Lot Habitat, représenté par la Directrice Générale, ,
d’une part,
Et
L’Organisation Syndicale C.F.D.T, représentée par la Déléguée Syndicale, L’Organisation Syndicale C.G.T, représentée par la Déléguée Syndicale,
d’autre part,
I – PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la direction générale et les organisations syndicales représentatives de l’OPH du Lot. Les représentants de la Direction et les membres des organisations syndicales se sont réunis les 10 septembre, le 1er octobre et le 7 novembre 2024, afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire.
La Direction a centré les propositions sur des mesures axées principalement sur l’équité salariale, la classification des emplois, sur des mesures favorisant le dialogue social et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Au terme de ces réunions, les parties signataires ont conclu le présent accord.
II – DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION - PORTEE DE L’ACCORD
Pour les thèmes ci-après mentionnés, le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de Lot Habitat relevant du statut « Offices Publics de l’Habitat » (droit privé) ou de la Fonction Publique Territoriale (droit public), quelles que soient la nature et la durée de leur contrat de travail : - l’évolution collective des salaires, - la durée du travail, - l’évolution des effectifs, - l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, - la prévoyance, la complémentaire santé, titres restaurant - les travailleurs en situation de handicap, - les mesures favorisant la qualité de vie et des conditions de travail.
ARTICLE 2 : L’EVOLUTION COLLECTIVE DES SALAIRES
La Direction Générale est soucieuse de l’équité salariale.
Les organisations syndicales demandent une augmentation générale de 120 €.
Les évolutions salariales ne sont pas acquises, mais sont relatives aux résultats obtenus et selon les objectifs fixés lors de l’entretien annuel d’évaluation. La Direction va veiller à ce que le nombre d’objectifs fixés soit limités et qu’ils aient un caractère SMART, c’est-à-dire :
Spécifiques.
Mesurables ou, au moins, « constatables ».
Atteignables et ambitieux.
Révisables.
Temporels ou traçables dans le temps.
L’idée est de favoriser les bas salaires. L’augmentation générale des salaires est donc proratisée :
Pour cette année, la Direction Générale émet un avis favorable avec la répartition ci-dessous : soit 2,20 % de la masse salariale.
Cette augmentation sera versée aux personnes présentes au 31 décembre 2023 et sera proratisée en fonction du temps de travail.
ARTICLE 3 : DUREE DU TRAVAIL
Conformément à la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui prévoit la suppression des régimes dérogatoires aux 35 heures maintenus et un retour obligatoire aux 1607 heures, Lot Habitat a conclu un accord relatif à la qualité de vie au travail portant sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail.
Le présent accord a pour objet de fixer les règles applicables en matière de temps de travail au sein de l’OPH.
Le personnel effectue son temps de travail sur 36 heures hebdomadaires pour les salariés de droit privé et de 36 heures et 10 minutes pour les agents de la fonction publique territoriale et bénéficie de 6,5 jours RTT à l’année pour un salarié travaillant à temps complet et ayant travaillé sur une année complète.
Le temps de travail et les jours RTT seront proratisés en fonction du temps de travail des salariés et agents.
Afin d’avoir une équité selon le statut (FPT – Salariés de droit privé) et d’engager un mouvement de solidarité, les salariés de droit privé réaliseront 1607H sur l’année soit 10 minutes par semaine en plus.
Dans le cadre de la mise en place des astreintes, les accords seront conformément respectés et une évaluation sera faite en CSE au cours du 1er semestre 2024.
ARTICLE 4 : EVOLUTION DES EFFECTIFS
En 2025, l’évolution des effectifs devra être transparente, agile et économe.
Au 30 septembre 2024 Hommes Femmes Apprenti 2 1 Cadre 10 12 Employé / Ouvrier 18 7 Technicien / Agent de Maîtrise 2 18
La Direction Générale rappelle que l’objectif est de maintenir la masse salariale.
