Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, la Direction de la société ZOLUX SAS a reçu la délégation syndicale les 9 et 18 décembre 2025. Au terme des réunions, les parties se sont accordées sur les points suivants :
REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE
Salaires 2026
Hausse collective des salaires de base :
A compter du 1er janvier 2026, les salaires de base mensuels des salariés toutes catégories et toutes classifications confondues seront valorisés d’une
augmentation générale de 1%
L’augmentation s’appliquera à tous les salariés à temps plein, présents au 1er janvier 2026, avec comme base de référence le salaire de décembre 2025. Les conditions d’éligibilité cumulatives sont les suivantes :
Avoir 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026, soit une embauche au plus tard le 30 juin 2025.
Ne sont pas éligibles à l’augmentation générale les salariés pour lesquels une promotion a été effectuée dans les 3 derniers mois ou prévue sur le premier semestre 2026, ni ceux qui auraient bénéficié d’une augmentation de salaire dans le courant du dernier semestre 2025
Être en contrat à Durée Indéterminée (exclusion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation indexés sur l’évolution du smic et des Contrats à Durée Déterminée).
Les salariés à temps partiel éligibles à l’augmentation collective percevront une augmentation proportionnelle à leur temps de travail contractuel.
Les salariés dont le salaire de base est au niveau du SMIC et ou du minima conventionnel niveau I, échelon 1, bénéficieront de l’augmentation du SMIC et/ou de la grille des minimas, sans pouvoir prétendre à l’augmentation générale cumulative.
Enveloppe d’augmentations individuelles :
Une enveloppe d’augmentations individuelles sera attribuée à chaque Responsable de Service pour son équipe. Cette enveloppe représentera
0,30% des salaires bruts 2025 de chaque service ; et sera distribuée à l’appréciation du Responsable hiérarchique en fonction des performances individuelles sur l’année 2025.
Le service RH est chargé de vérifier les règles d’équité des augmentations individuelles.
Partage de la valeur
Un accord d’intéressement sera renégocié en fonction du nouvel exercice fiscal (1er janvier – 31 décembre), dans le courant du premier semestre 2026, conformément aux dispositions légales. L’accord de participation existant sera amendé pour intégrer ce nouvel exercice. Pour les 6 mois exceptionnels du deuxième semestre 2025, un calcul sur la base de l’accord d’intéressement en vigueur sera effectué. Si cette période doit donner lieu au versement d’une prime d’intéressement, une prime de partage de la valeur sera mise en place par le biais d’un accord d’entreprise.
Temps de travail
Le temps de travail et la durée du travail suivent, sur tous les sites de la société, les dispositions légales en vigueur à la date de signature de ce procès-verbal, à savoir 35 heures de travail effectif par semaine. Les organisations par site peuvent être spécifiques selon l’activité propre au site.
Concernant le personnel des entrepôts, une réflexion sur l’harmonisation des horaires et des temps de pause sera engagée en 2026 entre les sites.
EGALITE PROFESSIONNELLE, QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
2.1 Accord Egalité entre les femmes et les hommes
Un accord a été signé le 24 janvier 2023. Il est en cours de renégociation courant du mois de janvier 2026. Pour rappel notre Index EGAPRO 2025 est de 79/100. Le changement de SIRH prévu courant 2026 devrait nous permettre de mieux piloter nos indicateurs sociaux. Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés seront intégrées dans le futur accord d’égalité professionnelle.
2.2 Accord de télétravail
Un accord de télétravail est en vigueur depuis le 17 septembre 2021 et a fait l’objet d’une extension pour le personnel « Assistants commerciaux » le 21 décembre 2022. Un avenant à ces deux accords est prévu courant du premier semestre 2026 afin de bien définir le périmètre jusqu’alors trop flou des temps partiels.
2.3 Compte Epargne Temps
Un accord Compte épargne temps ou CET a été signé en 2024. Afin de favoriser l’épargne des jeunes générations pour leur retraite, un avenant à cet accord sur la possibilité de
monétiser 5 jours par an de CET vers le PERCOL sera proposé à la délégation syndicale dans le premier trimestre 2026.
LES REGIMES DE PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE
Le régime de protection sociale mutuelle a été renégocié avec notre courtier en assurances. Des améliorations de garanties seront mises en place au 1er mars 2026. Celles-ci sont possibles car le compte de résultats du groupe est bénéficiaire sur l’année 2024.
L'EXERCICE DU DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIES
L’entreprise garantit le droit d’expression de tous ses salariés. Il s’exerce de manière individuelle et/ou collective : – Individuelle : Tout salarié doit pouvoir user de ce droit par une démarche personnelle sans emprunter la voie hiérarchique ni celle des représentants du personnel. – Collective : Le droit d’expression ne s’exerce pas par un entretien individuel avec l’employeur, mais en tant que membre d’une unité/groupe discutant du contenu, des conditions d’exercice et de l’organisation du travail.
MOBILITE DURABLE
Dans le cadre de l’article L2242-17 du Code du travail, portant sur l’amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituel et leur lieu de travail, l’entreprise a lancé une étude des modes de transport sur ses établissements en 2025. Aucun élément exploitable n’est sorti de ce sondage hormis la mise en place du co-voiturage sur le siège de Saintes.
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Le présent accord fera l’objet des publications requises à la diligence des parties. Les parties conviennent que la version destinée à être publiée via internet sera en anonymisant les noms des parties prenantes.
Fait à Saintes le 08 janvier 2026
Délégué Syndical CGT Président de la société Zolux
