En vigueur
Article L2315-49 Code du travail
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, le comité social et économique constitue une commission de la formation.
Cette commission est chargée :
1° De préparer les délibérations du comité prévues aux 1° et 3° de l'article L. 2312-17 dans les domaines qui relèvent de sa compétence ;
2° D'étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine ;
3° D'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
CSE, quels changements pour les sociétés de plus de 50 salariés ?
Dans les sociétés de plus de 50 salariés, l’employeur à des obligations plus contraignantes que celle de mettre un local à disposition de la délégation du personnel du comité social et économique
Comité social et économique : quels moyens pour sa mission sociale
Quel est le rôle de la commission de la formation ?
Pluralité de commissions pour le CSE
Selon la taille de l'entreprise, des commissions doivent être mises en place.
Les obligations de l’employeur en fonction des effectifs
Les obligations de l’employeur en fonction des effectifs
Objectif et fonctionnement de la commission formation du CSE
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la création de commissions est, sauf exception, facultative.
Les différentes commissions du CSE
Si les dispositions légales relatives au CSE laissent une large place à l'organisation de ses commissions par voie conventionnelle,
Régime juridique de la commission formation
Mise en place et fonctionnement de la commission de la formation
Source : DILA