En cas de départ ou absence de longue durée, la Direction Générale répondra aux besoins du service et assurera les remplacements.
Toute procédure de recrutement sera traitée dans l’ordre du jour du Comité Social et Economique. La direction rappelle l’importance du dialogue social.
Une réflexion sera menée et partagée lors de création de poste. Les recrutements se font en interne et en externe dans l’objectif de disposer des meilleures compétences professionnelles au service de l’Office.
ARTICLE 5 : EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME / FEMME
Sur la période de référence du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023, Lot Habitat a pour effectif : 31 femmes et 29 hommes.
Nous constatons toutefois des disparités au sein des catégories socio-professionnelles. Pour la catégorie « Technicien/Agent de Maitrise », l’effectif est de 13 femmes et 2 hommes alors que pour la catégorie « Ouvriers qualifiés, » l’effectif est de 18 hommes.
Sur les salaires et pour la promotion professionnelle, l’Office respecte l’égalité professionnelle notamment en termes d’accès aux fonctions à responsabilité et aux emplois d’encadrement.
Les départs et retours de maternité, comme pour toute absence de longue durée, seront accompagnés par le service des ressources humaines d’un entretien et des aménagements légaux.
Fin 2021, Lot Habitat renouvelle les marchés relatifs à la prévoyance et à la couverture santé des collaborateurs. Les nouveaux contrats ont été mis en place au 1er janvier 2022.
6.1 - Prévoyance
Le régime de prévoyance est mis en place au travers d’un contrat collectif à adhésion obligatoire pour l’ensemble du personnel salarié et à adhésion facultative pour les agents relevant du statut de la fonction publique territoriale.
La contribution de Lot Habitat est de 50% de la cotisation.
6.2 - Mutuelle
Le renouvellement du contrat de mutuelle est mis en place avec la création d’une option intermédiaire.
Les collaborateurs peuvent opter pour : la base, l’option intermédiaire ou avec option. De plus, il est possible pour un parent isolé de prendre la mutuelle en individuel avec un ou deux enfants sans opter pour le pack famille.
La contribution de Lot Habitat au coût de cette complémentaire santé est de 100% mais uniquement applicable à la formule obligatoire : individuel, sans option.
6.3 – Titres restaurant
Les organisations syndicales demandent une augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant.
Après analyse, la Direction Générale propose une augmentation de la valeur faciale de 9 à 11 €.
Le pourcentage de répartition reste identique (40% part salariale /60% part employeur). La hausse de la part salariale est de 0,80 € par ticket.
L’augmentation de la valeur faciale est validée pour un montant de 11 € à compter du 1er janvier 2025.
ARTICLE 7 : TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP – PREVENTION – PENIBILITE DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Des mesures d’information/ communication, seront organisées avec le chargé de prévention, un représentant du CHSCT, le médecin du travail et l’assureur « prévoyance » afin de sensibiliser le personnel et d’encourager les personnes présentant un handicap à signaler leur pathologie, permettant ainsi de prendre les mesures adaptées et de les intégrer aux obligations de l’Office.
Les ESAT, ou CAT seront sollicités, chaque fois que cela s’avérera possible. Lot Habitat intégrera les objectifs fixés par l’accord collectif national signé le 15 janvier 2014, en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap dans les offices publics de l’habitat.
Lot Habitat veillera tout particulièrement à leur égard au respect du principe d’égalité de traitement et à la prévention des discriminations.
En cas d’arrêt de longue durée, Lot Habitat s’engage à établir un entretien de ré-accueil avec les ressources humaines dans les 15 jours suivants la reprise et à accompagner le collaborateur dans sa prise de poste.
