Ensemble scolaire Sainte-Marie Grand Lebrun, société à responsabilité limitée (SARL) dont le siège social se trouve 164, avenue Charles de Gaulle – 33200 Bordeaux Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le numéro 63 B 174, code NAF : 8542 Z Représentée par Monsieur , Gérant de la S.A.R.L. Sainte Marie Grand Lebrun et Monsieur , Chef d’établissement coordinateur. Ci-après dénommée « Ensemble Scolaire Sainte-Marie Grand Lebrun », « l’Etablissement » ou « La Direction ».
D’une part,
Et :
Madame agissant en qualité de Déléguée Syndicale, Syndicat SNEC-CFTC Madame agissant en qualité de Déléguée Syndicale, Syndicat SPELC Madame agissant en qualité de Déléguée Syndicale, Syndicat CGT Monsieur agissant en qualité de Délégué Syndical, Syndicat CFDT
D’autre part,
Article 1 – Etat des propositions respectives :
Afin d’élaborer la présente
NAO 2020-2021, les parties se seront rencontrées à plusieurs reprises dans le cadre des dispositions de l’article L2242-8 et suivant du Code du travail, le 16 novembre 2020, le lundi 11 janvier 2021 et le 15 mars 2021.
Les Organisations syndicales ont transmis les demandes suivantes à la Direction le 16 novembre 2020:
Prime à la fidélité : Actuellement, un salarié qui part à la retraite a droit à 3 mois de salaire après 25 ans de présence. Serait-il possible que les salariés qui ont plus de 25 ans de présence dans l’établissement (et non dans l’enseignement catholique en général) puissent bénéficier d’un jour supplémentaire par année de présence après 25 ans ?
Valorisation des formations : La convention collective donne droit à 3 formations valorisantes et chacune permet d’obtenir 25 points supplémentaires. Les organisations syndicales, dans le souci de valoriser les formations, demandent l’accès à un gain plus conséquent pour le salarié, soit : obtenir 5 formations qualifiantes par carrière et/ou augmenter la valorisation à 50 points au lieu des 25 points actuellement.
La participation : Serait-il possible de calculer la première partie de la participation (définie dans le contrat du 21 juin 2002) sur le même mode que le complément de participation (calculé sur le temps de présence des salariés) ?
La Direction fait les réponses suivantes :
1-
Prime de fidélité : La Direction répond favorablement à cette proposition. Elle sera entérinée par un accord d’entreprise, avec une prise d’effet rétroactif au 1er janvier 2021.
2- Valorisation des formations : : La Direction répond favorablement à la demande d’un accès à 5 formations qualifiantes par carrière. La valorisation de ces formations sera maintenue à 25 points par valorisation, comme stipulé par la convention collective en vigueur (une seule valorisation sur une période de 5 ans). La présente décision sera entérinée par un accord d’entreprise avec une prise d’effet rétroactif au 1er janvier 2021.
3- La participation : Cette proposition n’ est pas retenue par la Direction.
La Direction fait part des informations suivantes :
TMA 2020-2021 : Les journées du jeudi 24 décembre 2020 et du vendredi 14 mai 2021 seront offertes (chômées mais rémunérées) pour l’ensemble du personnel salarié de la SARL SAINTE MARIE GRAND LEBRUN.
Il a été procédé au mois de décembre 2020 à la mise en paiement d’une
participation légale d’un montant total de 24 685,89 euros répartis entre les salariés, au titre de l’exercice clos le 31/08/2020 suivant les modalités portées dans l’accord d’intéressement en vigueur au sein de la SARL SAINTE MARIE GRAND LEBRUN. Ce versement sera effectué au mois de janvier 2021 suivant le choix de chaque salarié, placement sur son compte épargne salariale ou paiement immédiat.
A l’instar de l’exercice 2018-2019, le principe d’un
supplément de participation (au titre de l’exercice clos le 31/08/2020) a été décidé par la direction de l’établissement pour un montant total de 76 421,00 euros répartis entre les salariés, suivant les modalités portées à l’accord spécial du supplément de participation signé le 14 décembre 2020 avec le CSE. (Cf annexe 2 page 11). Ce versement sera effectué au mois de février 2021 suivant le choix de chaque salarié, placement sur son compte épargne salariale ou paiement immédiat.
