Les motifs de ruptures du contrat de travail
Une étude de la DARES nous informe des différents motifs qui conduisent à rompre un contrat de travail en 2017.
Ces motifs sont :
- 40% une démission
- 20% un licenciement disciplinaire
- 20% la fin de période d’essai
- 8% le départ à la retraite
- 8% une rupture conventionnelle
- 1% un licenciement économique
- 1% Autres
Ces motifs de rupture sont majoritairement à l’initiative des salariés. La plus part ne donnent pas lieu à une contestation juridique.
Dans la même étude, on apprend que la rupture conventionnelle, qui existe depuis 10 ans ne cessent de progresser.
En 2018, 437 700 ruptures conventionnelles ont été homologuées par les Direccte.
| Année | Ruptures conventionnelles par mois |
|---|---|
| 2018 | 36 500 |
| 2017 | 35 100 |
La rupture conventionnelle est appréciée car étant négociée, elle donne lieu à peu de recours devant les conseils des prud’hommes.
Il est encore trop top pour savoir s’il en va de même avec les ruptures conventionnelles collectives introduites par les ordonnances Macron de 2017.
Fascicule mis à jour le 11 Février 2019.
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