Adresse : 86 avenue Clémenceau BP 51875 25031 Besançon cedex
Site de : Proudhon
Adresse : 23 rue Proudhon BP 86444 25019 Besançon cedex
Site de : Palente
Adresse : Place des Tilleuls 25019 Besançon cedex
La Poste Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros 356 000 000 RCS Paris Siège Social : 9 rue du Colonel Pierre Avia 75000 Paris
Le présent accord a pour objectif de définir les modalités d’aménagement du temps de travail et d’organiser la répartition de la durée du travail du personnel affecté aux compartiments distribution, hors distribution et encadrement des sites de Clemenceau, Proudhon et Palente, sites rattachés à l’établissement de Besançon Pays-de-Vauban PPDC et signé dans le respect des dispositions conventionnelles (conformément à l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail) et à l’article L.3122-2 du code du travail.
Entre les soussignés,
La SA La Poste au capital de 3 800 000 000 d’euros, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 356 000 000 ayant son siège social au 9 rue du Colonel Pierre Avia 75015 PARIS, prise en son établissement de Besançon Pays-de-Vauban PPDC, 86 avenue Clémenceau, 25031 BESANCON Cedex, représentée par Monsieur Julien ALIX en sa qualité de directeur d’établissement,
D'une part,
Et les organisations syndicales suivantes représentées respectivement, par :
M mandaté par le syndicat CFDT M mandaté par le syndicat CFE-CGC pour la liste « Osons l’Avenir » M mandaté par le syndicat CFTC pour la liste « Osons l’Avenir » M mandaté par le syndicat CGT M mandaté par le syndicat FO M mandaté par le syndicat SUD
D’autre part,
PREAMBULE :
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail de l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC. Il contient notamment les périodes de référence appliquées sur les sites de Clemenceau, Proudhon et Palente, sites rattachés à l’Etablissement de Besançon Pays de Vauban PPDC et les règles applicables en matière de décompte des heures supplémentaires.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet d’adaptation de l’organisation a été soumis à l’information du CHSCT en date du 19 juin 2019, et pour consultation du CHSCT en date du 24 juillet 2019, ainsi que du comité technique en date du 5 août 2019.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur un régime pluri hebdomadaire est applicable au personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affecté aux compartiments distribution, hors distribution et encadrement des sites de Clemenceau, Proudhon et Palente, rattachés à l’Etablissement de Besançon Pays de Vauban PPDC.
Il est convenu que les régimes de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévus pour le personnel susvisé, se substituent aux anciens régimes de travail résultant d’accord, d’engagements unilatéraux et d’usage(s) jusqu’alors en vigueur pour les sites de Clemenceau, Proudhon et Palente, sites rattachés à l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC. L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée aux sites de Clemenceau, Proudhon et Palente, pris en tant qu’entités géographiques. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur les sites de Clemenceau, Proudhon et Palente.
Article 2 : Durée du travail
La durée de travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3121-41 et suivants et notamment L. 3121-44 du code du travail, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne calculée sur la période définie par l’article 3 du présent accord.
Article 3 : Aménagement du temps de travail
Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :
Compartiment Distribution du site de Clemenceau :
Du fait des impératifs de la distribution des envois postaux tous les jours ouvrables, le temps de travail du compartiment Distribution du site de Clemenceau, rattaché à l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC, est organisé sur une période de référence de 6 semaines. Sur cette période de référence, les agents travaillent 35h00 en moyenne selon les modalités suivantes : 6 semaines composées chacune de 5 jours travaillés du lundi au samedi et d’1 jour de repos glissant par semaine.
Pour la tournée 1487, le temps de travail est organisé sur une période de référence de 1 semaine. Sur cette période de référence, les agents travaillent respectivement 35h00 selon les modalités suivantes : 1 semaine composée de 6 jours travaillés du lundi au samedi.