Article 2 – Salaires :
Chiffres clés
Date d'application
Valeur
Repas - évaluation forfaitaire 1/01/2020 4,95 € Repas - prise en charge minimale salarié (art. 5.12 - Section 9 SEP) 1/01/2020 2,52 € SMIC horaire brut 1/01/2020 10,25 € SMIC mensuel brut pour 151,67 h 1/01/2020 1 554,58 € Salaire minimum de branche mensuel brut pour 151,67 h 1/09/2019 1 553,13 € Plafond de Sécurité sociale mensuel 1/01/2020 3 428 € Valeur du point de la fonction publique 1/02/2017 56,2323 € Valeur du point SEP 2019/2020 1/09/2020 17,75 € Valeur du point CFA-CFC 2019/2020 1/09/2019 76,41 €
Numéro IDCC
Intitulé de la convention collective
3218 Convention collective de l'Enseignement privé non lucratif (CC EPNL) 9999 (Sans CC) Statuts des chefs d'établissements
Principaux indicateurs au 01/09/2020 :
Depuis le 1er septembre 2010, les salaires des Assistants d’Education Scolaire, des personnels d’éducation et des documentalistes hors contrat sont indexés sur la valeur du point de la convention collective en vigueur. Au 1er septembre 2020, la valeur du point CC SEP 2015 est de 17,75 Euros (identique à celle de 2019)
Fixation des salaires:
Pour les catégories non-cadres : Pour les personnels AES « administratif » et « service » et pour les personnels d’éducation « surveillants » et « pastorale », les salaires applicables sont déterminés d’après la nouvelle grille conventionnelle effective depuis 1er septembre 2019 (EPNL). Les salaires bruts conventionnels sont calculés en fonction d’un niveau de qualification, d’une strate et de l’ancienneté du salarié. Pour les salariés
Strate 1 - 4 degrés- (soumis à la convention Collective, le coefficient minimum). Aucun salarié ne répond à ce coefficient au sein de l’établissement. La Strate minimum au sein de l’établissement est la Strate 2 avec un coefficient également minimum de : « 1075 ».
Pour les catégories cadres : Pour les personnels d’éducation, documentalistes, psychologues, « administratifs », les salaires applicables sont déterminés d’après la nouvelle grille conventionnelle effective depuis le 1er septembre 2019 (EPNL). Les personnels « professeurs hors contrats » bénéficient d’un salaire de gré à gré. Les personnels « animation des études au primaire -hors strate- » bénéficient d’un salaire de gré à gré.
Article 2.1 Salaires-Classifications
Une fiche de classification est communiquée, au minimum une fois par an à chaque salarié, le mois de la date d’anniversaire d’entrée dans la société et /ou à chaque évolution professionnelle en cours d’année, le cas échéant.
La fiche de classification de chaque salarié est disponible auprès du service administratif et financier à tout moment.
Depuis le 1er janvier 2017 les fiches des classifications, chaque fois que celles-ci sont modifiées sont signées par la Direction puis remises aux salariés par le service administratif et financier pour vérification commune et signature du salarié. Une copie de ce document est également communiquée au Chef du service.
Article 3 – Temps de travail
Le temps de travail effectué par chaque catégorie de salarié est fixé par
l’accord relatif à la réduction et à l’aménagement du temps de travail du 6 juillet 2010 en vigueur au sein de l’établissement.
Le temps de travail des salariés en modulation est porté chaque année dans un tableau de modulation (
TMA) remis au salarié en début d’année pour les salariés et chaque fois que demandé par un salarié ; lors de leur embauche, pour les salariés embauchés en cours d’année.
Une situation de son propre TMA est également communiquée à chaque salarié au moins deux fois par an -février et juin- (La gestion quotidienne du TMA incombe aux Chefs de service, ces derniers sont par ailleurs à même de pouvoir éditer et remettre au salarié son TMA à tout moment).
Pour les autres catégories de salariés (non en modulation), le temps de travail est porté dans leur contrat de travail et/ou avenant(s).
Les principales modalités (Rappel) d’aménagement du temps de travail signées le 6 juillet 2010, sont portées en annexe 1 -pages 9 & 10
Article 4 – Emploi au 05 janvier 2021 – Variation d’effectifs depuis août 2020
Toutes catégories confondues en Strates et non-Strates (Cf. annexe 3 -page 14).
Article 5 – Egalité entre les hommes et les femmes
Dans l’établissement, l’égalité entre les hommes et les femmes, telle qu’exigée par la convention collective, est respectée. Les données relatives à cette égalité sont reprises dans les rapports annuels remis au CHSCT. En revanche, les grilles salariales sont identiques pour les femmes et les hommes. (L’outil de classification « IDSIDOOR » de la FNOGEC utilisé pour effectuer les classifications est à ce titre parfaitement objectif). Les conditions d’accès à la formation professionnelle sont identiques pour les hommes et les femmes. Les demandes de formations des salariés de droits privé seront étudiées pour avis le lundi 16 novembre 2020.
