ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
ENTRE :
La société CHARLES FARAUD,
La société CHARLES FARAUD, Société par actions simplifiée au capital de 4.434.750 euros, SIREN 328 024 898 RCS AVIGNON dont le siège social est situé Z.A. La Tapy, Avenue de Gladenbach, 84170 MONTEUX, représentée par xxxxxxxx, dûment habilitée aux fins des présentes,
D’une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives de la société CHARLES FARAUD à savoir :
Pour la CGT : xxxxxxxxxx
Pour CFDT : xxxxxxxxxxxxxxxx
D’autre part
PREAMBULE
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2026. Depuis 5 ans, nous avons mis en place des mesures fortes en partenariat avec nos délégués syndicaux qui ont permis d’accompagner les salariés lors des pics d’inflation et de permettre un maintien voire même un gain du pouvoir d’achat. Au-delà de ces mesures, c’est plus de
40% de l’effectif qui a bénéficié d’une évolution depuis 2 ans notamment grâce au travail réalisé ces dernières années sur l’accord de classification.
En 2025, les mesures financières principales de notre accord NAO étaient les suivantes :
augmentations de xxxx% et prise en charge de la hausse de la mutuelle à 80% par entreprise soit xxx€ par an par personne (pour un salaire à xxxx€ sur 13 mois, cela représente une hausse de xxxx% par an). Des mesures donc bien au-dessus de l’inflation de 2025 qui devrait atterrir à xxxx%, et devrait rester stable en 2026.
Sur 2025, les résultats de la société sont en baisse par rapport à 2024, notamment dû à la baisse des volumes à marque en GMS (impact de l’inflation de ces deux dernières années et de l’agressivité des concurrents sur le marché du frais) et au lancement des gourdes à marque (générateur de volumes mais impact négatif sur le résultat de l’entreprise car nécessite du soutien pour faire connaitre). L’année 2026 aura les mêmes challenges principaux que 2025 à savoir :
xxxxxx
xxxxxx
La Direction et les Délégués syndicaux ont convenu du calendrier suivant de négociations : les 13 novembre 2025, 26 novembre 2025 et 8 décembre 2025. Prenant en compte tous ces éléments, la Direction et les délégués syndicaux ont validé les mesures suivantes pour l’année 2026.
Article 1.Mesures salariales et sociales
1/ Augmentation des salaires :
Dans le contexte d’une inflation plus mesurée, la direction et ses managers plébiscitent le retour des augmentations individuelles, permettant de récompenser davantage certains salariés. Pour aider à la prise de décision (notamment sur les populations ouvriers et agents de maitrise où les augmentations individuelles n’ont pas été pratiquées depuis plusieurs années), une grille avec des indicateurs objectifs de mesure de la performance individuelle a été établie sur les items suivants : ponctualité/ présence au poste, bonne gestion du poste, fiabilité technique, respect des règles de comportement.
Les augmentations de salaires seront donc les suivantes pour toutes les CSP : ouvriers-employés, agents de maitrise, cadres.
xxxx% : xxx% en augmentation générale et xxx% en augmentation individuelle
Des augmentations en phase avec l’inflation prévue sur 2026. La part d’augmentation générale sera donc versée à tous les salariés sur le bulletin de salaire de
janvier 2026 (hors évolution spécifique de poste ou de périmètre et hors embauche à compter de janvier 2026).
Les éventuelles augmentations individuelles seront, quant à elles, versées sur le salaire d’avril 2026 (sans rétroactivité) après la campagne d’entretien d’évaluation de début d’année, et feront l’objet d’un accompagnement des managers par le service RH. Ces augmentations individuelles viendront souligner les performances de l’année.
2/ Mutuelle :
Maintien des conditions favorables de remboursement de la mutuelle et de la
prise en charge employeur à XXX sans augmentation des cotisations (grâce au changement de mutuelle et au passage chez Henner).
A noter que la prise en charge légale de l’entreprise est à 50% minimum, soit un écart versus 80% de xxxx€ par mois par salarié, soit
xxxx€ par an pris en charge par l’entreprise en plus du légal.