Dans le cadre de l’organisation évolutive, en cas de baisse des activités dûment constatée (trafic de référence tous produits – TRTP - mesuré via le système d’information PACTE) supérieure ou égale à 7,5 % en moyenne ((TMJ-TMO)/TMO) après un an d’activité, par rapport au trafic constaté à la mise en œuvre de l’organisation, les tournées 1486 et 1487 dites de « secteur d’ajustement » seront supprimées.
Compartiment Distribution des sites de Proudhon et Palente :
Du fait des impératifs de la distribution des envois postaux tous les jours ouvrables, le temps de travail du compartiment Distribution des sites de Proudhon et Palente, rattachés à l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC, sont organisés sur une période de référence de 18 semaines. Sur cette période de référence, les agents travaillent 35h00 en moyenne selon les modalités suivantes : - 12 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 6 semaines composées de 5 jours travaillés du lundi au samedi et de 1 jour de repos glissant par semaine
Dans le cadre de l’organisation évolutive, en cas de baisse des activités dûment constatée (trafic de référence tous produits – TRTP - mesuré via le système d’information PACTE) supérieure ou égale à 7,5 % en moyenne ((TMJ-TMO)/TMO) après un an d’activité, par rapport au trafic constaté à la mise en œuvre de l’organisation, l’organisation est modifiée comme suit :
Sur une période de référence de 24 semaines, les agents travaillent 35h00 en moyenne selon les modalités suivantes : - 18 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 6 semaines composées chacune de 5 jours travaillés du lundi au samedi et de 1 jour de repos glissant par semaine
Compartiment Messagerie :
Le temps de travail du personnel affecté au compartiment Messagerie (Messagerie 1 et Messagerie 2) est organisé sur une période de référence de 1 semaine. Sur cette période de référence, les agents travaillent 35h00 selon les modalités suivantes : 5 jours travaillés du lundi au samedi et un jour de repos par semaine : 1 mardi toutes les deux semaines et 1 jour hors mardi les autres semaines. 1 lundi toutes les 8 semaines et 1 samedi toutes les 8 semaines.
Compartiment Hors Distribution du site de Clemenceau :
Le temps de travail du personnel affecté au compartiment hors distribution du site de Clemenceau rattaché à l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC est organisé sur plusieurs périodes de référence. Sur ces périodes de référence, les agents travaillent 35h00 en moyenne selon les modalités suivantes :
Cabine
Sur une période de référence de 2 semaines pour les positions de référent : - 1 semaine composée de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 1 semaine composée de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
Sur une période de référence de 3 semaines pour les autres positions : - 2 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 1 semaine composée de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
Côté Pro
Sur une période de référence de 6 semaines pour les équipes « Côté Pro 1 » et « Coté Pro, bureaux Beure et Recologne » : - 4 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 2 semaines composées de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
Sur une période de référence de 3 semaines pour les positions « Côté Pro 2 » et « Coté Pro et Back Office » : - 1 semaine composée de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 2 semaines composées de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
CEDEX
Sur une période de référence de 6 semaines pour l’équipe Cedex Remise 1, composées chacune de 5 jours travaillés du lundi au samedi et d’1 jour de repos glissant par semaine. Sur une période de référence de 3 semaines pour l’équipe Cedex Remise 2 : - 2 semaines composées chacune de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 1 semaine composée de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
Collecte
Sur une période de référence de 6 semaines : - 4 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 2 semaines composées de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
S3C
Sur une période de référence de 1 semaine : - 5 jours travaillés du lundi au vendredi.
Préparateurs
Sur une période de référence de 6 semaines composées chacune de 5 jours travaillés du lundi au samedi et d’1 jour de repos glissant par semaine.
Manutention
Sur une période de référence de 6 semaines pour l’équipe Manutention Matin, composées chacune de 5 jours travaillés du lundi au samedi et d’1 jour de repos glissant par semaine.
