L’Association Béthel, dont le siège social est situé à TRUMILLY (60800) – 714 rue de Drucy, représentée par Monsieur,,,,,,,,,,,,,,, en sa qualité de Président et par délégation, Monsieur , en sa qualité de Directeur.
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’Association représentées par : L’organisation syndicale représentative Confédération Générale du Travail (CGT), représentée par Madame , en sa qualité de déléguée syndicale. L’organisation syndicale représentative Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par Madame , en sa qualité de déléguée syndicale.
PREAMBULE
Vocation à introduire plus de souplesse dans l’agenda social avec un délai plus espacé entre les négociations, l’accord d’adaptation permet un regroupement des thématiques et/ou l’exclusion de certaines d’entre elles pour s’adapter aux réalités de l’association.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : LES THEMES DES NEGOCIATIONS ET LEUR PERIODICITE
Au moins tous les 4 ans, doivent être négociés les thèmes d’ordre public, ainsi que le contenu de chacun des thèmes. Thèmes de négociation Contenu (sous thèmes abordés lors des négociations) Périodicité
Egalité professionnelle & Qualité de vie au travail
L’articulation vie personnelle & vie professionnelle.
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination.
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle F/H.
Les mesures concernant le maintien dans l’emploi et l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.
Le calcul des cotisations d’assurance vieillesse sur le salaire à temps plein pour les salariés à temps partiel.
2 ans
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion.
L’exercice du droit d’expression directe ou collective au travers d’outils numériques existants dans l’association.
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement de frais de santé.
3 ans (+bilan annuel)
Rémunération & Temps de travail
Les salaires effectifs.
Le suivi de la mise en œuvre des écarts de rémunération et différence de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes.
La durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du temps partiel avec la réduction du temps de travail.
3 ans
ARTICLE 2 : LE CALENDRIER ET LE LIEU DES REUNIONS
Le calendrier des réunions de NAO sera construit annuellement lors de la dernière NAO de l’année N et envoyé par voie numérique auprès des représentants syndicaux avant le début de l’année N+1. Les réunions de NAO se tiennent au sein des établissements actuels ou futur(s) de l’Association Béthel.
ARTICLE 3 : LES INFORMATIONS TRANSMISES
Les informations transmises seront intégrées à la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE). La BDESE sera accessible à tout moment aux représentants du personnel via un espace sécurisé. Elle sera mise à jour régulièrement et alimentée au moins deux fois par an par l’employeur et contiendra les éléments obligatoires ainsi que certains bilans présentés tels que le rapport égalité hommes/femmes, le bilan QVT.
ARTICLE 4 : LES MODALITES DE SUIVI
Cet accord s’applique aux établissements de l’association Béthel. L’employeur engage la négociation obligatoire dans l’association. L’engagement de la négociation interdit à l’employeur de prendre, tant que la négociation est en cours, des décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés sauf si l’urgence le justifie.
ARTICLE 5 : LA PUBLICITE
Conformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Creil et respectera la procédure de télé-déclaration via le site : Teleaccords.travailemploi.gouv.fr.
ARTICLE 6 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Il prendra effet au 1er janvier 2026 pour une durée de quatre ans soit jusqu’au 31 décembre 2029.
ARTICLE 7 : REVISION
La demande de révision peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une quelconque des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception en l’accompagnant d’un projet écrit contenant les points à réviser. Toute révision fera l’objet d’un avenant soumis aux mêmes formalités d’application et de publication que le présent accord.
ARTICLE 8 : DENONCIATION
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par la Direction ou par les organisations syndicales signataires. Fait à Crépy-Valois, le 3 décembre 2025, en 3 exemplaires dont un pour chaque partie.
Pour l’association Béthel,
Monsieur , Directeur de l’Association BETHEL.
Pour les organisations syndicales des salariés,
Pour la section syndicale CGT, Madame , Déléguée syndicale CGT.
Pour la section syndicale CFDT, Madame , Déléguée syndicale CFDT.
