ASK NOMPRENOMMaryline DUBOIS ASK ADRESSELivonnerie 16 300 VIGNOLLES ASK Ee ASK NAISSANCE23 Avril 1972 ASK DEBUT1er Octobre 2001
ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE 2026
La Société What’s Cooking France atteste, à la suite de la réunion préparatoire du 19 Janvier 2026, de l’engagement loyal et sérieux de la Négociation Annuelle Obligatoire. Les organisations syndicales ont déposé les revendications suivantes :
Pour l’intersyndicale UNSA/CFTC :
Mesures salariales immédiates :
Augmentation générale de 4 % + 50 € brut mensuel avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Mise en place d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 500 € pour l’ensemble des salariés.
Revalorisation des premiers coefficients afin de garantir un écart minimum durable avec le SMIC.
Mesures structurelles :
Mise en place d’un mécanisme d’automatisation des évolutions de carrière.
Reconnaissance spécifique des agents de maîtrise.
Revalorisation et évolution de la prime d’ancienneté à partir de la 16ᵉ année (1 % par an).
Mise en place d’une prime de formation interne pour les salariés formateurs.
Mesures sociales et conditions de travail :
Augmentation de la prime de paniers de 60 cts net.
Attribution de ticket restaurant pour les employés non posté qui le souhaite.
Mise en place d’une prime transport de 30 € mensuels.
Instauration d’une prime vacances de 150 € versée fin juin.
Suppression du délai de carence en cas d’hospitalisation.
Attribution de 2 jours pour intempéries par an.
Attribution de 5 jours de congés pour soutien familial.
Attribution de 2 jours de congés pour un salarié de plus de 58 ans.
Pour la CGT :
Augmentation de 3 % + 20 € pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise et 1 % pour les cadres.
Augmentation de 30 % des heures de nuit.
Augmentation de la prime de panier de 30 centimes.
Demande de prise en charge des 3 jours de carence par l’employeur en cas d’hospitalisation.
Prime d’assiduité de 100 € tous les 3 mois.
Prime de vacances de 300 €.
Prime de pouvoir d’achat de 300 €.
Prime d’intéressement de 450 €.
Pour la CFDT:
Aucune revendication n’a été formulée par la représentante CFDT. Cette dernière, bien qu'ayant été convoquée, n’a assisté à aucune réunion.
À l'issue de la négociation annuelle prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les réunions se sont déroulées selon le calendrier suivant :
Lundi 02 février 2026
Réunion d’ouverture des négociations annuelles obligatoires• Dépôt des revendications des organisations syndicales• Présentation de la situation économique et sociale de l’entreprise
Lundi 09 février 2026 Thèmes :
• Validation des informations remises et/ou à remettre par la direction.• Revendications
Jeudi 19 février 2026 Thèmes :
• Présentation du cadre légal et des modalités de négociation• Rémunérations (salaires effectifs, primes, accessoires de salaire)
Lundi 02 mars 2026 Thèmes :• Temps de travail et organisation du travail• Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Lundi 09 mars 2026 Thèmes :• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes• Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), incluant notamment le droit à la déconnexion et la prévention des discriminations
Lundi 16 mars 2026 Réunion de clôture des négociations annuelles obligatoires• Synthèse des échanges• Présentation des positions finales• Conclusion éventuelle d’un accord ou établissement d’un procès-verbal de désaccord
Il a été convenu ce qui suit entre :
La Société
What’s Cooking France – Zi Espace Zuckermann – BP 56 – 14 270 MEZIDON VALLEE D’AUGE.
D’une part ;
Et les organisations syndicales
CFTC, UNSA, CGT et CFDT.
D’autre part ;
Préambule
La Société
What’s Cooking France, et les organisations syndicales (CFTC), (UNSA), (CGT), (CFDT), ont tenu les négociations annuelles obligatoires conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.
Absence de signature de la CFDT :
En raison de l'absence prolongée de la représentante de la
CFDT, en arrêt maladie et après plusieurs convocations restées sans réponse, la CFDT n'a pas désigné de remplaçant pour signer cet accord. En conséquence, bien que la CFDT n'ait pas pu participer à la signature, cet accord a été négocié et validé par les autres organisations syndicales représentatives (CFTC, UNSA, CGT), qui s'accordent à le signer avec la Direction.
ARTICLE PREMIER – CHAMP D’APPLICATION DE CET ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’Entreprise What’s Cooking France. Cet accord prend effet au 1er mars 2026.