5.1 Effectifs moyen annuel : EFFECTIF GLOBAL Personnel en Strate, Hors Strate & Hors contrat
09/03/2021
Les salariés Hommes
sont 38
31,15%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes
sont 84
68,85%
de l'ensemble des salariés
Total Salariés
122
100,00% de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes à temps complet sont 22
57,89%
des hommes
et
18,03%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes à temps complet sont 27
32,14%
des femmes
et
22,13%
de l'ensemble des salariés
Total salariés à temps complet :
49
40,16%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes à temps partiel sont 16
42,11%
des hommes
et
13,11%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes à temps partiel sont 57
67,86%
des femmes
et
46,72%
de l'ensemble des salariés
Total salariés à temps partiel :
73
59,84%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes de statut employé sont 13
34,21%
des hommes
et
10,66%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes de statut employé sont 62
73,81%
des femmes
et
50,82%
de l'ensemble des salariés
Total salariés de statut employé :
75
61,48%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes de agent de maîtrise sont 2
5,26%
des hommes
et
1,64%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes agent de maîtrise sont 6
7,14%
des femmes
et
4,92%
de l'ensemble des salariés
Total salariés agent de maîtrise :
8
6,56%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes de statut cadre sont 23
60,53%
des hommes
et
18,85%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes de statut cadre sont 16
19,05%
des femmes
et
13,11%
de l'ensemble des salariés
Total salariés Cadre :
39
31,97%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 1 sont 0
0,00%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 2 sont 52
42,62%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 3 sont 18
14,75%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 4 sont 10
8,20%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hors contrat
13
10,66%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hors strate
29
23,77%
de l'ensemble des salariés
Total salariés
122
100%
Dont CDI
118
96,72%
Dont CDD
4
3,28%
Equivalent Temps Complet
73,47
5.2 Effectifs moyen annuel EFFECTIF GLOBAL Personnel en Strate
09/03/2021
Les salariés Hommes
sont 27
34,62%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes
sont 51
65,38%
de l'ensemble des salariés
Total Salariés
78
100,00% de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes à temps complet sont 20
74,07%
des hommes
et
25,64%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes à temps complet sont 26
50,98%
des femmes
et
33,33%
de l'ensemble des salariés
Total salariés à temps complet :
46
58,97%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes à temps partiel sont 7
25,93%
des hommes
et
8,97%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes à temps partiel sont 25
49,02%
des femmes
et
32,05%
de l'ensemble des salariés
Total salariés à temps partiel :
32
41,03%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes de statut employé sont 12
44,44%
des hommes
et
15,38%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes de statut employé sont 38
74,51%
des femmes
et
48,72%
de l'ensemble des salariés
Total salariés de statut employé :
50
64,10%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes de agent de maîtrise sont 2
7,41%
des hommes
et
2,56%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes agent de maîtrise sont 6
11,76%
des femmes
et
7,69%
de l'ensemble des salariés
Total salariés agent de maîtrise :
8
10,26%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hommes de statut cadre sont 13
48,15%
des hommes
et
16,67%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Femmes de statut cadre sont 7
13,73%
des femmes
et
8,97%
de l'ensemble des salariés
Total salariés Cadre :
20
25,64%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 1 sont 0
0,00%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 2 sont 50
64,10%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 3 sont 18
23,08%
de l'ensemble des salariés
Les salariés strate 4 sont 10
12,82%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hors contrat
0
0,00%
de l'ensemble des salariés
Les salariés Hors strate
0
0,00%
de l'ensemble des salariés
Total salariés
78
100%
Dont CDI
75
96,15%
Dont CDD
3
3,85%
Equivalent Temps Complet
65,37
Article 6 - Formation Continue des Séniors
Un accord relatif à l’action de l’établissement sur l’emploi des seniors a été signé avec les organisations syndicales le 16 mars 2010 et déposé auprès de l’inspection du travail. Cette dénomination (emploi des seniors) et aujourd’hui inadaptée et a été modifiée pour la suivante «Cumul emploi retraite ». Actuellement plus aucun contrat répondant à cette dénomination n’est en vigueur au sein de l’établissement.
Article 6.1 - Travail des handicapés
L’établissement emploie actuellement 6 travailleurs ayant un handicap déclaré, conformément aux dispositions légales. La déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés est établie dans les délais et adressée chaque année à l’AGEFIPH pour le 15 février.
Article 7 – Gestion prévisionnelle des emplois
Pour les années à venir, les besoins en termes d’emploi de surveillants devraient être relativement identiques à ceux de l’année scolaire 2020-2021. Des CDD de remplacements thérapeutiques sont conclus pour pallier les absences maladie des personnels, lorsque cela s’avère nécessaire.