ARTICLE 8 : MESURES FAVORISANT LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
8.1- Ponts
Pont de l’ascension : 30 mai 2025 Fermeture obligatoire – jour offert par la Direction Générale
Pont de l’Assomption : sortie anticipée le 14 août 2025 à 16h00
Fêtes de Noël et jour de l’An : 26 décembre 2025 et 2 janvier 2026 Fermeture obligatoire avec décompte d’un congé payé ou d’un ARTT
8.2 - Fêtes de Toussaint, Noël et Nouvel An
Départ anticipé à 16h, le 31 octobre, les 24 décembre et 31 décembre 2025.
Lors de l’arbre de Noël de Lot Habitat, il est autorisé de quitter son poste de travail de façon anticipée à 16h pour participer à l’événement.
8.3 – Rentrée scolaire
La Direction Générale accorde la possibilité d’arriver à 10h30 pour les parents ayant des enfants de moins de 15 ans.
8.4 – Complément familial (Agents de la fonction publique territoriale)
Le versement du complément familial est maintenu à l’identique selon les conditions antérieures.
8.5 – 13ème mois
Le 13ème mois est maintenu selon les pratiques existantes dans les années antérieures à Lot Habitat.
ARTICLE 9 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL
9.1 – Frais de repas Le remboursement du repas est justifié lorsque le déplacement est réalisé en dehors du lieu de travail / résidence administrative (Cahors – Figeac – Vayrac) et sur la journée de travail effectif, c’est-à-dire que la pause déjeuner est incluse dans le déplacement.
9.2 – Droit à la déconnexion
Dans le cadre de l’accord relatif au droit à la déconnexion, aucun collaborateur n'est tenu de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques à caractère professionnel en dehors de ses heures habituelles de travail, pendant ses congés payés, ses temps de repos et ses absences, quelle qu'en soit la nature.
Ainsi la Direction Générale va intégrer dans la signature des mails, la phrase suivante :
« Si vous recevez ce mail en dehors de vos heures de travail ou pendant vos congés, vous n'êtes pas tenu de répondre. »
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.3 – Prime de remplacement
En cas d’absence d’un collaborateur et afin d’assurer une continuité de service, les missions seront partiellement réparties sur des membres du service.
Pour cet investissement, une prime de remplacement sera versée. Cette prime est proratisée en fonction du temps de présence.
9.4 – Indemnité de salissure
Par décision unilatérale en date du 1er mars 2023, une indemnité de salissure est versée aux ouvriers de maintenance et aux agents de résidence. Lot Habitat décide de prendre en charge les dépenses qui correspondent au nettoyage de vêtements de travail dont le port est obligatoire pendant l’activité professionnelle.
Cette indemnité d’un montant forfaitaire mensuel de 8 euros sera réputée utilisée conformément à son objet et sera exonérée de cotisations de sécurité sociale et ne sera pas imposable.
ARTICLE 10 : DUREE DE l’ACCORD – DENONCIATION – REVISION
10.1 - La durée de l’accord
Le présent accord d’une durée déterminée d’un an est conclu dans le cadre de la politique salariale de Lot Habitat au titre de l’année 2025. Les dates d’application de ses différentes mesures figurent dans les articles du présent accord. En cas de modifications législatives ou règlementaires relatives aux dispositions du présent accord qui nécessiteraient une adaptation de celle-ci, les parties conviennent d’ouvrir des négociations destinées à permettre ces adaptations. La prochaine négociation annuelle obligatoire devra être engagée dans un délai de 12 mois suivant la précédente négociation
10.2 - La dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions de l’article L 2222-6 et L 2261-9 à L 2261-13 du Code du Travail. Cette dénonciation pourra être effectuée à tout moment avec un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée et adressée à l’autre partie signataire.
10.3 - La révision
Le présent accord conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, pourra faire l’objet d’une lettre de demande de révision, accompagnée d’un nouveau projet d’accord collectif, notifiée à chacune des autres parties signataires.
ARTICLE 11 : DEPOT LEGAL
Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité légale : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), greffe du conseil des prud’hommes de Cahors.
Fait à Cahors, le 3 décembre 2024, En 5 exemplaires.