ARTICLE 2 – REPONSES AUX REVENDICATIONS
1 – Augmentation de salaire
Les parties conviennent d'une augmentation de 2,6 % du salaire brut de base pour tous les salariés de la société à partir du coefficient 125, dont le salaire brut est inférieur à 3 000 €, et d'une augmentation de 2 % pour ceux ayant un salaire mensuel brut supérieur ou égal à 3 000 €.
2– Augmentation de la prime de panier
Les parties conviennent d'une augmentation de 0,10 € du montant du panier, qui passera ainsi de 7,70 € à 7,80 €.
3 – Majoration des heures de nuit
Les parties conviennent d'augmenter la rémunération de la majoration des heures de nuit à hauteur de 30 %, contre 25 % précédemment.
4 – Tickets restaurants
Les parties conviennent d'instaurer l'attribution de tickets restaurant pour tous les salariés qui le souhaitent et ne bénéficiant pas de la prime de panier, conformément à la législation en vigueur. Le montant du ticket sera de 9,70 €, réparti à hauteur de 50 %/50 %, soit 4,85 € à la charge de l'employeur et 4,85 € à la charge du salarié, ce dernier montant étant prélevé sur le bulletin de salaire. Une communication sera faite auprès des salariés pour mettre en place ce dispositif à partir du 1er juin 2026.
5 – PPV
Les parties s’accordent pour le versement d’une prime de Partage de la valeur de 150 € en juin 2026 et de 150€ en décembre 2026 à l’ensemble des salariés présents au moment du versement. Pour toute absence maladie entre un et 3 mois, la prime sera minorée de 50%. Les absences maladies supérieures à 3 mois ne donneront pas lieu au versement de la prime.
6 – Prime intéressement
Les parties s’accordent pour un montant maximum de 400€ , avec de nouvelles modalités qui feront l’objet d’un accord spécifique.
7 – Embauche des salariés
Les parties s'accordent à ce que tout nouveau contrat (CDD ou CDI) soit signé avec un coefficient minimum de 125.
8 – Grille des compétences
Les parties s'accordent à travailler sur la mise à jour de la grille des compétences, concernant les coefficients allant de 120 à 195.
9 – Temps de travail et organisation du travail
Les parties s'accordent à travailler sur l'accord des 35 heures en 2027, en étant accompagnées d'un avocat spécialisé en droit du travail afin de garantir la conformité avec la législation. En attendant, chaque partie pourra préparer, en 2026, des thématiques et des questions à aborder lors de la révision de cet accord, notamment le pointage des administratifs et les heures supplémentaires.
10 – Délai de carence en cas d’hospitalisation
Les parties s'accordent sur le maintien des 3 jours de carence en cas d'hospitalisation, sous les conditions suivantes : le salarié doit être hospitalisé, suivi d'un arrêt de travail, et la durée totale de l'hospitalisation et de l'arrêt de travail doit être supérieure à 5 jours calendaires.
11 – Attribution de 5 jours de congé pour soutien familial
Les parties s'accordent pour mettre en place ce dispositif. Toutefois, celui-ci sera défini dans un accord encadré établi entre la direction et les membres du CSE courant 2026.
12 – Journée Sénior
Les parties s’accordent pour l’attribution d’une journée Sénior supplémentaires pour les plus de 58 ans. Condition d’attribution : Avoir 58 ans au 1er janvier de l’année N.
ARTICLE 3 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord entre en vigueur et s’applique à compter du 1er mars 2026.
La Direction et les Organisations syndicales se sont mises d’accord pour une réouverture des négociations annuelles obligatoires au plus tard le 1er Février 2027.
ARTICLE 4 - PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est édité en 5 exemplaires originaux dont 1 est remis à chacun des signataires, un est déposé au conseil des prud’hommes de Lisieux, et fait l’objet d’un dépôt en version électronique et anonymisée sur le portail de la DIRECCTE de Normandie.
Fait à MEZIDON VALLEE D’AUGE Le 23 Mars 2026.
Pour la DirectionPour les Organisations Syndicales
WHAT’S COOKING FRANCE Représenté par Délégation de pouvoirs par
Pour la C.G.T.
Pour la CFTC
Pour L’UNSA
Pour la C.F.D.T.
( Absente, en raison de son arrêt maladie et de l'absence de remplacement désigné).(La CFDT n’a pas signé cet accord en raison de l'absence prolongée de sa représentante et de l'absence de remplacement désigné)