Sur une période de référence de 3 semaines pour les équipes Manutention après-midi : - 2 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 1 semaine composée de 5 jours travaillés du lundi au vendredi
Encadrement des sites de Clemenceau et Proudhon
Le temps de travail du personnel affecté à l’encadrement des sites de Clémenceau et Proudhon est organisé sur une période de référence d’une semaine. Sur cette période, les agents travaillent 35h00 selon les modalités suivantes : - 5 jours travaillés du lundi au samedi et 1 jour de repos (encadrants Facteurs, Préparateurs, Messagerie, Cedex Remise et S3C) OU - 5 jours travaillés du lundi au vendredi (encadrant Guichet)
Encadrement du site de Palente
Le temps de travail du personnel affecté à l’encadrement du site de Palente est organisé sur une période de référence de 18 semaines. Sur cette période, les agents travaillent 35h00 en moyenne selon les modalités suivantes : - 12 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 6 semaines composées de 5 jours et d’1 jour de repos glissant par semaine.
Dans le cadre de l’organisation évolutive, en cas de baisse des activités dûment constatée (trafic de référence tous produits – TRTP - mesuré via le système d’information PACTE) supérieure ou égale à 7,5 % en moyenne ((TMJ-TMO)/TMO) après un an d’activité, par rapport au trafic constaté à la mise en œuvre de l’organisation, l’organisation est modifiée comme suit :
Sur une période de référence de 24 semaines, les agents travaillent 35h00 en moyenne selon les modalités suivantes : - 18 semaines composées de 6 jours travaillés du lundi au samedi - 6 semaines composées chacune de 5 jours travaillés du lundi au samedi et de 1 jour de repos glissant par semaine
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail sont communiqués aux agents par affichage dans l’établissement.
La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 15 jours calendaires.
Article 4 : Révision des régimes de travail
L’horaire de prise de service des équipes Préparateurs, Cedex Remise 2, Chaprais et Palente fera l’objet d’une analyse partagée au plus tard en janvier 2020 afin de déterminer s’il est possible, sans détériorer la qualité du service rendu aux clients, de rétablir les horaires en vigueur au 1er janvier 2019, soit 15 minutes plus tard pour les équipes Préparateurs et Cedex Remise 2 et 15 minutes plus tôt pour les équipes Chaprais et Palente.
La possibilité de modifier le régime de travail des équipes collecte, en vue de parvenir à un régime avec un samedi de repos toutes les deux semaines, tout en assurant le service aux clients, sera étudiée d’ici au mois de janvier 2020, en vue d’une éventuelle modification qui sera alors soumise au CHSCT de l’établissement.
Article 5 : Heures supplémentaires
4.1 Définition : Constituent des heures supplémentaires les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur les périodes prévues à l’article 3 du présent accord.
4.2 Paiement des heures accomplies au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur la période de référence : Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera : - soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent. - soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires avec réintégration des absences.
Article 6 : Rémunération
Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois. Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151.67 heures par mois. Les éventuelles absences et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 7 : Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l'entreprise. A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d'un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires. En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées : — la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires ; — les heures excédentaires par rapport à 35 heures en moyenne sur la période accomplie par l’agent seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 8 : Salariés à temps partiel
Les agents à temps partiel affectés aux services de distribution, hors distribution et encadrement des sites de Clémenceau Proudhon et Palente, rattachés à l’Etablissement de Besançon Pays de Vauban PPDC sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord. La répartition de la durée du travail sur les périodes définies à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces agents, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en cas de travaux à accomplir dans un délai déterminé, d’absence d’un ou plusieurs agents, de réorganisation des horaires collectifs du service ou de surcroît temporaire d’activité, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 15 jours calendaires. L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Les dispositions relatives aux mesures d’accompagnement social s’inscrivent dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation de l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC et s’appliqueront sous réserve de la mise en place effective de ce projet à la date du 17 septembre 2019. La mise en place de la nouvelle organisation des sites de Clémenceau, Proudhon et Palente, rattachés à l’établissement de Besançon Pays de Vauban PPDC sera accompagnée par un dispositif de formation et d’adaptation professionnelle suivant :
- Dans le cadre de la montée en charge de la nouvelle organisation, 4 semaines fortes seront appliquées dès le démarrage. - Une compensation forfaitaire et unique de 7h00 de RC, due à l’apprentissage des activités nouvelles, sera accordée aux Facteurs Polyvalents, Facteurs, FSE, Facteur de zone, agents courrier, agents du support, encadrants. - Une compensation forfaitaire et unique de 7h00 de RC sera accordée pour l’apprentissage du nouveau TG et de la sécabilité, sous réserve d’absence de restes au TG après 2 semaines de mise en place de la réorganisation. - Une compensation unique sera versée pour la préparation et l’étiquetage des casiers et la phase d’échange à la mise en place entre facteurs et préparateurs : 3h00 de RC. Les RC seront monétisés.
