Accords d'entreprise : Autres commerces de détail en magasin non spécialisé

Accord d'entreprise GIFI MAG 17/12/2021
AVENANT N° 3 A L’ACCORD INSTITUANT UN REGIME DE PREVOYANCE DECES INCAPACITE INVALIDITE
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 30/06/2022
ACCORD COLLECTIF SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET LE DROIT À LA DÉCONNEXION AU SEIN DE LA SOCIETE GIFI MAG
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 21/12/2022
AVENANT N° 3 A L’ACCORD INSTITUANT UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 21/12/2022
AVENANT N° 4 A L’ACCORD INSTITUANT UN REGIME DE PREVOYANCE « DECES INCAPACITE INVALIDITE »
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 25/07/2023
ACCORD COLLECTIF RELATIF À LA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE DE LA SOCIETE GIFI MAG
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 15/09/2023
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 15/09/2023
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 15/09/2023
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 21/11/2022
AVENANT 1 A L’ACCORD COLLECTIF SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET LE DROIT À LA DÉCONNEXION AU SEIN DE LA SOCIETE GIFI MAG
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 30/08/2024
L'AVENANT N° 5 A L’ACCORD INSTITUANT UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 02/12/2024
L'Avenant n°5 à l’accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de prévoyance complémentaire « décès – incapacité – invalidité »
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 02/12/2024
L'Avenant n°6 à l’accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de remboursement de frais de santé
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI MAG 30/12/2024
L'ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE POUR L’ANNÉE 2025 SUR LA SOCIÉTÉ GIFI MAG
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 15/12/2025
L'Accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de remboursement de frais de santé
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG 15/12/2025
L'Accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de prévoyance complémentaire « décès – incapacité – invalidité »
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG - UES RESEAU 08/12/2017
Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au sein de l'UES pour 201
ACCORD

Accord d'entreprise GIFI MAG - UES RESEAU 16/01/2018
Avenant n°1 à l'accord d'adaptation des règles de la négociation obligatoire au sein de l'UES RESEAU
AVENANT

Accord d'entreprise GIFI48 28/12/2023
ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE - AVENANT N° 2
AVENANT

Accord d'entreprise HARCOUR 09/04/2025
Forfait Jours étendu aux non cadres
ACCORD

Accord d'entreprise JEANNIN COGET 20/07/2020
Accord d'entreprise portant définition d'un contingent annuel d'heures supplémentaires
ACCORD

Accord d'entreprise KIOSQUE RELAIS 25/09/2020
accord collectif prevoyant le recours au dispositif specifique d'activite partielle
ACCORD

Accord d'entreprise KRUIDVAT FRANCE 07/06/2019
accord collectif amenagement du temps de travail Kruidvat France
ACCORD

Accord d'entreprise L.M.E. 20/08/2018
Accomplissement d'heures supplémentaires et contingent d'heures supplémentaires
ACCORD

Accord d'entreprise LE CHAMOIS 26/11/2024
L'accord relatif au régime collectif et obligatoire de remboursement de frais de sante
ACCORD

Accord d'entreprise LE CHAMOIS 03/12/2024
L'accord collectif relatif au régime collectif et obligatoire de prévoyance complémentaire décès invalidité incapacité
ACCORD