Article 7.1– Epargne salariale
Un accord de participation des salariés aux fruits de l’expansion de l’établissement a été conclu en juin 2002. Les salariés bénéficient de la participation, sous réserve d’un résultat bénéficiaire. Un avenant sur l’accord relatif à la participation des salariés aux fruits de l’expansion a été signé avec les organisations syndicales le 13 avril 2010 et déposé auprès de l’inspection du travail. Le 14 janvier 2013, a été mis en place un avenant N°2 relatif à l’accord de participation (signé le 21 juin 2002). Il a été procédé à l’ouverture et à la possibilité de verser par les salariés, le montant de leur participation annuelle sur un Fonds Commun de Placements (FCPE) au sein du Plan Epargne Entreprise, créé et géré conformément aux articles L 3332-1 et suivants du code du travail. (Support CM-CIC EPARGNE SALARIALE 12 rue Gaillon PARIS 75002). Ce même accord et son avenant ont été ratifiés par les organisations syndicales au cours de l’exercice 2018-2019 et adressés par voie postale (et télé-accord n° T03319002491) à la DIRECCTE de la Gironde, le 19 février 2019. Cette épargne salariale est « libérable » depuis juillet 2013, sous certaines conditions. Une notice d’information a été communiquée aux salariés.
Article 8 – Prévoyance
Un régime de prévoyance a été institué au profit de l’ensemble des salariés, conformément aux dispositions conventionnelles applicables. L’organisme en charge de ce régime est UNIPREVOYANCE. Les cotisations sont prélevées sur le bulletin de salaire et reversées par l’établissement à l’organisme collecteur.
Article 9 - Retraite complémentaire
La gestion du régime de nos retraites complémentaires est assurée par le groupe B2V.
Article 10 - Plan épargne retraite complémentaire et avenant Plan épargne entreprise :
Un Plan épargne retraite complémentaire (P.E.R.C.O) a été mis en place au sein de la société S.A.R.L. Sainte Marie Grand Lebrun depuis le 10 octobre 2016 et notre partenaire C.I.C. Les salariés de la S.A.R.L peuvent dorénavant bénéficier d’une épargne sous forme d’un portefeuille collectif de valeurs mobilières et bénéficier d’un dispositif libre et facultatif d’adhésion comme suit : Placement de X jours de congés -à raison de 10 jours maximum par an non-utilisés. Le montant cumulé est libérable en une seule fois, ou sous forme de rente lors du départ à la retraite du salarié. (Cf. également item 2 -page 2-).
Depuis l’exercice 2019-2020, la Direction a choisi de mettre en place l’attribution d’un jour (offert) pour 10 jours PERCO posés par le salarié, quelle que soit l’année (perlé). Ce jour offert correspondent à un « abondement » de la part de l’entreprise.
Corollairement à la mise en place du P.E.R.C.O, le plan épargne entreprise (P.E.E) signé le 14 janvier 2013 a été modifié par voie d’avenant le 10 octobre 2016, (introduction du support FCPE 1816-CM CIC Perspective certitude), afin de pouvoir compléter les supports de placement déjà disponibles.
Article 11 – Durée du présent accord NAO
Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord est conclu pour une durée déterminée comprise entre le 1er septembre 2020 au 31 août 2021. Il n’a vocation à s’appliquer qu’au cours de l’année scolaire 2020-2021 et cessera automatiquement de produire ses effets après le 31 août 2021, sauf à prendre en considération, les décisions qui auront fait l’objet d’un accord entre les parties au cours de cette période et qui ne pourront être mises en œuvre que pendant la période comprise allant du 1er septembre 2020 au 31 août 2021. A cet effet, ces décisions et leurs portées économiques et/ou sociales, seront mentionnées sur le document servant de base à la première réunion NAO de l’exercice 2021-2022.
Article 12 – Publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article L 2231-6 du Code du Travail, en cinq exemplaires déposés à la Direction Départementale du Travail et en un exemplaire au secrétariat du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion de l’accord.
Cet accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage. Le Comité d’Entreprise sera informé de la conclusion du présent accord.
Fait à Bordeaux, le (date dernier NAO) 2021 en 8 exemplaires originaux.
Pour la S.A.R.L. Pour la S.A.R.L.
