La Société What’s Cooking France atteste, à la suite de la réunion préparatoire du 20 Janvier 2025, de l’engagement loyal et sérieux de la Négociation Annuelle Obligatoire. Les organisations syndicales ont déposé les revendications suivantes :
Pour l’intersyndicale UNSA/CFTC :
Augmentation de salaire 6.5% + 50€
PPV de 150€
Prime pour les non télétravailleurs ( exemple : prime transport)
Augmentation de la dotation CSE
Augmentation du paniers de 0.6€
Prime Ancienneté : Augmentation au-delà des 15 ans pour le salaire et augmenter le nombre de congés
Prime financière lors de la remise de la médaille du travail
Augmentation du montant des cadeaux d’ancienneté
3 jours maximum d’absence payée par l’employeur et par an pour cause « intempéries » (avec condition : arrêté préfectoral , habiter à plus de 10 km , être dans l’impossibilité de télétravailler)
1 journée par an pour décès neveu ou nièce
12 jours au lieu de 6 pour décès du conjoint, partenaire du pacs ou concubin
2 jours à 100% pour enfant malade de moins de 17 ans (12 à 16 ans)
3 jours par an pour conjoint hospitalisé
Définir ambulatoire
Absence congé « ambulatoire » avec arrêt de moins de 6 jours = pas de carence donc maintien de salaire
Pour la CGT :
Augmentation de salaire 7% + 30€
Prime d’intéressement 400€
PPV de 400€
Rémunération des heures de nuit de 25% à 30%
Pour la CFDT :
Augmentation de 5.5%
Prime d’intéressement 400€
PPV : 150€ en juin + 150€ en décembre
Augmentation du paniers de 0.5€
1 Congé d’Ancienneté supplémentaire par tranche de 5 ans
A l’issue de la négociation annuelle prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, pour laquelle les réunions se sont tenues les 3 – 10 – 24 Février 2025, et le 3 mars 2025, il a été convenu ce qui suit entre :
La Société What’s Cooking France – Zi Espace Zuckermann – BP 56 – 14 270 MEZIDON VALLEE D’AUGE, représentée Président
D’une part ;
Et les organisations syndicales CFTC , UNSA, CGT et CFDT
D’autre part ;
ARTICLE PREMIER – CHAMP D’APPLICATION DE CET ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’Entreprise What’s Cooking France.
ARTICLE 2 – REPONSES AUX REVENDICATIONS
1 – Augmentation de salaire
Les parties s’accordent, pour tous les salariés de la Société à partir du coefficient 125, pour une augmentation de 1.7 % du salaire brut de base + une somme fixe de 25 €.
2 – PPV
Les parties s’accordent pour le versement d’une prime de Partage de la valeur de 150 € à l’ensemble des salariés présents fin décembre 2025. Pour toute absence maladie entre deux et six mois, la prime sera minorée de 50%. Les absences maladies supérieures à 6 mois ne donneront pas lieu au versement de la prime.
3 – Prime intéressement
Les parties s’accordent pour un montant maximum de 350€, les modalités feront l’objet d’un accord spécifique.
4 – Augmentation de la prime de panier
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
5 – Majoration des heures de nuit
Les parties conviennent d'accorder au travailleur de nuit 45 minutes de repos compensateur pour chaque semaine de travail de nuit, contre 30 minutes auparavant.
6 – Prime pour les non télétravailleurs
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
7 – Augmentation dotation CSE
Les parties s’accordent pour que l’employeur prenne en charge 5% de plus de la part mutuelle du CSE. Au 1er mars 2025 :
Part Salariale Part Patronale Part CSE 72,81 11% 76% 13%
8,01 55,34 9,47
8 – Prime Ancienneté – Congé Ancienneté
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
9 – Journée Sénior
Les parties s’accordent pour l’attribution d’une journée Sénior pour les plus de 55 ans. Condition d’attribution : Avoir 55 ans au 1er janvier de l’année N.
10 – Prime financière - Médaille du travail
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
11 – Augmentation du montant des cadeaux d’ancienneté
Les parties s’accordent pour une augmentation de 15€.
12 – 3 jours d’absence payés en cas d’intempérie
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
13 – Congés et évènements spéciaux :
1 jour payé pour le décès d’un neveu ou nièce
Accord de la direction pour l’attribution d’une journée d’évènement familial par an dans le cas du décès d’un oncle, d’une tante, d’un neveu ou d’une nièce en ligne directe.
12 jours payés pour le décès d’un conjoint/partenaire du Pacs/Concubin
Accord de la direction pour l’attribution de 12 jours d’évènements familiaux pour le décès d’un conjoint/partenaire du Pacs ou concubin.
3 jours payés pour conjoint hospitalisé
Accord de la direction pour l’attribution de 2 jours de congés spéciaux pour conjoint hospitalisé.
2 jours à 100% pour enfant malade de moins de 17 ans (12 à 16 ans)
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
Toutefois la direction attribue 5 jours de congés spéciaux pour enfant hospitalisé de moins de 18 ans.
Absence congé « ambulatoire » avec arrêt de moins de 6 jours = pas de carence donc maintien de salaire
Pas d’accord entre la Direction et les organisations syndicales sur ce point.
Définir Ambulatoire
Ambulatoire = Acte chirurgical sans arrêt.
Récapitulatif des congés spéciaux :
Le thème « congés spéciaux » était accordé pour 3 ans, et sera de nouveau abordé au plus tard en Janvier 2028.
ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord entre en vigueur et s’applique à compter de sa signature aux dates prévues. La Direction et les Organisations syndicales se sont mises d’accord pour une réouverture des négociations annuelles obligatoires au plus tard le
1er Février 2026
ARTICLE 4 - PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est édité en 5 exemplaires originaux dont 1 est remis à chacun des signataires, un est déposé au conseil des prud’hommes de Lisieux, et fait l’objet d’un dépôt en version électronique et anonymisée sur le portail de la DIRECCTE de Normandie.
Fait à MEZIDON VALLEE D’AUGE Le 10 Mars 2025.
Pour la DirectionPour les Organisations Syndicales
