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Modèle d’attestation d’employeur

Un employé peut demander à son employeur une attestation d’emploi.

Ce document doit attester du fait que le salarié travail effectivement chez l’employeur.

Un salarié peut avoir besoin de ce document à l’attention d’un tiers à diverses occasions : déménagement, assurances, garanties …

L’attestation d’emploi est une simple lettre signée par l’employeur confirmant que le salarié travaille bien au sein de son entreprise.

L’attestation d’emploi est différente du certificat de travail qui est un document obligatoire que l’employeur remet au salarié lorsque ce dernier quitte l’entreprise. C’est également différent d’une attestation de salaire à l’attention de l’assurance maladie lorsque le salarié est en arrêt de travail ou en congé.

Enfin, notons qu’il est important que l’attestation date de moins d’un mois et qu’elle soit idéalement complétée par le signataire du contrat de travail.

A minima, une attestation de travail doit comporter les éléments suivants :

  • Identité et adresse du salarié
  • Date de prise de fonction du salarié
  • Identité et adresse de l’employeur
  • Description du poste du salarié
  • Date et lieu de signature

 

Trouver ci-dessous notre modèle complet d’attestation d’employeur rédigé par un avocat :

 

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(En tête de la société incluant la dénomination sociale et l’adresse du siège)

 

Madame, Monsieur [Nom]

[Adresse]

Code Postal – Ville

 

Objet : Attestation d’emploi pour Madame / Monsieur [Nom – Prénom]

 

Je soussigné(e) [ Madame / Monsieur [Nom – Prénom – Employeur] , en qualité de [——-fonction : Dirigeant, Manager de —, Responsable Ressources Humaines…] de l’entreprise [—— Nom de l’entreprise], atteste que  [Madame / Monsieur [Nom – Prénom], immatriculé [numéro de sécurité sociale], demeurant [….adresse du salarié présente sur le contrat de travail] travaille au sein de la société depuis le [——–date d’embauche] en qualité de [——-fonction du salarié] dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée [à temps plein] et qu’il/elle n’est ni en période d’essai, ni démissionnaire, ni en procédure de licenciement.

En contrepartie de son travail pour la société, il/elle perçoit un salaire brut mensuel de [—–montant du salaire] euros et ne fait l’objet d’aucune saisie.

Cette attestation est délivrée à la demande de l’intéressé pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [—-lieu], le [—–date]

Signature

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Fiche pratique mise à jour le 2 mars 2018.

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