Article 10 : Accompagnement social
Une allocation forfaitaire et unique de 200 euros bruts pour les agents facteurs dont les horaires collectifs intègrent nouvellement une coupure méridienne.
Une allocation forfaitaire et unique de 200 euros bruts pour les agents du service collecte effectuant de nouvelles activités de distribution.
Une allocation forfaitaire et unique de 200 euros bruts pour les agents facteurs dont la prise de service sera nouvellement fixée à 5h et qui effectueront de nouvelles activités de préparation de tournée pour d’autres facteurs.
Une allocation forfaitaire et unique de 300 euros bruts pour les agents dont la prise de service sera nouvellement fixée à 4h.
Une allocation forfaitaire et unique de 200 euros bruts pour les agents dont la prise de service sera nouvellement fixée à 4h15 ou 4h30.
Une allocation forfaitaire et unique de 300 euros bruts sera attribuée pour un facteur dont la tournée est supprimée ou démontée à + de 50% et pour un agent affecté à un compartiment hors distribution rejoignant la distribution.
Un doublement de ce montant sera effectué pour les agents dont la tournée est démontée ou supprimée pour la 2nde fois consécutivement depuis la précédente organisation.
Ces allocations seront versées au personnel fonctionnaire et contractuel en CDI remplissant les critères indiqués à la date de la nouvelle organisation.
Article 11 : Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord, est conclu pour une durée de 24 mois et entrera en vigueur à compter du 17 septembre 2019 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire. L’accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 17 septembre 2021. Le présent accord signé sera notifié par courrier recommandé avec AR à l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires et non signataires. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à la Poste.
Article 12 : Commission de suivi et clause de rendez-vous
Une commission de suivi du présent accord, composée du directeur d’établissement et des organisations syndicales signataires sera mise en place. Elle se réunira dans un délai de 4 mois après la date d’application de l’accord et semestriellement pendant la durée du présent accord. Elle pourra se réunir à l’initiative d’un syndicat signataire ou à celle de la direction d’établissement.
Dès la mise en œuvre de la nouvelle organisation et jusqu’à la tenue de cette commission de suivi, un dispositif spécifique de signalement hebdomadaire par les organisations syndicales signataires des problèmes rencontrés par les agents est mis en place.
Article 13 : Publicité
Le présent accord sera déposé, après l’expiration du délai d’opposition, par la Poste auprès de la DIRECCTE de Besançon en deux exemplaires dont un original sur support papier signé des parties et une version sur support électronique. Un exemplaire sera par ailleurs déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord. Le présent accord sera mis à l’affichage.
Signatures :
Fait à Besançon, le 06.09.2019
Pour la Poste, Le Directeur d’Etablissement de Besançon Pays-de-Vauban PPDC
Syndicat SUD PTT Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la communication (FO) Fédération Communication, Conseil, Culture (CFDT 3C)
Syndicat CFTC des Postes et des Télécommunications de Franche Comté pour la liste « osons l’avenir » Syndicat des salariés du secteur des activités Postales et de Télécommunications (CGT) Syndicat national des cadres (CFE-CGC Groupe La Poste) pour la liste « osons l’avenir » Syndicat SUD PTT Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la communication (FO) Fédération Communication, Conseil, Culture (CFDT 3C)
Syndicat CFTC des Postes et des Télécommunications de Franche Comté pour la liste « osons l’avenir » Syndicat des salariés du secteur des activités Postales et de Télécommunications (CGT) Syndicat national des cadres (CFE-CGC Groupe La Poste) pour la liste « osons l’avenir »
