Conformément aux dispositions légales sur les négociations annuelles obligatoires, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives de l’Etablissement Legrand Guise se sont rencontrées les 16 décembre 2025, ainsi que les 28 janvier et 11 février 2026, sur l'organisation du temps de travail, sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée du personnel, la qualité de vie au travail et sur l’égalité professionnelle hommes/femmes.
Article 1er - Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés travaillant dans l’établissement du Groupe Legrand situé à Guise.
Article 2 - Objet de l’accord
A – Durée effective et organisation du temps de travail :
L’horaire hebdomadaire est maintenu à 34 heures et 39 minutes pour le personnel à plein temps, comme convenu dans l’accord sur la Réduction du Temps de Travail du 14 avril 1999. La journée de solidarité est fixée au lundi 25 mai 2026. Ce jour sera posé en J RTT Entreprise.
B – Salaires effectifs :
En 2026, les salaires évolueront de la façon suivante :
Prime de vacances, de fin d’année et de rentrée :
Sauf évolution conventionnelle plus favorable, le montant de la prime de vacances conventionnelle sera versé en deux parts égales selon les dispositions suivantes :
Prime de vacances : Son paiement s’effectuera sur le salaire du mois de mai 2026. La période de référence d’acquisition des droits s’étend du 1er décembre 2025 au 31 mai 2026. Son paiement est subordonné à la présence à l’effectif du salarié le 15 mai 2026.
Prime de fin d’année : Son paiement s’effectuera sur le salaire du mois de décembre 2026. La période de référence d’acquisition des droits s’étend du 1er juin au 30 novembre 2026. Son paiement est subordonné à la présence à l’effectif du salarié le 15 décembre 2026. Prime de rentrée : La prime de rentrée, revalorisée de 36%, d’un montant de 245€ bruts, sera versée avec le salaire du mois d’août. Son paiement est subordonné à la présence effective du salarié au 15 août 2026. Ces primes sont versées :
Pour les salariés à temps partiel : Intégralement
Pour les salariés sous contrat en alternance : Intégralement.
Pour les non-cadres :
Ce personnel bénéficiera en 2026 :
D’une augmentation générale au 1er avril 2026 de 1%. Le salaire pris en compte est base temps plein.
D’une enveloppe d'augmentation individuelle égale à 0,4 %. Les augmentations individuelles seront appliquées au 1er juin 2026.
Pour les cadres :
Ce personnel bénéficiera en 2026 :
D’une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,2 %, applicable au 1er juin 2026.
D’un budget de 0,4% distribué sous forme de prime individuelle en juin 2026
Pour toutes les catégories
Une enveloppe spécifique de 0,4 %, gérée au niveau de l’établissement, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle). Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces enveloppes et elles ne peuvent pas valoir augmentation individuelle.
Article 3 - Egalité Professionnelle :
La Direction des Ressources Humaines s’engage à poursuivre la mise en œuvre, dans le périmètre de l’établissement de Guise, de l’accord du Groupe Legrand en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés qui prévoit des mesures en termes notamment de formation, de promotion, de conciliation vie privée – vie professionnelle.
Ainsi, au travers des différentes actions de mobilité, elle continuera à avoir une attention particulière pour les candidatures féminines en prenant en compte leurs aspirations pour leur déroulement de carrière.
Elle s’engage également à poursuivre le suivi particulier lors de l’examen des plans d’augmentations individuelles pour s’assurer que les propositions pour le personnel féminin sont en adéquation avec le principe d’égalité de traitement. Par ailleurs, les exigences d’égalité de traitement seront formalisées dans la communication faite aux managers à l’occasion du lancement de la campagne d’augmentation.
Un budget de 0,15% de la masse salariale sera réservé à l’égalité professionnelle pour la seule année 2026. Ce budget est sans préjudice du bénéfice éventuel d’une partie d’un budget qui est réservé au niveau Groupe par l’accord du groupe LEGRAND en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés.
Dans le cadre de la prévention d’éventuelles discriminations, les garants sont susceptibles de s’autosaisir de dossiers sans qu’il y ait eu de demande préalable.
Article 4 - Indemnité de départ en retraite
Indemnité de départ en retraite
Le barème d'indemnités de départ à la retraite est défini par la convention collective applicable. Par exemple, un salarié avec quarante ans d’ancienneté bénéficierait d’une indemnité de départ volontaire à la retraite de 6 mois (pour carrière longue ou à l’âge légal).
Dans le cadre du présent accord, le barème sera amélioré pour les départs volontaires en retraite entre le 1er avril 2026 et le 31 mars 2027 (date de sortie des effectifs), selon les modalités suivantes :
Années d’ancienneté
Départ volontaire pour carrière longue
Départ volontaire dès l’âge légal de la retraite atteint
Moins de deux ans
de 2 ans révolus à moins de 5 ans 3 mois 1,5 mois de 5 ans révolus à moins de 10 ans 4,5 mois 2 mois de 10 ans révolus à moins de 15 ans 5 mois 3 mois de 15 ans révolus à moins de 20 ans 6 mois 4 mois de 20 ans révolus à moins de 25 ans 7 mois 5 mois de 25 ans révolus à moins de 30 ans 7,5 mois 5 mois de 30 ans révolus à moins de 35 ans 8,5 mois 6 mois de 35 ans révolus à moins de 40 ans 9,5 mois 7 mois 40 ans révolus et + 10,5 mois 8 mois
Ce barème ne vaut que pour les départs en retraite volontaires réalisés entre le 1er avril 2026 et le 31 mars 2027. A défaut, le barème d’indemnités applicable sera celui défini par la loi ou la convention collective.
Dans la période définie, le barème d’indemnités pour les départs volontaires pour carrière longue s’applique à condition que le départ intervienne dès les droits acquis et confirmés par la CARSAT.
Article 5 : Titre-restaurant
Modalités : La valeur de chaque titre est portée à 10€. La participation de l’employeur passe à 6€, il reste donc à charge du salarié 4€ qui sont directement prélevés sur le bulletin de paie. Cette mesure est applicable à compter du 1er mai 2026.
Les périodes prises en compte pour l’attribution et le décompte se font en fonction du calendrier de paie.
Article 6 – Jour de congé supplémentaire
L’année du départ en retraite, un jour de congé supplémentaire est octroyé pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 30 ans, après vérification des conditions d’éligibilité (trimestres, âge).
Article 7 – Application et publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé auprès du Ministère du travail sur la plateforme de téléprocédure et auprès du Greffe des Prud’hommes de Saint Quentin.
Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de ces formalités de dépôt. Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
Fait à Guise, le 17 février 2026
Pour la Direction :Pour les Organisations Syndicales :
