au samedi), les germes mis en culture en fin de semaine doivent impérativement être pris en compte le dimanche. Il s’agit en effet de produits périssables par définition et toute interruption du processus entraînerait la perte ou la dépréciation du produit.
Cette phase de traitement des échantillons requiert une équipe indispensable au respect des contraintes techniques. C’est donc une présence spécifique le dimanche qui va permettre le suivi de fin de semaine.
Contraintes économiques : le fonctionnement même du laboratoire s’articule autours de cette organisation en flux continus. Le non-respect des contraintes techniques et réglementaires aurait pour effet de perdre les principaux clients des laboratoires. En effet, le principe même de notre activité est d’apporter à nos clients des résultats dans un délai le plus réduit possible lui permettant de réagir en cas de contamination de ses produits. Par ailleurs le résultat doit être garanti par le strict respect des modes opératoires défini dans les normes réglementaires.
Organisation : la Direction comme les partenaires sociaux s’accordent sur le fait que cette organisation est incontournable au respect des contraintes techniques, aux engagements clients et donc plus globalement à la pérennité de l’activité et des emplois concernés. L’organisation du travail le dimanche repose sur le volontariat et fait l’objet de contreparties spécifiques détaillées ci-dessous.
Contreparties : Concernant les dimanches, les heures effectuées font l’objet d’une récupération le mardi précédent, d’une rémunération complémentaire correspondant à 100% des heures travaillées et d’une indemnité de 25€ bruts.
Dispositions finales
Durée de l’accord et entrée en vigueur
Commission de suivi
Révision de l’accord
En cas de dénaturation de l’esprit de certaines dispositions, les parties conviennent de se réunir dans un délai de 15 jours, à compter de la date de réception de la demande formulée par l’une des parties signataires et notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres signataires, aux fins de préciser l’interprétation à adopter dans la mise en œuvre des clauses litigieuses.
En cas de modifications législatives, réglementaires ou conventionnelles, notamment en matière de durée ou d’aménagement du temps de travail, qui rendraient inapplicable tout ou partie de l’accord ou qui dénatureraient son application, des négociations seraient ouvertes à l’initiative de la partie la plus diligente, afin de réexaminer les dispositions en cause et d’examiner les possibilités d’adapter le présent accord à la situation nouvelle.
Dénonciation de l’accord
La dénonciation doit également donner lieu à dépôt, dans les mêmes formes que l’accord lui-même.
Formalités de publicité
Le présent avenant fera l’objet d’un affichage au sein des établissements de Quiers sur Bezonde et Sablé sur Sarthe et sera transmis aux représentants du personnel.
Fait à Cergy,Le 1er octobre 2017
Pour la Société SILLIKER SAS,Pour l’organisation syndicale CGT
X, Président. Madame X
Madame X
Déléguée Syndicale F3C CFDT
Mise à jour : 2018-06-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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