Gérantde la S.A.R.L. Sainte Marie Grand Lebrun Chef d’établissement coordinateur
Pour le SNEC-CFTCPour le SPELC
Déléguée Syndicale Déléguée Syndicale
Pour la CFDTPour la CGT
Délégué SyndicalDéléguée Syndicale
ANNEXE 1
Principales modalités (Rappel) d’aménagement du temps de travail signées le 6 juillet 2010
(Page 5)
Les articles portés ci-dessous sont des extraits de l’aménagement du temps de travail signé le 6 juillet 2010, c’est la raison pour laquelle ils ne se suivent pas forcément au niveau de la numérotation portée ci-dessous.
(Cf. article 5 –modalités d’aménagement du temps de travail)
Article 5.1 - non-cadres et cadres service intendance, service comptable : Annualisation. Personnel non-cadre- exerçant une activité à temps plein ou à temps partiel, personnel des services administratifs, personnel de service, personnel non-cadre de l’éducation, infirmière, le personnel de laboratoire, le personnel non-cadre de la pastorale, et le cas échéant, les cadres qui refuseraient les forfaits annuels en heures, le cadre service intendance. Article 5.1.1.1 – Durée annuelle du travail : La répartition de la durée annuelle du travail fait référence à
l’accord de branche du 15 juin 1999.
Remarque : Les Organisations Syndicales et la Direction conviennent, d’un commun accord, que le terme « accord de branche » -accepté par les deux parties lors de la signature en 2010- devrait être substitué au profit de « l’accord d ‘aménagement du temps de travail » signé le 6 juillet 2010.
Cette modification devra être portée en annexe ou effectuée dans le cadre d‘une révision dudit accord d’entreprise, le cas échéant.
(Article 5.1.1.2 & 5.1.1.3 – Périodes de références- Répartition de la durée annuelle du travail : La durée hebdomadaire de travail varie sur l’année de façon que les semaines hautes (limite 40 heures) soient compensées par des semaines basses (limite 0 heure). Article 5.1.1.4 – Calendrier indicatif et modification du calendrier indicatif : Des calendriers indicatifs de la répartition des horaires pour chaque service sont établis suivant une programmation annuelle. Article 5.1.2 – Salariés cadres (censeur collège, directeur des études des classes préparatoires, censeur lycée, cadres pastorale, responsable service informatique, psychologue, professeur de judo) et non cadres à temps partiel. Article 5.1.2.2. Durée du travail: La répartition de la durée annuelle du travail fait référence à
l’accord de branche du 15 juin 1999
(CF :
Remarque § Article 5.1.1.1)
Article 5.1.2. 4 – Répartition de la durée annuelle du travail : La répartition de la durée annuelle du travail prévue contractuellement comprendra des semaines travaillées et des semaines non travaillées (semaines à 0 heure) ou des jours non travaillés. Article 5.6 – Forfait annuel en heures : Cadres éducatifs, cadres de la pastorale à temps plein, cadre, CPE. En application de l’article L 3121-42 du Code du Travail, un forfait annuel en heures sur l’année est mis en œuvre pour les cadres éducatifs, dont font partie intégrante les cadres de la Pastorale. Pour les cadres de la Pastorale, le forfait annuel en heures concernera les cadres à temps plein. Il est soumis à l’accord exprès du salarié qui doit être formalisé par écrit. En cas de refus, le salarié est soumis au régime d’annualisation prévu à l’article 5.1 pour les non-cadres. Article 8 - Période d’acquisition et de prise de congés payés. En application de l’article 20-V de la loi n° 2008-783 du 20 août 2008 réformant le temps de travail et afin d’assurer une meilleure articulation entre le dispositif d’annualisation et les conditions d’acquisition et de prise de congés payés, il a été décidé de fixer une période de référence différente pour l’acquisition et la prise des congés payés de celle fixée à l’article L 3141-3 du Code du Travail et au premier alinéa de l’article R 3141-3 du code du Travail, du fait de l’annualisation de la durée du travail. Aussi et en application de l’article L 3141-11 du Code du Travail et de l’article L 3141-21 du même code, il est convenu que la période de référence pour l’acquisition et la prise de congés payés sera l’année scolaire, soit du 1er septembre au 31 août.
ANNEXE 2
Avenant spécial à l’accord de participation supplément de participation exercice 2019-2020
ANNEXE 3
Variation d’effectifs depuis août 2020
ANNEXE 3
Variation d’effectifs depuis août 2020
Août 2020
SURVEILLANT
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2019
CDI
Démission
SURVEILLANT
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2017
CDI
Démission
SURVEILLANTE
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2017
CDI
Démission
SURVEILLANTE
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2018
CDI
Démission
Septembre 2020
SURVEILLANT
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2020
CDI
ETUDE PRIMAIRE
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2020
CDI
ETUDE PRIMAIRE
EMBAUCHE SEPTEMBRE 2020
CDI
Complément au contrat Professeur Anglais 1er degré