En plus du maintien des garanties, des cotisations, et de
l’avantage XXXXXX financé à 100% par l’entreprise, les salariés pourront bénéficier de nouveaux avantages parmi lesquels les deux suivants : une ligne téléphonique 24h/24 et 7j/7 de soutien psychologique avec des psychologues dédiés à la qualité de vie au travail + ligne spécifique de soutien pour les managers ou encore une aide en ligne pour les salariés « aidants » avec un accompagnement d’experts pour les formalités administratives. Les numéros d’appel et la liste exhaustive des services disponibles seront détaillés ultérieurement.
3/ Seuil minimum d’augmentation de salaire en cas de changement de coefficient dû à l’acquisition d’une nouvelle compétence.
Tout changement de coefficient dû à l’acquisition de nouvelles compétences (polyvalence ou expertise) sera accompagné d’une
hausse de salaire minimum dont les modalités doivent être discutées avec les délégués syndicaux au 1er trimestre 2026.
4/ Prime exceptionnelle sur les non-conformités :
Cette prime est en lien avec la baisse des dépenses de traitement des Non-Conformités. Cette prime concernera les personnes des équipes de logistique, maintenance, qualité, production. Elle sera calculée en fonction des dépenses de Non-conformité mais tiendra également compte des réclamations consommateurs. Pour les salariés avec une ancienneté de 6 mois minimum, prime versée au prorata temporis.
Le calcul s’effectuera comme suit :
si le bilan de fin d’année sur l’indicateur non-conformité, affiche une économie supérieure à xxxx€, alors xxx% de ce montant sera rétrocédé aux salariés concernés sous forme de prime versée en brut sur le bulletin de paie de janvier (charges incluses) sous réserve que les réclamations consommateurs n’aient pas dépassé l’objectif fixé sur l’année.
Exemple : pour un montant de xxxxx€ économisée, xxxxx€ redistribués charges incluses soit sans les charges environ xxxx€ à redistribuer en brut. Si base de xxxx personnes = xxxx€ brut sur salaire de janvier.
5/ Classification process
Finalisation et application de la révision de l’accord de classification du secteur process : encadrement et définition de la notion d’expertise au secteur process et qualification des différents niveaux d’expertise via compétences associées. Application dès la signature de l’avenant à l’accord.
6/ Télétravail
Malgré le contexte national de recul du télétravail, l’entreprise et ses délégués syndicaux ont validé
le renouvellement de l’accord de télétravail arrivant à échéance en avril 2026, dans les mêmes dispositions que l’accord précédent (2 jours maximum par semaine sur validation du manager et dans le respect des priorités de l’entreprise).
7/ Journée de solidarité
La journée de solidarité sera dorénavant
déduite des compteurs une fois par an de manière automatique au 1er septembre : 1 jour déduit du compteur “jours forfait” (AGF et cadres) ou 7h déduites du compteur “RCR” (Repos Compensateur de Remplacement).
Si le compteur est insuffisant, la journée de solidarité pourra être déduite du compteur “congé supplémentaire pour ancienneté” ou “RCN” (Repos compensateur de nuit).
Dans le cas où aucun compteur ne pourrait permettre la déduction de la journée de solidarité, un compteur négatif “jours forfait” ou “RCR” sera exceptionnellement et temporairement toléré sous réserve d’une régularisation a posteriori (courrier salarié) sur l’année considérée.
Exception : les nouveaux embauchés qui justifient avoir accompli la journée de solidarité chez leur précédent employeur (justificatif à fournir) sur l’année de leur arrivée.
Article 2.Publicité et dépôt
Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et déposé en deux exemplaires dont l’un sous forme électronique, et papier auprès de la DREETS du Vaucluse et un exemplaire au secrétariat du Greffe du conseil des Prud’hommes d’Avignon. Fait à Monteux le 8 décembre 2025 en 5 exemplaires
Pour la société CHARLES FARAUD : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Pour les organisations syndicales de CHARLES FARAUD :
